“我打算找金融方麵的工作，之前上網關注了一些企業，正好今天可以現場和HR麵對麵交流，正式投了簡曆。相比起薪資，我更看重企業的成長性，希望能學到一些經驗。”在4月7日舉行的北京工商大學校園雙選會現場，該校電子科學與技術專業的本科生高同學早早來到會場，和用人單位招聘人員攀談起來。

　　這屆春招不平凡。據教育部數據統計，2021屆高校畢業生總規模將達到909萬人，同比增加35萬人，麵臨的就業形勢嚴峻複雜。教育部、人社部多次召開會議部署相關工作，多措並舉為畢業生順利求職提供便利。對於寄希望於春招的畢業生，如何邁好走向社會的第一步，也將是他們麵臨的一次大考。那麼，今年就業難不難？春招將呈現出什麼樣的新趨勢，又將給畢業生帶來怎樣的新選擇？記者走進了大學生中間。

　　1.“直播帶崗”，新途徑拓展新可能

　　“2021年關於高校畢業生的公共就業服務專項活動有哪些？”“我省關於大學生就業創業有什麼利好政策？”“公共人力資源服務機構提供哪些免費服務？”麵對直播過程中網友提出的問題，湖南省人社廳就業促進和失業保險處處長李日新為求職的高校畢業生一一解疑釋惑。據媒體報道，3月下旬，2021年大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動（湖南分會場）第一期“直播帶崗”活動正式開播，僅一天時間，累計觀看量就達10萬餘人次。

　　不僅“直播帶崗”悄然興起，去年疫情期間興起的線上雙選今年也繼續火熱。記者打開“北京高校畢業生就業信息網”，顯示有三場網絡雙選會正在進行，點開其中一場，能看到“參會單位249、可投職位1024、招聘人數14625”的數據。在“麵試中企業”一欄，記者注意到有10餘所企業正在開啟在線麵試，所參會企業的已麵試人數、等待人數數量也隨時更新。

　　信息技術、互聯網的發展讓用人單位、求職者雙方信息更加透明、互動性更強，各種平台和智能化的服務也讓信息匹配度更高、即時性更優。據悉，在由廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省教育廳聯合主辦，廣東省人才服務局、南方醫科大學共同承辦的“2021屆普通高校畢業生醫學類急需緊缺人才專場供需見麵會”上，依托廣東省急需緊缺人才供求信息平台和廣東省高校畢業生就業創業智慧服務平台，係統可智能匹配崗位並顯示崗位對應的展位號，求職學生根據指引即可“對號入座”。“求賢若渴”的用人單位和信心滿滿的應屆畢業生之間牽起一條條“紅線”，搭起一座座橋梁。

　　因疫情好轉而逐漸重啟的線下雙選會同樣體現了“精準匹配”。3月16日，清華大學年度規模最大的校園招聘會——2021屆畢業生大型就業洽談會啟動。據悉，現場洽談的會期由以往的1天延長到4天，分大國重器、金融行業、文化與學術就業、信息技術、基礎設施建設、綜合類企事業單位等多個行業專場，以便於學生更加精準地找到就業行業。此外，清華大學還依托行業專場招聘，舉辦大國重器、信息技術和基礎設施建設等主題的行業人才合作座談會，與相關企業人力資源部門負責人、專業對口院係教師深化校企合作，進一步密切雙方在人才培養輸送等方麵的互動。

　　“我們全校畢業生都在一個微信群中，有專門的老師推送招聘信息。”中央民族大學博士生次林央珍一邊說一邊打開手機微信，“學校會不定期舉辦一些招聘會，和我同專業的不少同學都在關注，還開展了職業輔導相關講座，院領導也多次組織和就業相關的會議，我從中了解到求職中的一些常見問題，如該怎麼選擇和取舍，筆試、麵試的技巧和注意事項等。”

　　在中央民族大學招生就業工作處副處長張繼偉看來，“春招”目前呈現的火熱與疫情緩和、經濟形勢平穩向好、用人單位需求增大有關。“我們同部分人才中介做了一些交流，從他們的反饋來看，依往年慣例春招的節奏應該要比秋招慢一點，但他們現在的工作 壓力還挺大的。按他們的說法是，今年春招招出了秋招的節奏，可見經過疫情以來一段時間的壓抑，用人單位的需求還處在逐步釋放的階段。”

　　2.線上經濟，新業態催生新路徑

　　“來之前以為自己的工作會是天天看論文、做實驗，但來之後很快就接觸到實際項目，參與到重點研究課題裏，已經上手‘實戰’了。現在覺得這項工作很有意思，有自己在開發一款遊戲的感覺。”北京理工大學2020級碩士畢業生、目前在中科院電工研究所可再生能源發電係統研究部當助理工程師的劉婧這樣描述自己入職後的狀態，“目前我從事的工作主要是以光伏、風能等應用場景為主的虛擬現實軟件開發。雖然說和專業相關，但現在從事的工作是之前從未做過的，目前從事的人也還比較少，所以更多的是自我成長，在工作中不斷督促自己自我提高。”

