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關於就業優先政策、行風建設,聽聽代表委員怎麼說!
綜合資訊
人力資源和社會保障部
2021-03-09
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  如何在新階段更好地強化就業優先政策?如何打造群眾滿意的人社服務?今天,一起看看人社係統代表委員怎麼說!
  全國政協常務委員、廣西壯族自治區人社廳黨組書記唐雲舒:形成合力 協同發展

 

  唐雲舒認為,在新時期將從以下四個方麵不斷強化就業優先政策。

  一是健全就業促進機製 

  把就業優先與經濟高質量發展統一起來,把促進更充分更高質量就業作為經濟社會發展優先目標,把就業優先政策作為宏觀調控製度體係的主要手段,在實現就業目標的前提下合理確定經濟增速等目標,促進各項宏觀政策圍繞推動高質量發展協同發力、圍繞促進就業形成合力。 

  二是健全公共就業服務 

  抓重點、補短板、強弱項,為城鄉各類群體提供更優質、更高效的就業服務。切實做好就業形勢監測,全力促進農民工就業創業,堅持將高校畢業生就業作為重中之重,切實做好困難群體就業幫扶。重視技能人才工作,大規模開展職業技能培訓,不斷壯大高技能人才隊伍。

  三是健全統一規範的人力資源市場體係 

  堅決防止和糾正就業歧視,營造公平就業製度環境。

  四是健全勞動關係協調機製 

  加強對新就業形態勞動者的法律保障,構建和諧勞動關係。

  全國政協委員、四川省人社廳一級巡視員張力:優化政策 持續推進

  四川省將從哪些方麵著手更好地突出就業優先政策?張力表示有以下幾點。 

  首先是大力實施就業優先政策。繼續完善落實助企紓困政策措施,優化調整政策著力點,構建援企穩崗擴就業政策支持體係。取消限製就業的不合理規定,支持多渠道靈活就業和新就業形態,研究靈活就業人員、新就業形態從業人員勞動用工、就業服務管理辦法。推進創業孵化基地建設,加大創業擔保貸款、一次性創業補貼等。

  把高校畢業生就業作為重中之重,統籌實施市場吸納、創業引領、基層成長、見習推進等政策措施,力爭應屆畢業生初次就業率保持在80%以上。深化與廣東、浙江等省勞務協作,加大勞務品牌培訓力度,探索設立縣級國有勞務公司,提高農民工轉移輸出組織化水平,大力促進農民工返鄉創業,力爭全年農民工外出務工保持在2400萬人以上,“農民工經濟”達到1.3萬億元以上。做好鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接,促進農村一二三產業融合發展,幫助更多農民工實現就地就近就業;實施脫貧人口就業提檔升級和易地扶貧搬遷後續就業培訓計劃,做好脫貧人口穩崗就業工作。開展殘疾人、低保家庭成員等困難群體精準就業幫扶,確保零就業家庭動態清零。持續做好退捕漁民、退役軍人等群體安置保障工作。

  麵向企業職工和重點就業群體,紮實開展“職業技能提升行動質量年”活動,推廣線上線下融合,推進電子培訓券試點,加強專賬資金監管,著力提升培訓質效。圍繞實施鄉村振興戰略,全麵推行項目製培訓,加大對農村地區的職業技能培訓力度。

  統籌實施強主體、建園區、創品牌、優業態、聚人才行動,研究製定推動人力資源服務業高質量發展實施意見,加強人力資源服務產業培育,加快建設一批省級人力資源服務產業園和國家級專業性、行業性人力資源市場。推動人力資源市場地方立法,加強網絡招聘監管,開展勞務中介市場專項整治。

  全國人大代表、江蘇省人社廳黨組書記、廳長戴元湖:打好行風建設持久戰

  在戴元湖看來,持續優化係統行風,應從製度建設、問題整改、改革創新三方麵著力。他逐一解釋:“要進一步明確和夯實行風建設工作責任,健全完善‘條’‘塊’結合的工作機製,以製度鞏固標準化、信息化、專業化建設等工作,樹牢‘管行業必須管行風’的工作格局。要牢固樹立問題導向,始終聚焦群眾反映強烈的熱點難點問題,發揮好評價監督和暗訪調研作用,持續提升人社服務群眾滿意度。要持續改進人社公共服務方式,優化服務流程,切實提升服務質效。” 

  今年是人社係統行風建設三年行動計劃的收官之年,也是“十四五”開局之年,對於江蘇行風建設下一步的方向和目標,戴元湖已有清晰規劃。“具體而言,要在‘六化’上下功夫。”

  突出標準化規範化 

  戴元湖提到,要夯實標準化建設對事業發展的基礎性作用,強化事項清單、服務規範、業務流程等標準統一,提升人社領域行政審批和公共服務標準化水平。將“五製”“四公開”“三亮明”強化為日常服務規範,進一步鞏固和深化綜合櫃員製、告知承諾製等改革,持續提升服務質效。 

  突出信息化便利化 

  江蘇將大力推進信息化便民服務創新提升行動,主動從群眾的獲得感和體驗度出發,開發和利用好全省人社一體化信息平台的旗艦作用,探索更多“一件事”辦理,更高質量推進人社服務“打包辦”“提速辦”“簡便辦”“跨省辦”“上門辦”,讓“快辦”理念貫穿人社服務全領域和全過程。 

  突出專業化常態化 

  戴元湖透露,將狠抓隊伍建設這一根本,創新方式、豐富手段,常態化開展窗口單位業務技能練兵比武活動,不斷夯實經辦隊伍能力基礎。通過“廳局長走流程”等方式,鞏固調研暗訪機製,通過全程開展“好差評”監督,切實將優化服務、改進作風固化為幹部職工的思想自覺和行動自覺,倒逼行風建設持續向好。 

