“從科技部來講，參與創新不問出身，國有、民營都一樣，規則公平，機會公平，我們盡量有個好的環境、好的規則，提供平等的機會。”科技部部長王誌剛今天在十三屆全國人大二次會議舉行的記者會上回答記者提問時說。

　　王誌剛表示，隻要願意投身國家的創新驅動，投身科技，並且以科技作為自己企業戰略發展的核心安排，吸引人才，科技部在項目、創新平台建設方麵，都會一視同仁，給予支持。

　　創新人才的評價製度和科研項目分配不盡合理一直是我國創新發展中應該注意的問題。

　　在今年兩會上，上海同濟大學教授張雄代表提出，近些年來，學術成果及人才的評價標準逐漸轉到在國際著名學術期刊發表論文及其引用頻次和影響因子等。“這就導致一些國家發展和行業急需攻關的項目因為不能發表論文，得不到重視，進展緩慢。”張雄代表說，這種取向傳導到人才評價上非常不好。

　　與此同時，近年來各地為了支持科研創新，陸續出台了一些人才支持政策，這本是好事。但在實際操作中，一些地方和單位簡單地將人才“帽子”作為評才引才用才的主要依據，使得“帽子”滿天飛，科研資源片麵集中，一些科研人員難以安心學術。

　　在一些代表團分組討論中，有科技界代表就提出，國家出台的這些人才評價政策非常好，但是尚未得到完全落實，“以論文論英雄”“以‘帽’取人”和企業人才晉升難等現象仍然存在。

　　中鋼集團河南洛陽耐火研究院院長李紅霞代表說，在科研領域項目分配，不僅有“帽子”和平台能拿到更多的科研資源，小行業搞科研常常需要依附於大行業的科研機構才能拿到一些經費。這對行業的基礎研究、共性技術研究以及應用基礎的研究、產業的開發、新產業的開發力度也是非常不利的。

　　在3月11日的記者會上，在談到科技體製改革時，王誌剛介紹說，目前改革主要是圍繞人來開展。帽子、牌子、報銷、填表等方麵有很多困擾，怎麼讓科研人員有更好的科研環境?王誌剛表示，科技部和相關部門一起開展減輕科研人員負擔七項行動，包括減表、解決報銷繁、精簡牌子、清理“唯論文、唯職稱、唯學曆、唯獎項”問題、檢查瘦身、信息共享、眾籌科改等，使得改革的最後一公裏能夠落地。