目前，秋招正在進行中。隨著“95後”逐漸成為求職市場尤其是初次求職群體的重要組成部分，其在求職方麵體現出的偏好引發行業關注。

　　“95後”求職者的流動趨勢和職業選擇有哪些新特點？智聯招聘執行副總裁李強在接受本報記者采訪時表示，從地區來看，“95後”人才向東部集聚的意向更明顯，生長於經濟高速增長時代的“95後”更傾向於職業發展和享受生活二者的平衡，選擇就業城市時不僅關注薪資，還關注創新環境和文娛產業發展情況。

　　人才流入一二線城市趨勢更明顯

　　根據智聯招聘發布的《中國城市“95後”人才吸引力排名：2021》中的相關數據顯示，在“95後”求職者中，約48%為跨城求職者，即現居住城市與簡曆投向城市不同。其中，北京、深圳、上海位居前三，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州位列前十，“95後”人才向東部集聚的意向更明顯，人才淨流入占比為17.0%，明顯高於總體求職者的11.5%。

　　與求職者總體情況相比，“95後”對經濟更為發達城市及城市群的青睞更加明顯。數據顯示，一二線城市“95後”人才淨流入占比分別為10.2%、8.2%，遠高於總體求職者的3.5%、3.4%。與此同時，“95後”也更傾向集聚於五大城市群，合計淨流入占比為14.4%，高於總體求職者的7.9%。

　　“從‘95後’人才吸引力排名情況來看，部分省會城市較我們前期發布的總體人才吸引力排名有所提升，比如，鄭州、濟南、西安、沈陽4城分別上升9、5、6、15名。”李強同時提醒，三四線城市人才流出、人才分布不均的情況加劇了結構性錯配現狀。“報告數據顯示，‘95後’人才流入三四線城市占比低於總體樣本數據，流出占比高於總體樣本數據。這說明相對於總體人才而言，‘95後’人才流出三四線城市的趨勢更為明顯。”

　　根據產業結構特點選擇就業城市

　　“回國後，我的首選是去上海或北京發展。”正在美國波士頓大學本科三年級就讀的劉雨告訴記者，一線城市可以提供的機會和平台，是影響她就業選擇的重要因素。

　　李強表示，求職者可以依據地區產業優勢，與自身特長相結合來定向選擇就業城市。“對於‘95後’求職者來說，不必非要紮堆前往競爭激烈的一線城市，可以根據城市產業結構特點，選擇適合自身發展的城市。同時，除了城市經濟發展水平之外，還要關注城市文化軟實力、關注公共服務水平，綜合考量這些因素。”

　　需要注意的是，“95後”作為職場新人，收入水平可能與預想存在差距。對此李強建議，除薪資外，“95後”求職者也要關注城市發展潛力等因素，避免盲目跳槽。“數據顯示，在‘95後’流動人才中，月收入在6000元以下的占比達74.6%，高於總體的58.3%。收入水平較低會影響求職者對工作的滿意度，也會降低其在城市中的歸屬感，從而更傾向跨城求職。但實際上隨著工作經驗的積累、工作技能的提高，漲薪隻是時間問題。選好賽道，靜心錘煉，往往會在自己選定的崗位上發現更多潛在可能性。”李強說。