編者的話

　　心心在一藝，其藝必工；心心在一職，其職必舉。新時代廣大勞動者矢誌奮鬥、提升技能、成長成才、為國奉獻……一位位高技能人才，立足本行業，努力擔大任、幹大事，成大器、立大功。培養大國工匠，產業工人成為創新驅動骨幹力量；建設製造強國，技能人才創造活力競相迸發。

　　6月22日，由人社部主辦的中華技能大獎獲得者名單揭曉。本報記者采訪了5位獲獎者，感受這些高技能人才的精湛技藝，了解他們在創新創造中攀登技能高峰的故事。

　　鑄星船，焊接焊縫要求不能超過頭發絲；穩準快，40多米高空完成集裝箱裝卸……6月22日，由人社部主辦的第十五屆中華技能大獎獲獎者名單揭曉。據了解，中華技能大獎每兩年舉辦一次，本屆大獎共評選出30名獲獎者。作為高技能人才，他們中有踐行老一輩石油人傳統，推動生產創新增效的創新者；也有堅守高速動車組生產一線，助力中國高鐵發展的領跑者。

　　習近平總書記強調：“激勵更多勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路，培養更多高技能人才和大國工匠”。

　　高技能人才“高”在哪？有哪些成長故事？今後如何營造大環境，讓更多技能人才創新有舞台、成才有支撐、付出有回報？

　　報 國

　　 “練就一流技藝，樹立一流標準，鑄造大國重器”

　　“撲通，撲通，撲通！”

　　站在軌道旁的郭銳（圖①，欒福輝攝），心跳加速，目光緊盯住遠處駛來的列車，手心攥出了汗。動車漸漸駛來，從他麵前開過，淚水再也止不住。

　　回想起2007年4月18日的場景，郭銳至今仍很激動。那天，首批“和諧號”高速動車組正式運營，郭銳作為中國中車集團派出的隨車專家來到現場：“這是我們中國人自己生產的動車組，上麵有我親手組裝的轉向架！”

　　據人社部相關負責人介紹，像郭銳一樣，本次獲獎者均為高級技師，身懷一技之長，練就了絕活絕技。他們從全國各地各行業中選拔而出，在工作中發揚勞動精神，發揮示範作用。

　　郭銳出身於鐵路家庭，祖輩造蒸汽機車，父輩造綠皮車，郭銳造高速動車組。2006年，郭銳團隊承擔起動車組轉向架的裝配製造任務。“轉向架，就是高速列車的‘腿’，列車跑得快和穩，全靠轉向架零部件的精密裝配。”郭銳介紹，裝配部件上千個，尺寸記錄上萬條，精度以微米計。

　　“我們必須練就一流技藝，樹立一流標準，鑄造大國重器。”郭銳暗下決心。他和同事通宵達旦試驗，沒有現成的操作要領，就查圖紙找資料。當時，查閱的資料有兩米多高，筆記10餘萬字。曆時兩個多月，攻克10餘項技術壁壘。

　　2015年，“複興號”動車組首列樣車進入試製階段。轉向架采用全新分體式軸箱，裝配精度要求前所未有。怎麼辦？郭銳覺得，隻能從螺栓緊固入手。但6個螺栓的緊固次序組合有720種，預緊力度組合不計其數。找出裝配方案，就像破譯密碼。

　　毫厘見真章。團隊從90種方案中一組一組試了上千次，最終達到精度要求！“‘複興號’列車上50多萬個零部件，都要做成精品。”郭銳說。如今，經郭銳團隊裝配出的列車超過2900列，安全運營裏程超過30億公裏，相當於繞地球8萬多圈。

　　“製造業是立國之本、興國之器和強國之基。目前，我國正在建設製造強國、質量強國。”人社部相關負責人介紹，此次評選突出時代性，30名大獎獲得者共涉及19個職業（工種），均為製造業。

　　在中國鐵路工程集團，有一間“王汝運勞模創新工作室”。王汝運（圖②，本報記者原韜雄攝）是鋼結構車間焊接高級技師，也是技能大獎獲獎者。走進工作室實驗場地，電機隆隆，王汝運正在做試驗。防護罩前，焊槍穩穩移動，焊花四濺；防護罩後，雙眼閃亮，呼吸均勻。王汝運戴著厚手套，手臂上的傷痕依稀可見。

