北京市2021年招聘高校畢業生到農村從事支農工作近日啟動，計劃招聘508人。記者從北京市人力資源和社會保障局獲悉，本次招聘旨在為基層輸送和培養青年人才，引導高校畢業生到基層就業創業，著力打造一批紮根鄉土的農村公共管理服務人才隊伍，助推鄉村振興。任滿一個合同期且考核合格的，頒發《高校畢業生“三支一扶”服務證書》，享受國家及北京市相關優惠政策。

　　《鄉村振興戰略規劃（2018－2022年）》指出，要強化鄉村振興人才支撐。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，推動鄉村人才振興，讓各類人才在鄉村大施所能、大展才華、大顯身手。要建立健全激勵機製，研究製定完善相關政策措施和管理辦法，鼓勵社會人才投身鄉村建設。要以鄉情鄉愁為紐帶，引導和支持企業家、黨政幹部、專家學者、醫生教師、規劃師、建築師、律師、技能人才等，通過下鄉擔任誌願者、投資興業、行醫辦學、捐資捐物、法律服務等方式服務鄉村振興事業，允許符合要求的公職人員回鄉任職。鄉村振興尤其缺乏人才，必須加大人才支撐，加大建設農村專業人才隊伍的力度，發揮廣大科技人才在鄉村振興中的支撐作用。實施鄉村振興戰略，必須高度重視打破農村人才瓶頸，彙聚整個社會的力量，為鄉村振興提供有力的人才支撐，人力資本是最需要開發的關鍵因素，要培養出更多數量的鄉村振興人才，要聚天下人才而用之。

　　近年來，中央及有關部門製定出台了一係列促進高校畢業生到基層就業的政策措施，但高校畢業生就業仍麵臨一些困難和問題，廣大基層特別是農村還存在人才匱乏的狀況。北京市招聘高校畢業生到農村從事支農工作，以此招攬高校畢業生到農村建功立業，進而強化農村發展的內生動力，其探索實踐無疑具有重要的樣本意義和啟示意義。

　　著力推進大學生到基層就業，是破解高校畢業生就業難的重要舉措，在有效緩解就業壓力的同時，還能為鄉村振興提供更多智力支撐和人才支撐，可謂一舉兩得。需要指出的是，用才留才遠比引才聚才更重要。如果說引才聚才體現為一種價值觀，那麼如何用才留才更考驗政治智慧。

　　創造什麼樣的環境，提供什麼樣的條件，讓高校畢業生在農村紮根，並讓他們發揮更大的作用，而不是成為匆匆的過客，是值得深思的問題。應該看到，高校畢業生到基層就業，還麵臨著角色定位模糊、專業技能偏離、經濟待遇偏低、留任時間不長、安置退出不明等問題。而相比城市較為發達的產業體係、完善的交通設施、舒適的居住環境等，一些基層人力、物力、財力資源相對有限，就業環境不佳、就業資源短缺等往往是影響大學生基層就業選擇的客觀因素。

　　要突破大學生到基層就業的困境，除了製定出台大學生基層就業優惠政策，進一步暢通基層就業渠道外，尤其需要注重基層就業環境建設，豐富基層就業資源，完善公共服務，展現出有別於大中城市的優良環境和機遇，讓大學生看到自己學以致用的空間，進而激發他們到基層就業的主觀能動性。政府相關部門要形成係統化的工作長效機製和需求保障機製，從選拔任用機製、考核獎懲機製、培養教育機製和基層民主建設環節等方麵，不斷調整完善相關政策保障基層就業大學生的權益，促使他們真正“下得去、待得住、幹得好、流得動”。

　　此外，要加強大學生基層就業的針對性，招錄與崗位匹配的大學生，確保大學生在基層學有所用、幹出實效，防止人才浪費。唯有營造大學生願意投身基層的社會氛圍，穩定他們的就業情緒和心理，才能使大學生更好地紮根基層、服務群眾，從而帶動基層發展，推進社會進步，使大學生基層就業機製真正落地見效。

　　農村天地廣闊，大有可為，是青年學生建功立業的大舞台。到農村去，到基層去，是大學生在新形勢下放飛夢想的一種選擇。

　　高校則應積極配合相關部門，強化對大學生的宣傳和動員工作，結合現實國情、國家製度、文化傳統等多方麵豐富育人載體，鼓勵大學生將個人抱負與國家命運相結合，將個人的夢想融入中國夢之中。

　　如何才能快樂地工作生活且富有成效地度過一生？青年馬克思的回答是，在選擇職業時，我們應該遵循的主要指針是人類的幸福和我們自身的完美。照此邏輯，無論從事何種行業，能讓自己投入全部熱忱的事業，也許就是幸福人生的選項。

　　讓理想之光照進現實，需要正確的自我認知和自我發現，需要在實踐鍛煉中逐步成長。作為就業的主體，青年大學生既要誌存高遠，又要立足平實，在職業探索中充分考慮國家未來發展需要，將泛化的選擇具體化為與國家利益相一致的職業選擇，主動到基層一線去工作，讓青春之花綻放在祖國最需要的地方。當然，大學生基層就業不應盲目而為，應當形成對基層就業客觀理性的認知，結合實際作出務實的基層就業選擇。作者：郭立場（信陽師範學院副教授）