留學海歸入職會有董宇輝的待遇嗎？羅永浩揭秘就業安全訣竅！

2023年12月18日“董宇輝事件”尾聲又掀高潮！新東方教育科技 (集團) 有限公司官宣，任命董宇輝為新東方教育科技集團董事長文化助理，兼任新東方文旅集團副總裁。

持續多日的熱點事件之所以再掀高潮，是因為包括留學海歸在內的吃瓜群眾大多在關注名企激勵機製如何給有突出貢獻員工一個交待。公平、公正永遠是文明社會輿論的焦點。

其實，已經被免職的東方甄選CEO孫東旭在其致命的、火上澆油的公開澄清中透露了小董的待遇，“不止網傳的一兩千萬元人民幣。”

看上去似乎不少，但考慮到東方甄選200億元人民幣市值以及45億元人民幣營業額（2023年報），幾千萬算多嗎？

與此同時，東方甄選的高管似乎忘記了（也幾乎從來都會被所有企業的高層忘記），待遇除了薪資外，還有一個隱性但永遠重要的側麵：尊重。

孫CEO的表態明顯代表資方立場，一再強調沒有“虧待”小董。聽不出尊重，隻有名企的傲慢和戾氣。

董宇輝在教培行業經曆嚴重危機的關鍵時刻挽救了新東方，他的品牌號召力幫助俞敏洪轉型成功，東方甄選在直播帶貨領域成為飯圈經濟的最大受益者之一，孫CEO否定飯圈文化的言辭被一紙免職通告扇得無影無蹤。

小董得到的新任命是否意味著企業激勵機製到位了呢？還不好說。畢竟這個職位所對應的待遇沒有公開，但足夠求職中的留學海歸眼饞的。

而且，按照知名創業者、曾是新東方名師羅永浩的說法，即便是影響力和營收貢獻有如小董，也不一定能有相應的待遇，其他員工——也包括留學海歸——就更難說了。

留學海歸求職者僅憑海外名校學位證書，與名企在待遇方麵博弈是極其困難的，他（她）的真才實學需要與業績表現掛鉤，而且還要經受變本加厲的KPI考驗。

完成營收目標的可持續表現對打工人而言很可能是雙刃劍，享受高薪瞬間刺激的同時，承受精力和渠道被榨幹後掃地出門的持久危機。

國內職場嚴重違反勞動法的996操作，以及雇主普遍喪失人文關懷的狼性表現，為留學海歸敲響警鍾。

羅永浩在評價“董宇輝事件”時，提醒小董要保護好自己2000萬粉絲的平台賬號，以此作為個人發展的基礎和勞資談判的砝碼。

其實，對留學海歸打工人來說，老羅的提示是在職場樹立個人品牌（特別是專業領域、興趣愛好方麵），增強企業對員工的價值依賴，擴大職場寬度，適應不同的職業發展途徑。

在雇主企業文化不健全、不健康的情況下，樹立個人品牌的意識無疑是有效的反製措施。

來源：beplay2網頁登錄國際教育頻道