　　王汝運領銜創新的多項工藝，被用在國內外多個大橋建造中。其中，“南二橋”的焊接任務至今讓他難忘。“南二橋”是南京八卦洲長江大橋。2001年，王汝運帶領團隊承擔大橋主體鋼箱梁焊接。“鋼箱梁是多邊體，要用到橫焊、豎焊、仰焊，需十幾個人精密配合。”他說。

　　頂著60多攝氏度高溫，王汝運帶領團隊苦幹一個多月，為了搶最佳焊接環境，有時每天工作14個小時……最終，項目有兩個節間環縫創造了100％探傷合格率的紀錄。僅王汝運一人完成的焊縫總長度就達到2000多米，幾乎相當於長江南北岸的直線距離。

　　創 新

　　“多思考多發現多鑽研，困難就能迎刃而解”

　　創新是技術的靈魂。人社部相關負責人介紹，本次大獎獲得者在技術革新和應用推廣等方麵均作出過突出貢獻，帶來了巨大的經濟和社會效益。

　　生鏽的舊電纜，隻要扔進“池子”幾分鍾，撈出來就像新的。“池子”邊更換電纜的工作人員說，原來三四個工人幹一天的活，用“池子”半小時就能解決。

　　“厲害吧，王忠才技師研究出來的！”

　　在淮北礦業股份有限公司綜采安拆分公司，工友們都佩服高級技師王忠才（圖④，右一，苗子健攝）。從技校畢業來到礦上，他當過煤炭工人，拉支架、和煤、開采煤機，後來轉崗維修采煤機，至今24年。

　　獲獎以後，有人問王忠才這些“絕活”是怎麼練成的，他說：“多思考多發現多鑽研，困難就能迎刃而解。”

　　王忠才平時話少，一旦談起采煤，就有說不完的話。在井下，他掏出掖在工作服裏的圖紙，對著采煤機一琢磨就是幾個小時，以至錯過升井。

　　閑暇的時候，王忠才喜歡閉上眼睛琢磨設備維修的事。會有啥故障，需要哪些工具，怎麼排查維修，零件之間如何關聯……“創新也不一定是從無到有，把每個環節想深想透，然後一個個排除，就是創新。”王忠才說。

　　創新還需要知識滋養。多年前，華北製藥金坦生物技術股份有限公司一台進口設備出現故障。如果將設備運回原廠修理，公司停產2個月，每月損失上千萬元；請原廠派人修，要幾十萬元，仍要停產一個月。

　　公司維修電工齊名（圖③，左一，資料照片）站了出來。他將覆蓋在電路板上的膠一點點清除，根據電路走向拓畫出原理圖。經分析，故障點是一個電阻。最終，花了幾毛錢買了一個電阻換上，問題解決了。

　　“電阻便宜，但換電阻的點子值錢。”齊名笑著說。在公司裏，從巡檢電線、維修設備，到設計電路圖、編寫程序代碼，齊名是個技術全能。現年50歲的齊名已經在電氣儀表自動化維修第一線工作了30年。

　　走進齊名的辦公室，能看到各種設備零件，他正和同事聚在電腦屏幕前，調試自動化生產控製係統。書櫃裏，電工工藝、機械基礎、數字電路、編程語言等書籍擺得滿滿的。

　　“書陪伴了我幾十年。”齊名說，上世紀90年代初上班時，技工還要在銅片上練鑽孔，供設備安裝連接使用。很多技工日夜練習，隻為把孔鑽得精細、方差小一點。結果沒幾年，液壓鑽孔機出現，技工們多年所學付之東流。齊名說，“技工要學習，否則會被新技術淘汰的。”

　　齊名介紹，多年來，像他這樣的技工職稱晉升空間有限。好消息是，2018年底，人社部出台有關規定，符合要求的技術工人，可申報相應的工程師專業職稱。

　　專 注

　　“一毫一厘，追求極致，這就是工匠精神”

　　練就絕活，離不開對“工匠精神”的堅守。目前，全社會都在弘揚“工匠精神”。“工匠精神包括高超的技藝和精湛的技能，專注負責的工作態度，精益求精的工作理念，以及對職業的責任感。”相關專家表示。

　　山東壽光，中國石油化工集團江漢油田清河采油廠。張義鐵（圖⑤，王海欣攝）神情專注，他正盯著采油設備能否成功更換套管——這是他們自己設計的工具，但已經失敗了8次。

　　天下起雨，同事叫他“回去吧”，張義鐵有點急：“再等等，說不定這次能行。”

