要讓新職業這一吸納就業的“蓄水池”越來越大，還要進一步提升職業的社會認可度，完善教育培訓體係，讓更多有意願從事新職業的勞動力有能力、有渠道參與進來。

　　北京市近日發布的《2021年北京市人力資源市場薪酬大數據報告》，首次披露30個新職業的薪酬數據。其中，區塊鏈工程技術人員薪酬中位值超過48萬元，信息安全測試員、雲計算工程技術人員等新職業收入也相對較高，引發關注。

　　新職業備受關注，不僅僅在於其高薪酬，更在於其反映了經濟社會發展的未來趨勢。從2019年至今，人力資源和社會保障部聯合市場監管總局、國家統計局先後4次發布了56個新職業信息。從不斷被“正名”到薪酬數據的公布，不僅意味著新職業的價值得到社會和市場認可，也說明其具備可觀的發展前景。

　　從供需關係看，新職業登上薪酬榜並不稀奇。以雲計算工程技術人員為例，根據人社部發布的《新職業在線學習平台發展報告》顯示，預計未來5年雲計算工程技術人員人才缺口近150萬。這從一個側麵說明，上榜的高薪職業，也大都屬於人才短缺的行業。相關部門發布新職業薪酬數據用意很明顯，就是要充分發揮生產要素作用，更有效促進更加充分更高質量的就業。

　　不過，從網上評論來看，很多人談起新職業，多少帶點觀望的意味。有人感覺新職業門檻很高，和自己沒多大關係；有人不甚了解新職業的具體工作內容。可以預見，隨著數字經濟和新就業形態的蓬勃發展，一批就業容量大、進入門檻低、靈活性和兼職性強的新職業還將不斷湧現。但是，要讓新職業這一吸納就業的“蓄水池”越來越大，還要進一步提升職業的社會認可度和接受度，緊跟產業變革和市場需求，完善教育培訓體係，讓更多有意願從事新職業的勞動力有能力、有渠道參與進來。

　　其實，新職業的“新”，不僅在於新的職業內容，而且體現在新的就業形式、雇傭關係等方麵，也體現於社會和人們的需求之中。所以，大可不必把新職業看得那麼新奇和玄妙，未來更多新職業可能就誕生在你我身邊。從穩就業角度說，如何讓新職業新技能更快走進大眾視野，在更大範圍內推廣和滲透新職業素養，這應是當下一項非常緊迫的任務。