2022年國考報名已結束，讓人沒想到的是，僅招1人的西藏阿裏地區郵政管理局“一級主任科員及以下”一職“火”出了圈，報名人數超過2萬人，被人們稱為“萬人崗”。

　　這個崗位為啥這麼火，不是因為它提供的待遇有多高、工作環境有多好。相反，阿裏地區海拔比較高，工作環境比較困難。此崗位是本次國考16745個職位中唯一的“三不限”的職位，政治麵貌、基層工作最低年限、服務基層項目工作經曆均“不限”，學曆也僅為本科及以上即可。據媒體報道，西藏自治區郵政管理局一位工作人員稱，阿裏地區海拔比較高，考慮那邊比較艱苦，工作環境也比較困難，所以沒有限製專業，也沒有限製其他。

　　我相信在這2萬餘名報名者中，不乏真心想支援邊遠地區建設、熱愛郵政事業的人；不可否認其中也有不少人“為了考而考”，根本沒想過如果被錄用如何選擇的問題；還可能有人將其當成跨進“體製內”的通道，在獲得公務員編製身份後試圖調崗。無論抱有哪種想法，隻要合法合理，外人也不便說什麼。但值得思考的是，如果不是真心喜歡某方麵的工作，或者隻是將某個崗位視為跳板，那即便最終成功被錄用，能在這個崗位踏踏實實工作的幾率又有多大？

　　在職位選擇上，除了要考慮報考門檻、待遇、前景等因素外，自身的職業誌向和發展規劃也要作為重要考慮因素之一。如果所從事的工作恰好與興趣相吻合，這無論對於用人單位，還是對於自己來說，都是幸運的。反之，非但自己在崗位上不如意，也會擋住真正喜歡該崗位的人通往“開心”的路，這無疑是一個“多輸”的結局。

　　我們經常說人生中作出各種抉擇要理性，不盲從、不盲目，這同樣適用於國考。確定報考崗位之前，首先要冷靜地問問自己是否有長期從事這份工作的意願，至少能堅持完成最低服務年限。而且，現在的公務員早已不再是傳統印象裏的“鐵飯碗、有油水、穩定、風險小”，和大多數職業一樣，對日常工作績效有了更高的要求。

　　國考職位選擇中的另外一個問題是：招錄崗位條件門檻過高或者過低，都有可能造成人崗不匹配。在設置公務員招考條件時，要充分衡量崗位工作環境、專業性、工作強度，不應片麵追求高條件、高標準。同時，也要增強報名人數等信息更新的實時性，緩和“冷熱不均”甚至“兩級分化”的現象，增強人與崗的契合度。

　　說到底，國考隻是人生擇業的一個通道、一個路徑，無論考與不考，無論選擇什麼崗位，最關鍵的是要對自己的前途負責，這樣於自己、於崗位、於建設更高質量的公務員隊伍才都有利。