　　同事小心操作機器，張義鐵在旁觀察，液壓鉗瞬間咬合，順利更換鋼管……“成功了！”大家一起歡呼，全然不顧打在身上的雨。

　　想起2018年7月的情景，張義鐵曆曆在目。張義鐵是個“80後”，父親在湖北江漢油田工作。從小在石油大院長大的他，經常聽“鐵人”王進喜的故事。技校畢業後，張義鐵被分到江漢油田采油隊工作。

　　“剛來這裏，大片的灘塗和鹽堿地，電線杆比樹都多！”2004年，張義鐵響應號召，奔赴壽光羊口鎮清河采油廠。油田開采過程中，生產井由於熱采，地麵下沉，造成井口抬升，影響正常生產。張義鐵接手，有人覺得：“國內外都沒辦法，一個采油工能行嗎？”

　　張義鐵不信邪。為了一個技術細節，他挑燈夜戰，光畫圖紙就是十幾個小時，一張不行再畫一張。為了跟蹤成果運用，白天晚上連續在井上觀察。最終，張義鐵研製的徑向錨定法取換套技術試驗成功，填補國內定點更換套管的技術空白。

　　2018年，我國首個大型頁岩氣田——涪陵頁岩氣田建成，亟須一套采氣工崗位標準化手冊。張義鐵和同事們在山上風餐露宿，討論標準製定。

　　當地陰冷潮濕，床一摸，濕漉漉；蚊蟲滿天，還得防蛇咬，穿鞋前抖一抖，說不定抖出蜈蚣。“7點上班，下班後還得‘晚自習’。”張義鐵和同事們常常忙到淩晨。在張義鐵帶領下，團隊“跨界”建立起的新體係，達到行業領先水平。

　　去年，“張義鐵技能大師工作室”被評為“國家級技能大師工作室”。“一毫一厘，追求極致，這就是工匠精神。”張義鐵說。

　　“中國古代工匠尊敬職業、德藝兼修、物我合一，新時代工匠精神也是如此。有了工匠精神滋養，一定可以鍛造一支有理想、懂技術、敢擔當的技能人才隊伍。”相關專家表示。

　　第十五屆中華技能大獎獲得者名單

　　劉 麗 中國石油天然氣集團有限公司

　　王保森 中國航天科工集團有限公司

　　李世峰 中國航空工業集團有限公司

　　劉金生 中國核工業集團有限公司

　　周 皓 中國科學院深海科學與工程研究所

　　郭 銳 中國中車集團有限公司

　　李 峰 中國航天科技集團有限公司

　　孫 飛 中國航空工業集團有限公司

　　金國平 中國寶武鋼鐵集團有限公司

　　秦 毅 中國船舶集團有限公司

　　於 偉 中國重型汽車集團有限公司

　　王 智 中國第一汽車集團有限公司

　　張義鐵 中國石油化工集團有限公司

　　遊洪建 四川九洲電器集團有限責任公司

　　王汝運 中國鐵路工程集團有限公司

　　王建濤 中國廣核集團有限公司

　　何 波 中國電子科技集團有限公司

　　林 琦 中國兵器工業集團有限公司

　　羅佳全 本溪鋼鐵（集團）機電安裝工程有限公司

　　薛 魁 中國石油天然氣集團有限公司

　　孟祥誌 中國兵器工業集團有限公司

　　顧秀花 國家能源投資集團有限責任公司

　　李 輝 哈爾濱電氣集團有限公司

　　吳作國 中國通用技術（集團）控股有限責任公司

　　吳春橋 中國五礦集團有限公司

　　王忠才 淮北礦業股份有限公司綜采安拆分公司

　　齊 名 華北製藥金坦生物技術股份有限公司

　　孫 剛 中國航空發動機集團有限公司

　　陶留海 國家電網有限公司

　　戎鵬強 中國兵器工業集團有限公司

　　（以上30位獲獎者均為高級技師）

　　鏈接：

　　2013年

　　人社部開展技能振興專項活動，在重點城市建立培養體係完善、考核評價科學的技能人才工作機製

　　2016年

　　人社部、財政部推進國家高技能人才振興計劃

　　2018年

　　國務院推行終身職業技能培訓，完善終身職業技能培訓政策和組織實施體係

　　2019年

　　國務院辦公廳印發方案，於2019年至2021年，持續開展職業技能提升行動

　　2021年

　　人社部組織開展職業技能提升行動質量年活動