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　　目前，國內90%的名校都已經開設了提前麵試環節。清北等高校已經率先開啟了“全麵提前麵試”時代，要求考生先通過提前麵試才能參加後續的筆試，可見提前麵試的“江湖地位”。MBA院校麵試形式：個麵、組麵、英語口語麵試.......不同麵試需要準備的材料和流程都不盡相同，如何準備才能順利通關呢?

　　一、個人麵試

　　個人麵試主要分為自我介紹和考官提問兩個環節，時間一般在10-30分鍾不等。提問環節主要是考察管理能力、時事政治以及根據申請材料提問，其中申請材料占比很高，所以申請材料非常重要，甚至很大程度決定了麵試的成敗。

　　考官提問問題一般是事先設計好的問題，這裏主要討論這類問題。

　　① 考核的能力：全麵考核各種能力，但行為型問題主要考核行為技能，即分析思考、解決問題、團隊領導、創造力和溝通能力等綜合而成的行為技能。

　　② 決策能力：管理就是決策，決策貫穿管理的整個過程，可以說形成一個好的決策習慣(或說模型)，對麵試得高分很有幫助。決策能力主要表現為正確決策程序的體現，決策標準與目標的相關性和評價各種方案的客觀性。

　　③ 組織能力：有效組織材料和內容形成方案的能力，有效組織回答問題的結構模式，如"抽象-具體-概括"的組織回答問題的模式。

　　④ 邏輯能力：答案與問題的邏輯聯係，事例與說明觀點的邏輯關係。

　　需要準備四部分內容：

　　第一部分：自我介紹

　　可以有文字稿準備、口頭陳述準備兩種方式，不論哪種形式都需要深思熟慮、流暢表達。關鍵是將自己工作生活中的亮點發掘展現出來，切忌說成流水賬。

　　同時，自我介紹也需要事先準備好不同時間長度的版本，臨場應變，自我介紹這一環節做的好，能讓考官看到你的語言組織能力及反應能力。

　　第二部分：一般是考官隨機提問

　　提問主要針對的是在考生自我陳述中所反映出的信息當中，考官就感興趣或不清楚的地方做一個追加提問，也可能會結合你的工作實際提出一些現實中遇到的管理問題，這一部分是體現你專業性的重要一環。

　　第三部分：為管理基本知識和原理提問，有些學校采取抽題目的方式。

　　隻要結合一下你的工作實踐，將你是如何在實踐中處理問題的陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。

　　第四部分：有些學校為時事政治內容、有些學校為管理靈活應用問題。

　　如果是時事政治內容，請將備考政治資料再看一遍;如果是管理靈活應用，則需要有進取創新精神，這時考臨場反應，切莫緊張。

　　二、小組麵試

　　小組麵試，即隨機抽取麵試者組成小組，然後就某一問題或案例進行討論。

　　小組案例討論誕生於外企高級職員麵試，也是國外商學院MBA入學麵試的主要麵試方式。

　　1、小組麵試過程程序大致如下：

　　第一步，小組成員一起閱讀案例，並進行簡單交流，確定Leader和簡要分工;

　　第二步，麵對考官，簡要複述案例;

　　第三步，小組輪流發言;

　　第四步，考官提問，小組回答;

　　第五步，總結。

　　2、小組討論案例的主要類型：

　　案例分析型就是以小組為單位討論實際的商業問題。案例分析可以很好地測試麵試者的分析能力、推理能力、自信心、商業知識以及溝通能力。

　　從小組麵試中，麵試官將觀察出考生的綜合素質和自身技能，在討論的過程中來考察考生的與人相處及團隊的協作能力，畢竟工作之後不是一個人在戰鬥，而是一個團隊中的一部分。

　　3、小組麵試注意事項：

　　①戰略上突出個人，戰術上尊重考友。

　　②注意發型、衣著整潔，麵試官的距離一般比較遠，這樣有利於麵試官之間的溝通。

　　③個人介紹中，許多人會談及自己考MBA的原因：”管理方麵比較欠缺”，這是很忌諱的。

　　④自信而不傲慢，即使是最高學府的麵試官，也同樣具有人性的共同弱點。

　　⑤恰到好處地抬高別人，也會提高自己的地位。⑥不要搶著發言或打斷別人的話，如果某人的話過長，即使你不打斷，麵試官也會打斷。

　　⑦就事不就人，不要直接攻擊其他考生，但可以迂回說明，既體現團隊精神，又顯露才華。

　　⑧要對別人和自己的發言要點進行記錄，因為麵試官可能隨時插入話題，或打亂原計劃。

　　⑨事先約定的總結人可能沒有機會做總結，因此要有隨時做總結的準備。

　　⑩發言時間不能太長，尤其是自我介紹，否則可能引起反感。在小組麵試的過程中，考生一定要注意自己的言行舉止，尤其在壓力狀況下，不要太過急躁或者過激，要講究戰略措施，巧妙的體現自己在團隊中的價值。

　　三、英語麵試

　　英語口語麵試，可以說個人麵試或者小組麵試裏都會包含英語口語麵試，也可以說英語口語麵試也會分為個人麵試或者小組麵試進行考察，主要就是考察考生的英語口語能力，對語言有要求的項目，會比較嚴格。

　　可能出現的英語問題及回答：

　　Q：Can you sell yourself in two minutes? Go for it.(你能在兩分鍾內自我推薦嗎?大膽試試吧!)

　　A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，必有價值。)Q：Give me a summary of your current job .(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)

　　A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我幹了五年的電腦程序員。具體地說，我做係統分析，解決問題以及軟件供應方麵的支持。)

　　Q：Why did you leave your last job?(你為什麼離職呢?)

　　A：Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.(我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。)

　　A：I feel I have reached the "glass ceiling" in my current job. I feel there is no opportunity for advancement.(我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。)

　　四、壓力麵試

　　壓力麵試就是指有意製造緊張，以了解麵試者將如何麵對工作壓力。麵試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使麵試者感到不舒適，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定麵試者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。

　　測試麵試者的基本能力

　　有些麵試官長期以往養成了步步緊逼的麵試風格，有這種麵試風格的人往往思維敏捷，邏輯性強，揪住一個問題一直追問到底，希望借此了解被麵試者的反應速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。

　　這是麵試官判斷麵試者專業深度

　　有些職場人工作不深入，知道個大概，或思考總結能力不強，或工作參與程度不深，麵試官深度追問，步步緊逼，有助於了解被麵試者的專業深度，工作深入程度。

　　這是麵試官為了求證某些信息

　　被麵試者有意無意一句話和麵試官已知的信息不吻合，麵試官為了求證，也會步步緊逼。

　　其實，壓力麵試的問題應該說是沒有決定性答案的，不像管理知識題，管理有幾大職能等問題。重要的是看你在壓力題下的那種從容反應，你的思辨敏捷。所以答多答少，答什麼內容倒成了次要的。要敢於去回答，敢於從不同的角度去解釋和找到答案。總體來說在“壓力麵試”過程中所問到的問題不是很多，壓力麵試裏麵也就是一到兩個問題。

　　五、抽題麵試

　　有部分學校會采取隨機抽題的方式，一般是政治類、經濟類等熱點問題，趕考前可以先做做功課，回答時結合自己以往的工作經驗進行回答更佳，突出以往經驗的作用，反映出你的管理潛力。