“萬物皆可直播”的時代，直播帶崗成為新流行。在新冠肺炎疫情尚未完全消除的當下，為在勞動者與企業間“牽線搭橋”，各地就業服務部門通過直播帶崗形式為勞動者介紹工作崗位。這是人社部門在紮實推進黨史學習教育的過程中，高標準為群眾辦實事的生動實踐。

　　屏幕大戲精彩紛呈

　　“今天是餐飲專場，推出的崗位主要是餐廳服務員、營業員、儲備幹部……”1月8日，人社部“就業幫扶直通車”直播帶崗首場播出，就吸引了全國眾多求職者的目光。

　　普工類專場、新春專場、醫藥企業專場、地方專場……場場出特色，行行有熱點。“就業幫扶直通車”直播帶崗連續推出不同特色的專場直播，一大批優質企業和重點用工崗位被直播推介。截至目前，人社部已完成麵向全國的直播22場，近150家企業提供了4.6萬個崗位。

　　“一花引來百花開”。各地人社部門也紛紛行動，形式不斷創新，內容更加豐富，把直播帶崗活動推向高潮。

　　“企業工作環境如何？”“對所招人員有哪些要求？”“薪資待遇能達到多少？”

　　日前，北京市房山區人社局工作人員化身網絡主播，帶著這些求職者普遍關注的問題，走進轄區內的龍湖熙悅天街商業區“沉浸式直播帶崗”，實地探店餐飲企業，形象直觀地展現企業生產操作場景和生產生活環境，直播點擊率不斷攀升，對接成功率始終保持在較高水平。

　　在直播帶崗的同時，就業各項服務也躍上“雲端”。甘肅省嘉峪關市人社部門在直播帶崗活動中政策先行，為把政策講深講活，就業指導科相關工作人員在準確理解的基礎上力求深入淺出，尤其把就業困難群體作為政策落實重點，提供細致入微的線上幫扶，讓各類惠民政策直達求職者。

　　陝西省人社部門在直播帶崗的同時，推出“直播政策”“新職業體驗”等特色雲服務，麵向高校畢業生精準推送就業政策、崗位信息，開展權益保護專題宣傳。

　　浙江省義烏市人社部門在直播帶崗的同時，把創業培訓作為重要內容，開發了“互聯網＋”直播創業培訓課程體係，並與線下培訓結合起來，打造出線上線下相融合的“義烏馬蘭花創業培訓教學管理服務平台”。

　　直播真功夫盡在幕後

　　“為了保證招聘企業及崗位的質量，我們通過企查查、天眼查、信用中國等官方企業征信平台，嚴格審核企業資質，詳細了解企業用工需求和崗位技能要求，確保每個崗位符合直播要求。”負責人社部“就業幫扶直通車”直播帶崗具體組織工作的中國就業培訓技術指導中心負責人介紹，直播前，要對直播室環境、主持人著裝、直播串詞等嚴格把關，反複演練，充分準備；直播中，安排專人負責現場指揮，並及時采集和回複網友提出的問題；直播結束後，還要與技術合作方溝通，根據反饋意見改進直播方式。

　　“就業幫扶直通車”直播帶崗每一期節目都體現著人社部門工作人員創造性勞動、多工種協同。為了達到內容和形式的統一、線上與線下的協調，各地人社部門深耕細作，進行了大量基礎性的工作。

　　“要表達出直播帶崗的特點，就一定要跳出一般模式化、程序化編輯。”這是今年1月初，江蘇省徐州市人社局邀請專業老師，就直播帶崗對工作人員進行培訓時提出的要求。

　　“培訓結束後，我們本著‘缺什麼補什麼’的原則，有針對性地對直播設備調試、導播場控速度等進行了改進。在直播帶崗活動取得成效後，又乘勢進行新媒體運營培訓。”徐州市勞動就業管理中心相關負責人如是說。2月26日，在用時2個小時的直播活動中，有超過1000人成功獲得了工作崗位。

　　很多直播帶崗看似水到渠成，其實都是精心引導、精準匹配的結果。

　　在鄭州，人社部門提前對接高校，深入了解離校未就業畢業生以及在校大學生的需求，提前啟動崗位信息收集、就業信息對接、邀約企業匹配等工作機製。專場直播的時候，進入直播間求職人群與進場招聘企業高度匹配，效果極佳。

　　重慶市人社局把直播帶崗擴大為“重慶英才·職等您來”網絡直播公共服務，他們整合“公共＋市場”“線上＋線下”“主播＋導師”等資源，以更直觀的“屏對屏”方式免費為求職者提供線上簡曆投遞、遠程視頻麵試、線上職業指導、電子合同簽訂等求職招聘服務。

　　崗位多交流快效果好

　　全國直播帶崗一年來的反響情況，可以用三個字來概括--多、快、好。

　　“多”，是直播帶崗信息多、崗位多、選擇多，方便求職者找到更加適合自己的崗位。

　　畢業於甘肅省武威市職業教育學院的王紅告訴記者，今年畢業以來，她就一直通過線上線下聯動方式尋找就業崗位。

　　“尤其是每個月兩次的直播帶崗活動，信息容量大，給了我更多的選擇機會。通過直播帶崗的幫助，現在我已經找到了心儀的崗位。”王紅說。

　　“快”，是直播帶崗信息傳遞快、對接交流快。過去求職要“麵對麵”，現在隻需“屏對屏”，過去要跑路叩門，現在隻需動動手指。

　　“真沒想到，刷刷直播平台，就能這麼快找到工作。”家住合肥市廬陽區的許麗華通過觀看網絡直播招聘視頻，很快就投遞了簡曆並實現了崗位對接。目前，她已成功入職位於桐城路合作經濟廣場的蒸小碗快餐店，月薪近3000元。

　　“好”，是直播帶崗帶來的意想不到的效果。不僅崗位匹配效果好，也對宣傳用工企業形象、調整聘雇雙方關係起到正麵作用。

　　“我們是一家國有建築企業，以前沒有什麼形象宣傳，應聘者對我們企業的印象比較刻板，認為我們穩重有餘、活力不足，吸引人才較難。通過直播，我們的招聘電話已經被打爆，郵箱也爆滿，讓大家看到不一樣的‘西安建工人’。”西安建工集團有限公司招聘經理李鳳琴如是說。

　　有不少求職者反映，通過直播帶崗，滿足了他們了解更多企業文化和用工信息的要求，有助於在入職後更快適應企業環境。