當下，一些企業尤其是互聯網企業，工作時間是“996”甚至“007”，職場年輕人如何看待這種加班文化？近日，中國青年報社社會調查中心通過問卷網（wenjuan.com），對1641名受訪者進行的一項調查顯示，55.7%的受訪者覺得自己所在企業有加班文化。近半數受訪者認為，加班文化會降低效率，在企業內部形成拖延風氣。

　　在北京一家會計師事務所工作的90後曉丹（化名）感覺，自己所在的企業加班文化盛行，有的部門每天都加班，淡季加班到晚上九十點，旺季加班到淩晨。曉丹感覺，這是他們這個行業的特點，沒有辦法，好在公司加班的補貼製度是公開透明的。

　　謝東（化名）現在在南方電網控股的一家公司工作，他所在的企業有明顯的加班文化。“我們的工作性質決定了不加班就沒辦法完成工作，大家都習慣了”。

　　調查中，55.7%的受訪者覺得自己所在的企業有加班文化，25.1%的受訪者感覺沒有，19.2%的受訪者表示說不清。

　　王潔目前在北京一家商業銀行的信用卡中心工作，總體上她沒有感受到太明顯的加班文化，雖然有加班，但不是常態。對於“996”的工作製度，王潔覺得首先要有相應的報酬，其次不應該成為一個常態。在她看來，如果工作確實需要，一段時間的忙碌可以接受，但如果一直這樣，這家企業肯定是有問題的。她自己也不太願意長期處於這樣的工作狀態中。

　　對於現在一些企業尤其是互聯網企業加班文化盛行的現象，曉丹感覺，需要一分為二地看。一方麵，通過加班確實可以讓企業自身快速發展，也可以給員工帶來相應的高報酬，讓員工快速成長。但另一方麵，如果管理不當，也容易導致部分員工消極怠工，降低工作效率延長工時，最終得不償失。而且曉丹擔心，過度加班會使員工身心健康受損，降低工作積極性，形成惡性循環。

　　調查中，對於加班文化，49.8%受訪者認為會降低效率，在企業內部形成拖延風氣，48.4%的受訪者感覺長此以往，正常上班也會受影響，43.4%的受訪者認為這是企業追逐利潤、壓榨員工的結果。

　　目前在武漢一家國企工作的龍明（化名）很認同曉丹的觀點。“其實現在的年輕人很拚，你隻要給加班工資，哪怕加班時間稍微長一點，大多數人都能夠忍受”。但他強調，這種加班文化最好還是有所節製，畢竟是一種透支效率的做法。於他自己而言，龍明能接受適當加班換取對等的報酬，但是“996”甚至“007”是他不能接受的，“完全沒有個人的生活了”。具體到他所在的單位和部門，他感覺沒有加班文化，確實有必要才加班。

　　調查中，37.8%的受訪者認為加班文化會嚴重損害員工身心健康，36.7%的受訪者認為偶爾加班可以，但不應成為常態，34.4%受訪者認為加班文化可以讓企業發展更快，19.1%受訪者認為加班文化可以讓自己快速成長。