為統籌疫情防控和經濟社會發展，積極響應2021年春節“就地過年”的號召，青島市人社局出台留青務工人員崗位技能培訓政策，規定在2021年2月1日至2月28日期間，鼓勵企業組織留青外來務工人員開展崗位技能培訓並考核合格的，可按每人600元標準給予企業培訓補貼。政策實施後，共有605家企業開展培訓3.2萬人，給企業留青員工送上了一份培訓大禮包。

　　運用數據發力，實現政策經辦“便利化” 

　　青島市委疫情防控指揮部發布“迎新春、送溫暖、共發展”活動通告後，市人社部門第一時間響應，研究出台春節期間送培訓實施意見，並利用省公共就業信息平台實現本地化功能應用，做到企業從培訓開班申請到補貼申領全程網辦，企業僅需按規定上傳培訓方案等材料即可提出培訓申請，培訓合格後通過就業網辦大廳申領補貼，實現“不見麵、零跑腿”。

　　“政策出台後，我們克服時間緊、任務重的困難，組織技術人員進行研發，確保係統在2月1日之前正式上線運行，企業也非常積極，緊抓有利時機為留青員工賦能充電，僅係統開放第一天，就有81家企業近3000人報名參加培訓。”市人社局職業能力建設處相關負責人介紹說。

　　實施一企一策，實現政策執行“精準化” 

　　針對部分大型企業下屬小企業分散、人員少，無法進行技能培訓的實際，支持大型企業以集團名義開展留青員工崗位技能培訓。如海爾、利群等大型企業，隻要在集團所屬各分公司辦理就業並投保的外地戶籍員工都可以在集團報名參加培訓，培訓合格後統一由集團企業申領補貼，方便了企業培訓的組織實施。同時，著眼於疫情防控，鼓勵線上線下培訓相結合，進一步提高了企業開展培訓的積極性和便利度。

　　“我們集團下屬企業比較多，很多想利用今年春節期間外來務工人員就地過年的窗口期，為留青員工開展培訓，提高其職業技能水平和穩就業能力，但由於人數少沒法組織。人社局允許我們以集團的名義開展培訓，正好解決了這一難題。通過培訓一方麵實現了企業員工的技能提升，另一方麵實現了企業的穩崗擴崗。”青島好品海智信息技術有限公司培訓中心總監朱文東說。

　　加強過程監管，實現培訓管理“規範化” 

　　為提高培訓質效，通過培訓業務經辦係統實現人員信息比對，嚴格控製參訓人員範圍為外地戶籍人員，規範補貼申領程序，利用大數據手段避免企業重複申領、套取補貼行為的發生。同時，通過實施培訓過程錄像、上傳考試試卷、區市現場督考、適度抽查回訪及滿意度調查等方式，確保培訓過程可查詢可追溯，有效提高了培訓效果。

　　“此次政策還明確企業可采取線上與線下相結合的方式實施留青人員崗位技能培訓，為提高線上培訓質量，我們規定線上培訓課時應不超過20課時，並且企業應確保線上培訓人員學習過程可查詢、可追溯。”市人力資源社會保障局職業能力建設處相關負責人介紹說。