如今，畢業生們已陸續開始進入職場。從學校到職場，不僅要經曆環境的變化，更重要的是身份的轉變。近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com），發布的一項針對1361名職場青年的調查顯示，91.6%的受訪職場青年在初入職場時感到過不適應。不知道如何處理職場人際關係（75.5%）、不熟悉工作內容不知如何上手（71.8%）等最讓職場青年感到不適應。順利度過職場適應期，64.7%受訪職場青年認為要作好職業規劃，提前了解行業或崗位。

　　受訪職場青年中，工作時間在3個月內的占17.8%，工作3個月至1年的占24.2%，工作1年至3年的占25.5%，工作3年以上的占32.5%。

　　初入職場，91.6%受訪職場青年感到過不適應

　　2020年畢業生劉星（化名）剛成為一名英語教師。初入職場，她曾感到過不適應，“主要是身份的轉變，之前自己是學生，是接收知識。工作後需要去教學生，是傳授知識。這個過程的轉變讓我覺得有點費力”。

　　調查顯示，初入職場，91.6%受訪職場青年感到過不適應。交互分析發現，工作時間在3個月至1年的受訪職場青年，感到過不適應的比例最高，達到了96.7%。

　　初入職場，哪些方麵讓你覺得不適應？75.5%受訪職場青年表示是不知道如何處理職場人際關係。

　　95後李可欣（化名）現在在西安某跨境電商公司做人事專員，平時負責招聘和辦理員工入離職工作。作為一名人事專員，少不了和各種人打交道，“篩簡曆、約麵試、談薪資、辦入離職，每個環節都需要大量的溝通，有時也會產生誤會和不理解的情況，感覺想要處理好人際關係比較難”。

　　調查顯示，71.8%受訪職場青年表示不熟悉工作內容，不知如何上手。

　　劉星入職沒多久，就趕上了新冠肺炎疫情，線下課程因此轉到了線上。她一時不知該如何上手。“剛開始不太習慣對著鏡頭講話，也不太會控製肢體語言和麵部表情，後來經過多次練習，才找到了比較舒服的狀態”。

　　受訪職場青年感到不適應的內容還有：缺乏工作所需要的技能（50.3%），不了解企業文化和氛圍（47.2%），難以適應工作節奏（30.8%）等。

　　在陝西工作的95後申樂樂（化名）覺得，從學校到職場，最大的變化是更需要講規矩、遵守規則，“在學校是相對更自由的，可以按照自己的節奏來。但工作往往是需要團隊配合的，就得守規矩、按規則辦事，適應工作的法則和節奏”。

　　64.7%受訪職場青年認為要作好職業規劃，提前了解行業或崗位

　　調查顯示，70.1%的受訪職場青年在半年內能夠順利度過職場適應期，20.9%的受訪職場青年需要半年至一年，7.2%的受訪職場青年需要1年以上。

　　在北京工作的90後喬欣欣（化名）回憶起剛入職的場景，那段時間需要參加各種培訓，每個月還有考評，每天都忙到很晚，壓力很大。“這段經曆讓我覺得工作十分不易，算是給我這個職場小白上了重要一課”。雖然順利通過了考核，但她覺得真正適應大概是在半年後，“能夠自如地應對工作任務，才意味著真正適應”。

　　為了能夠順利度過職場適應期，64.7%受訪職場青年認為要作好職業規劃，提前了解行業或崗位，62.6%受訪職場青年期待公司開展崗前培訓，幫助員工迅速熟悉公司文化和業務，61.0%受訪職場青年認為應盡快擺脫學生心態，適應工作節奏。

　　喬欣欣認為，公司開展崗前培訓很有必要，“我剛進公司時，參加了各種培訓，雖然隻能拿到基本工資，但上手工作確實順利了很多，也在一定程度上緩解了我對工作的焦慮”。

　　劉星覺得，實習很重要，在還沒畢業時，她就到公司實習了，增進了對公司的了解，和同事領導也相處得十分愉快，“這讓我在畢業後沒過多考慮就加入了這家公司，而且很快適應了職場環境”。

　　其他還有：保持開放和學習的態度，不斷進步（57.5%），找準自身定位，踏實完成工作任務（46.6%），積極融入團隊，勇於向他人請教（44.0%），學會觀察和反思，不斷提升工作能力（33.4%）等。

　　申樂樂覺得，工作中遇到難題很正常，要多向領導和同事請教，避免因為溝通不暢而做無用功。當然這並不意味著事事都要請教，自己能夠解決的問題盡量解決。“學會與人合作也很重要，團結能團結的人，要以做好工作為導向”。

　　北京某高校輔導員劉老師認為，大學生想要順利實現從學校到職場的轉變，需要提前準備。他建議，大學生們首先要明確職業興趣和方向。其次，要朝著喜歡的方向去鍛煉自己，比如學習相關技能、提前實習等。在正式開始工作後，要認真理智地對待第一份工作，不過高期待，也不自暴自棄。“其實，大學和職場並不是斷裂的，存在很多相通的技能，比如人際交往能力、抗壓能力、學習能力等，這些都可以在大學生活中進行積累。重要的是擺正心態，提前做好準備”。