　　劉婧的選擇並不是個例。據職場社交平台“脈脈”發布的2021春招人才流動新趨勢顯示，“新經濟”正成為新的就業增長引擎。人工智能成為人才求職活躍度最高的新經濟領域，遊戲、新生活服務、智能硬件、新教育培訓等新經濟領域就業競爭度最小。大型招聘平台智聯招聘在3月底發布的《2021年春招市場行情周報》也顯示，線上經濟人才需求已經超越疫情前的2019年。

　　“這些新的業態，一方麵給學生製造了很多就業機會；另一方麵更引導著產業經濟的未來發展方向。學生選擇這些行業 是考慮到行業發展的前瞻性，另外 這些行業的薪水也不乏吸引力。”張繼偉分析道，“近年來觀察到部分互聯網企業在校內的招聘的‘攻勢’ 越來越強。以教培機構為例，以往我們的學生多會選擇傳統線下培訓機構， 現在越來越多同學會選擇在線機構。”

　　在劉婧看來，新經濟業態的開放性、跨學科人才需求可以更多地吸引多專業學生加盟，拓展更多的就業路徑。“傳統的電氣相關的公司，會很明確需要電氣方麵的人才，而現在我們的工作首先要會大數據工具，需要用物聯網監控雲台電站數據。而自己的所長可能更偏向於軟件，計算機、可視化方麵。所以可見，和傳統相比新業態的人才需求更多元化，要‘軟硬結合’。”劉婧表示。

　　除了突破行業限製，就業形態越來越靈活的新趨勢也越發明顯。“現在有另一個趨勢，自由職業的學生比例在提升，北京市去年達到了10%左右的比例，還是比較高的，這種自由職業不僅包括傳統的翻譯、家教等，還有開網店、網絡直播等等。從這代大學生的觀念來看， 他們越來越不喜歡被一些東西所束縛，更追求自我 個性化的發展， 所以我認為今後這一比例可能還會 提升。”張繼偉表示。

　　3.畢業生應認清自我定位理性選擇

　　不僅求職途徑更豐富，行業、就業形式在擴展，記者發現，“後疫情”時代的就業更多打破了以往對地域、薪資的過分“執念”。從就業地域上看，近年來在京重點高校畢業生留京率不斷走低，隨著不少“新一線城市”人才引進政策的出台，其就業市場飽受青睞。隨著脫貧攻堅的“收官”、鄉村振興的推進，回鄉就業也形成了新的吸引力，“留在北上廣”不再是大多數畢業生的選擇。從對新工作的期望上來看，智聯招聘等提供的相關調查數據顯示，61.2%受訪者表示更看重企業文化和員工福利，52%更注重勞逸結合。

　　“我接觸到一個學生，他考了北京和老家的公務員，老家公務員考試結果還沒出，北京公務員已經顯示考試通過了。但是他 看樣子還是不太打算留京，盡管留京的待遇可能會更好。”張繼偉分析道，中央民大畢業生留京率本來就較低，而從之前數年的情況看每年還要降低一兩個百分點。“這也反映了如今學生職業發展選擇更明確、更具體，也反映了隨著城鎮化的深入、地方城市群的崛起，各地至少在硬件方麵的差距在縮小。”

　　“當然，在北京、上海各類信息比較發達，相關學術資源比較豐富，有助於今後的學術研究。從自身條件講，我是雲南人，大學和研究生都在昆明，就業可能比較方便，所以在昆明的工作機會也會同等考慮。個人認為求職中最重要的因素是看專業的性質，以及單位對我們的學科是否足夠重視，能讓我們看到學科、領域的發展前途，其次也會綜合考慮待遇。”次林央珍表示。

　　“個人認為求職過程是一個不斷發現自我的過程，不斷發掘自己需求的過程。開始求職時目標還是比較混亂，處於‘什麼都想體驗’的狀態，一度還對互聯網金融很感興趣，還學習了不少與金融相關的知識。後來，我逐漸發現自己還是願意從事一份比較穩定的工作，比較喜歡實驗室氛圍，也不想放棄自己這些年所學的知識和技能，最終選擇了科研院所。所以還是要問自己的內心，未來的生活想要怎樣的？奔著這個目標選定就業單位，適合自己的就是最好的。”劉婧表示。

　　“第一，對待求職不能有‘一勞永逸’的想法。 第一份工作確實重要， 但是不要用第一份工作把自己限定得太死，如果不能一步達成，要不斷地去積累，接近你的目標。第二， 應該把自己的發展同國家、民族的需要聯係到一起， 這樣將來工作的時間越長，越能體會到工作的意義和價值。 第三，我認為現在很多學生求職還是存在跟風現象，要多想一想自己的優勢、自己未來的發展， 形成自己獨立的見解，不要總用一些不必要的條件給自己施加壓力，保持心態的平和。”張繼偉這樣建議。

　　（記者 周世祥 楊颯）