新華網北京3月10日電 2021全國兩會召開期間，全國人大代表、東風集團神龍汽車有限公司鈑金工楊祉剛接受了新華網采訪。

　　新華網：抗疫、脫貧攻堅、六穩六保……令人難忘的2020年已經過去。這一年裏給您感觸最大的事情是什麼？

　　楊祉剛：剛剛過去的2020年是極不平凡的一年，在這一年裏我感觸最大的事情還是全國人民齊心協力取得抗疫階段性成果這件事。在去年疫情比較嚴重的時期，武漢人民為了減少疫情的擴散，積極響應黨和國家的號召，主動居家隔離，工作生活都麵臨極大的困難，為的就是將疫情限定在最小的範圍內；還有那些始終堅守在工作一線的勞動者和參與抗疫鬥爭的誌願者，為了保障人民的生活所需，他們不畏艱險，挺身而出，將自己安危置之度外；還有從四麵八方趕來的醫護人員，在武漢最危難的關頭及時支援武漢，用自己的生命支撐起了阻擋疫情的堅強屏障。正是因為有黨的堅強領導，人民的自知自覺，一線勞動者和誌願者的奮不顧身，八方來援的醫護人員，疫情才得以在短時間內得到了有效的控製，最終取得了決定性的勝利，並受到全世界的矚目和稱讚。

　　新華網：作為一名基層技術工人，能否請您從您的視角談一談，疫情過後的技術工人應該以怎樣的心態麵對日常工作？

　　楊祉剛：疫情過後，我們的工作又逐漸恢複了正常，但由於疫情的衝擊我們的企業多少都受了一定影響，特別是整個國家的經濟受到了很大的影響，但風雨過後我們不光要繼續堅定的往前走，而且要把失去的趕回來，所以，作為一線的技術工人，我們要以更加飽滿的熱情，更加認真的態度，發揚工匠精神，做好自己手中的事情。國務院總理李克強在政府工作報告別中指出：“弘揚工匠精神，以精工細作提升中國製造品質。”這不光是對中國製造業提出的希望，更是對我們一線的技術工人提出的要求。因此，作為技術工人，我們有責任為我們的產品質量負責，為中國製造的品質負責。

　　新華網：去年兩會，您提出了暢通技術工人成長發展通道方麵的建議，一年多來，您感受到有哪些變化？您所在的企業在這方麵有哪些舉措，作為基層工人代表，您有哪些期待？

　　楊祉剛：自從去年提出暢通技術工人成長發展通道方麵的建議以來，我也一直都很關注國家這方麵的政策支持，很欣喜的看到，國家一直在大力推動產業工人隊伍改革，讓技術人才充分分享創新成果帶來的收益，同時，在不斷提高技術人才的社會地位，全國上下都在倡導弘揚勞模精神、工匠精神，尊重技術人才。

　　我們神龍公司一直以來都很重視技術人才的發展，比如：在我們公司員工提出合理化建議都是有獎勵的，根據帶來的效益獎勵的金額也逐漸提高；技術工人進行的技術創新和技術攻關在通過評定後也有獎勵；在公司內部招聘晉升中，技術工人也一樣可以參與；每年公司還要對優秀的技術工人進行職級體係的晉升，職級體係的晉升都是與薪資待遇掛鉤的。

　　作為基層的工人代表，我希望國家有更多的有利於技術工人成長發展的好政策出台，更進一步的提高技術工人的待遇和社會地位，讓更多的人願意當技術工人，讓技術工人都能過上體麵的生活。

　　新華網：關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來的。構建新發展格局離不開科技創新和科技自立自強。作為一線技術工人，您如何看待創新？您認為企業創新和個人成長應如何協調？

　　楊祉剛：創新是發展的前提，要有更好的發展就必須要有更多的創新，不管是科學還是技術，隻有不斷的創新才能持續發展，不斷突破技術瓶頸才能不斷提高工作效率，不斷提高產品質量，才能實現我國由製造大國走向製造強國。

　　企業創新是要提高效率，提升質量，個人成長是要提升自身的能力，雖然企業創新可能會用機器替代一部分人工，但企業最終還是離不開人，隻是對人的要求更高而已，所以，要想不被淘汰，就要不斷學習，提升個人的能力和技能水平。

　　新華網：今年兩會，您最關注什麼話題？為什麼？

　　楊祉剛：今年兩會我最關注的是有關技能人才的培養與發展問題，這與自己所處的行業有一定的關係。從大的方麵講，國家提出要從製造大國走向製造強國，還要“以精工細作提升中國製造品質”，品質的提升是需要靠技術工人來完成的，製造強國的實現也離不開技術工人，而且還需要大量的技術工人。從小的方麵講，我自己也是一個技術工人，深知現在技術工人的處境與困惑。當前，各行各業中技術工人都是十分缺乏的，而且技術工人的流失也很嚴重，主要是因為很多人覺得當工人收入低、地位低、沒發展、沒麵子，紛紛改行，年青人更不願意當工人，覺得太苦太累太丟人。所以，如何培養技能人才，如何讓更多的人願意學技術當工人，就是當務之急。令人高興的是，從今年的政府工作報告中看到不少關於技術人才培養的內容，比如：“延長以工代訓政策實施期限”“建設一批高技能人才培訓基地”等。也看到了有利於技術工人的好消息，比如：“提升企業技術創新能力，激發人才創新活力，完善科技創新體製機製”等，相信在國家一係列政策的實施後，技術工人的隊伍會越來越壯大，技能水平會越來越過硬。