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  全國政協常務委員、廣西壯族自治區人社廳黨組書記唐雲舒:形成合力 協同發展

 

  唐雲舒認為,在新時期將從以下四個方麵不斷強化就業優先政策。

  一是健全就業促進機製 

  把就業優先與經濟高質量發展統一起來,把促進更充分更高質量就業作為經濟社會發展優先目標,把就業優先政策作為宏觀調控製度體係的主要手段,在實現就業目標的前提下合理確定經濟增速等目標,促進各項宏觀政策圍繞推動高質量發展協同發力、圍繞促進就業形成合力。 

  二是健全公共就業服務 

  抓重點、補短板、強弱項,為城鄉各類群體提供更優質、更高效的就業服務。切實做好就業形勢監測,全力促進農民工就業創業,堅持將高校畢業生就業作為重中之重,切實做好困難群體就業幫扶。重視技能人才工作,大規模開展職業技能培訓,不斷壯大高技能人才隊伍。

  三是健全統一規範的人力資源市場體係 

  堅決防止和糾正就業歧視,營造公平就業製度環境。

  四是健全勞動關係協調機製 

  加強對新就業形態勞動者的法律保障,構建和諧勞動關係。

  全國政協委員、四川省人社廳一級巡視員張力:優化政策 持續推進

  四川省將從哪些方麵著手更好地突出就業優先政策?張力表示有以下幾點。 

  首先是大力實施就業優先政策。繼續完善落實助企紓困政策措施,優化調整政策著力點,構建援企穩崗擴就業政策支持體係。取消限製就業的不合理規定,支持多渠道靈活就業和新就業形態,研究靈活就業人員、新就業形態從業人員勞動用工、就業服務管理辦法。推進創業孵化基地建設,加大創業擔保貸款、一次性創業補貼等。

  把高校畢業生就業作為重中之重,統籌實施市場吸納、創業引領、基層成長、見習推進等政策措施,力爭應屆畢業生初次就業率保持在80%以上。深化與廣東、浙江等省勞務協作,加大勞務品牌培訓力度,探索設立縣級國有勞務公司,提高農民工轉移輸出組織化水平,大力促進農民工返鄉創業,力爭全年農民工外出務工保持在2400萬人以上,“農民工經濟”達到1.3萬億元以上。做好鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接,促進農村一二三產業融合發展,幫助更多農民工實現就地就近就業;實施脫貧人口就業提檔升級和易地扶貧搬遷後續就業培訓計劃,做好脫貧人口穩崗就業工作。開展殘疾人、低保家庭成員等困難群體精準就業幫扶,確保零就業家庭動態清零。持續做好退捕漁民、退役軍人等群體安置保障工作。

  麵向企業職工和重點就業群體,紮實開展“職業技能提升行動質量年”活動,推廣線上線下融合,推進電子培訓券試點,加強專賬資金監管,著力提升培訓質效。圍繞實施鄉村振興戰略,全麵推行項目製培訓,加大對農村地區的職業技能培訓力度。

  統籌實施強主體、建園區、創品牌、優業態、聚人才行動,研究製定推動人力資源服務業高質量發展實施意見,加強人力資源服務產業培育,加快建設一批省級人力資源服務產業園和國家級專業性、行業性人力資源市場。推動人力資源市場地方立法,加強網絡招聘監管,開展勞務中介市場專項整治。

  全國人大代表、江蘇省人社廳黨組書記、廳長戴元湖:打好行風建設持久戰

  在戴元湖看來,持續優化係統行風,應從製度建設、問題整改、改革創新三方麵著力。他逐一解釋:“要進一步明確和夯實行風建設工作責任,健全完善‘條’‘塊’結合的工作機製,以製度鞏固標準化、信息化、專業化建設等工作,樹牢‘管行業必須管行風’的工作格局。要牢固樹立問題導向,始終聚焦群眾反映強烈的熱點難點問題,發揮好評價監督和暗訪調研作用,持續提升人社服務群眾滿意度。要持續改進人社公共服務方式,優化服務流程,切實提升服務質效。” 

  今年是人社係統行風建設三年行動計劃的收官之年,也是“十四五”開局之年,對於江蘇行風建設下一步的方向和目標,戴元湖已有清晰規劃。“具體而言,要在‘六化’上下功夫。”

  突出標準化規範化 

  戴元湖提到,要夯實標準化建設對事業發展的基礎性作用,強化事項清單、服務規範、業務流程等標準統一,提升人社領域行政審批和公共服務標準化水平。將“五製”“四公開”“三亮明”強化為日常服務規範,進一步鞏固和深化綜合櫃員製、告知承諾製等改革,持續提升服務質效。 

  突出信息化便利化 

  江蘇將大力推進信息化便民服務創新提升行動,主動從群眾的獲得感和體驗度出發,開發和利用好全省人社一體化信息平台的旗艦作用,探索更多“一件事”辦理,更高質量推進人社服務“打包辦”“提速辦”“簡便辦”“跨省辦”“上門辦”,讓“快辦”理念貫穿人社服務全領域和全過程。 

  突出專業化常態化 

  戴元湖透露,將狠抓隊伍建設這一根本,創新方式、豐富手段,常態化開展窗口單位業務技能練兵比武活動,不斷夯實經辦隊伍能力基礎。通過“廳局長走流程”等方式,鞏固調研暗訪機製,通過全程開展“好差評”監督,切實將優化服務、改進作風固化為幹部職工的思想自覺和行動自覺,倒逼行風建設持續向好。 

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