beplay2网页登录訊  省委書記劉奇在給全省高校師生作形勢報告時，指出江西發展最缺的是人才，要千方百計地讓畢業生學在江西、幹在江西、施展才華在江西、成就事業在江西。針對南昌工學院畢業生留贛就業比例不高這個現狀，學校出台一係列舉措，推動更多畢業生留下來、幹起來。

　　了解江西省情，是讓畢業生留在江西就業的前提。我校的生源來自五湖四海，大部分畢業生對江西經濟發展態勢、引才優惠政策及產業布局等缺乏足夠了解。緊扣症結，學校在就業規劃和指導課中加入省情教育內容，介紹江西省經濟發展戰略及產業布局，在全校範圍內廣泛宣傳“南昌人才10條”等留贛就業政策。

　　了解江西企業，是讓畢業生留在江西就業的基礎。為搭建畢業生與企業“零距離”互動與交流平台，學校組織畢業生參觀了南昌市兆馳科技有限公司、中興軟件技術（南昌）有限公司等企業，通過參觀交流，讓畢業生感受到留在江西發展前景同樣很好。先後邀請31家省內企業代表到校舉辦專場宣講會，介紹企業情況及相關地方人才政策，增強了廣大學子留在江西就業的信心。

　　拓寬就業渠道，是讓畢業生留在江西就業的重要途徑。學校積極搭建平台，先後與東湖區人社局、南昌市人社局聯合舉辦了2020屆畢業生“我選江西”留贛就業專場網絡招聘會、2020屆畢業生留贛就業校園招聘會、2021屆畢業生留贛就業專場招聘會、“南昌人才10條”進校園高校畢業生雙選會等，共提供留贛就業崗位23000餘個。

　　學校加強服務、精準施策，通過留贛就業氛圍營造、政策宣傳、企業參觀、拓寬渠道等舉措，形成了畢業生留贛就業人數逐年遞增的新局麵，我校2020屆畢業生留贛就業率為46.56%，較去年提升了11.01個百分點。