

14日,中國南方人才市場發布2017年度《南方人才年度廣東地區薪酬調查報告》(下稱“報告”),通過對珠三角9個城市、12個行業、327個職位、212萬個樣本的調查顯示,本年度所有職位的平均薪酬增幅約為6.5%,較去年上漲1.9個百分點。此外,與上一年度相比,不同企業性質的平均薪酬增幅相差較大。其中,增幅最高的是國有企業,達到26.04%;增幅最小的是民營企業,約為4.96%。
地區平均月薪上,深圳以8421元實現第5年的連續領跑,廣州以7210元位居第二位。
同比去年,大專及以下學曆職工的平均月薪均有一定上漲,其中中職及以下學曆職工增幅最大,達到37.93%;本科及以上學曆職工的平均月薪出現不同程度的下降,其中研究生學曆職工降幅最大,達到14.10%。
南方人才市場相關負責人表示:“這一現象與廣東省近年的人才供給與需求緊密相關。”據了解,近年來,本科以上學曆的畢業生數量越來越多,競爭愈加激烈,導致其薪酬增長緩慢,甚至有所縮減;與此同時,企業對技術技能型人才的需求越來越大,漲薪無疑是最直接有效的招人與留人手段。
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