隨著各個高校畢業典禮落幕，許多2021屆畢業生終於走向社會，開啟第一份工作。有人認為，在90後、00後一言不合就辭職的時代，第一份工作大都不是自己真正想幹的，唯有跳槽兩三家公司，才能找到自己的職業定位。有人甚至搬出數據，年輕人平均7個月就離職，第一份工作在職時間顯著縮短，因此，第一份工作根本不重要。

　　在年輕人頻繁跳槽的社會氛圍下，固守第一份工作很重要的思想，顯得有些過時。然而，不分行業、不分專業，甚至不考慮個人能力等因素，麵向所有畢業生一刀切地告誡一句“第一份工作不重要”，很可能會產生誤導。

　　有招聘企業曾發布有關職場“閃辭”的專項調查，結果顯示，餐飲住宿、文化娛樂、醫藥、金融、房地產等成為畢業生“閃辭”的重災區，就具體崗位而言，銷售、收銀、後勤、保潔“閃辭率”最高，文案策劃、新媒體“閃辭率”次之。

　　換言之，有些工作崗位門檻較低，幾乎不需要任何專業技術和經驗就可以上崗，而有些職業具有一定的專業性。比如，各專科醫生、牙科保健醫師、土木工程師、化學技術人員、機械繪圖員、科學研究人員等，沒有金剛鑽，就攬不了瓷器活兒。

　　門檻低的行業，雖然入門相對容易，但想要做出一定的成績，是需要慢慢積累經驗的。對於有門檻的行業或企業來說，除非轉行，隻要是在行業內跳槽，基本都會具有一定的相關性，下一家單位會依據前一份工作所產生的經驗值，對人才進行評估。這種情況下，第一份工作就是用來打基礎、積累經驗的，又何來不重要之說？

　　再者，頻繁跳槽也要考慮個人能力。對於學習能力、業務能力強的人來說，具備能力遷移的優勢，到哪都會不斷地吸收和學習，跳槽就是步步高升，而對於並沒有多少競爭力的人來說，頻繁地更換工作，大抵是因為可供選擇的工作，其專業門檻較低，沒有太多限製條件，得不到太多專業經驗的成長和積累。

　　除了薪資低、發展瓶頸等外因，還要看到一些年輕人頻繁跳槽內在的消極因素。剛畢業的年輕人，對自己的職業定位不明確、缺乏規劃意識，就隻能通過頻繁“試錯”，才能找到合適的方向，此時也沒有太大的經濟壓力，跳槽成本較低，可以隨意切換工作，甚至在不同行業之間轉換。還有的年輕人太過於“自我中心主義”，工作單位但凡有一點不滿意的地方，就傾向於選擇逃避，而不是主動適應環境，以至於跳槽成了一種無意識的慣性，結果很可能導致人到中年，還處在不斷更換工作的狀態中，缺乏職業發展的相對穩定性，最終其個人成就和生活質量也會受到限製和影響。

　　不管怎樣，人的思想認識大抵都會處在不斷地變化和成長中。第一份工作也是個人成長過程中不可分割的一部分，不能因為它給自己帶來的價值相對較低，就把它的重要性徹底否定。不是每個人都有先見性、都能預知未來，即使第一份工作不合適自己，那也是經過一點一滴的實踐之後才體驗得來的，不能回過頭去就抹殺實踐本身的價值，過去和未來之間的因果關聯也不能就此斬斷。

　　通俗點講，不能因為吃到第三個饅頭感覺飽了，就把第一個饅頭的價值徹底否定。於年輕人而言，第一份工作至少都提供了認識自己、認識社會的機會和平台。也正因為很多初出茅廬的年輕人像一張白紙一樣，可塑性較強，若是能夠碰上一個具有良好文化氛圍的工作單位，或是遇見一位富有責任心的職場“領路人”，這對影響和塑造年輕人的價值觀、鍛煉工作思維和方法等，都會起到不可估量的作用。

　　說到底，第一份工作究竟重要與否，需要具體問題具體分析，不能過於絕對化。