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　　相信很多人會認為“商場如戰場”，商業中的角逐和爭鬥，本應是男人們的“遊戲”。而在MBA申請中，以培養未來商業精英為目標的MBA項目，對待女性申請人和男性申請人也是平等的嗎?

　　答案是否定的，其實國外MBA招生中，女性申請者並不平等與男性申請人，相反的，比男同學們在MBA的申請競爭中更具優勢。

　　幾乎所有的商學院都在關注女性學生的數量，希望將該數量盡可能平衡。由於在西方，商業確實更被看做男人們的遊戲，更多的西方女性傾向選擇當一名全職太太或者普通職員，這也是社會在工作分工中，對女性有著不平等，以及我們常常說的“玻璃天花板”的現象所造就的。因此，女性對於MBA深造的需求並不強烈。

　　在MBA申請中，商學院為了盡可能平衡這一性別比例，女生的數量就更傾向於從其他國家的女性申請者中來湊，這也是為何我們所看到的，在國內的MBA申請人數統計中，獲得錄取的學生，女生的數字比男生要多得多。某知名MBA院校在一年的MBA招生中錄取43位中國女性申請者，而當年錄取的中國男性申請人僅為2人。

　　看來，性別女，在申請中也是占據天然優勢的呢!然而，即使商學院如此的努力想要達成男女生比例的平衡，一般情況下的班級構成，仍然達不到50：50，女生的比例基本在36%左右(最高的比例也隻有40%)而最低的商學院隻有20%的學生為女性。

　　優勢的反麵

　　申請中的優勢並不能抵消在就職競爭中女性的劣勢，這也是為何商學院會考慮到這一點，仍然會招收更大比例的男學員。如何為女性學生帶來更多的職業機會，有更好的職業提升與發展，這就是各大MBA項目最大的議題了。

　　畢竟MBA學習是一項投資，精明的學生都會關注投資的回報率，MBA畢業後的就業數據和機會才是去讀與否的硬道理，降低女性在職業發展中的歧視與玻璃天花板，如何吸引更多的女性申請人就可以迎刃而解了。

　　劣勢的反麵

　　當然，從另外的一個角度說，優勢與劣勢就像是一枚硬幣的正反麵，就業問題為女性帶來負麵影響的同時，商學院也給女性申請者開出了更有利的學習條件。

　　由於女性在職場中的收入水平普遍低於男性(職業性別歧視所導致)，商學院發現女性學生申請比例少的另一大緣由是高額的MBA學習費用。因此，商學院開始為女性成立更多名目的獎學金，增大獎學金比例。這也是為何，你會發現，在MBA申請中，拿到獎的女生數字總是比男生多，此外，一些優秀女性獎，女性企業家獎等等項目，也是專門為優秀的女性申請者單獨開設的獎學金名目。

　　可見，商學院在吸引更多女性學生的性別平衡問題上一直在努力，中國的男性申請人們可能感覺到更多的不公平和不安。