打造基礎研究的前沿重鎮和全球英才的學術殿堂，11月7日下午，複旦大學成立相輝研究院。中國科學院院士、複旦大學化學與材料學院趙東元教授受聘為首任院長，物理學係教授張遠波、生命科學學院教授魯伯塤、上海數學中心教授沈維孝、附屬腫瘤醫院研究員徐彥輝、附屬華山醫院教授徐文東、基礎醫學院教授雷群英等6位複旦科學家受聘為首批“相輝學者”。

　　上海市副市長解冬，上海市政府副秘書長王平，複旦大學黨委書記裘新，中國科學院院士、複旦大學校長金力，上海市教委主任周亞明，複旦大學副校長汪源源，複旦大學黨委副書記周虎，中國科學院院士、複旦大學副校長馬餘剛出席相輝研究院揭牌儀式。解冬、王平、裘新、金力共同為複旦大學相輝研究院揭牌。裘新、周亞明在成立儀式上致辭，金力主持。

相輝研究院是什麼？

　　“相輝”，是一座建築，更是一種精神。相輝研究院作為第一個承接上海高校基礎研究高地建設任務的新型管理服務平台，聚焦基礎研究領域，為優秀人才提供學術支持和優質服務，發揮“基礎研究人才特區”的功能，以深化人才服務管理體製機製的係統性改革為核心，致力於建立符合基礎研究發展規律和有利於青年人才成長的研究環境，培植孕育基礎研究頂尖人才輩出的沃土，在深化人才評價改革、建立長期穩定支持機製、構建深度的學術交流融合機製、優化服務保障等方麵進行探索和創新。

　　除了首批6位“相輝學者”外，相輝研究院將麵向海內外招聘“相輝學者”，重點引進最近5年取得係統性、有國際影響力的基礎研究重大成果，能夠提出廣泛認知、原創性、挑戰性的關鍵科學問題的頂尖科學家、青年傑出人才。與相關院係一起探索建立主動引才、大師薦才、上門聘才的傑出人才聘請新機製，建立健全優秀青年人才發掘聚集機製。

　　研究院將營造最寬鬆的學術環境，聚焦攻關前瞻性、挑戰性、高價值的關鍵科學難題，提供10年以上的長周期支持和個性化、人性化服務，5-10年不考核，為人才“十年磨一劍”提供製度保障，著力營造寬容、開放、活躍、自由的學術環境，讓人才心無旁騖、自由探索。

　　通過引育一批具備世界一流水平的基礎研究優秀人才；攻關一批具有前瞻性、挑戰性、高風險、高價值的科學難題；形成一批具有突破性、引領性的原始創新成果，相輝研究院將努力打造孕育豐碩成果的基礎研究重鎮、薈萃全球英才的學術殿堂。

不問有用無用，聚焦原始創新

　　“不要總是問‘有什麼用’。”相輝研究院首任院長趙東元在出差路上接受采訪時說，基礎研究突破難，難在人們總在問“有什麼用”。基礎研究要破題，首先要突破的，就是“功利心”。

　　趙東元介紹，相輝研究院成立的初衷，是把有潛力的科學家們聚集在一起，給他們創造自由探索、為科學而科學的寬鬆環境，拋開功利去做純粹的科學。

　　“科學是知識，是無用之用。中國的基礎研究經過40年的積累，已經到了自由探索、真正趨向突破性科學問題的時候。隻有創造一個好的環境，容納深邃的思維、純粹的精神，才能做出原創的、突破性的科研成果，為複旦和上海的基礎研究築起基石，為全人類的科學體係添磚加瓦。”

　　“我們建立基於好奇心驅動、從興趣出發的科研創新支持體係，讓‘相輝學者’自由無拘束地追求最純粹的基礎研究。”依靠AI for Science基礎學科研究新範式，相輝研究院助力“相輝學者”凝練形成研究有價值、創新有意義的重大科學問題，並對科研提供長期資助。

　　在趙東元看來，相輝研究院本身就是一個全新的模式，在新範式下強化基礎研究，必須強調突破疆界，打破傳統的局限和藩籬，深度交叉融合，深入探索窮理，研究好的問題，重要的命題，真正提高創新策源能力。

　鼓勵自由探索，實行長周期學術評價

　　基礎研究的根本是優秀人才。遵循基礎研究規律，鼓勵自由探索，沒有苛刻要求，不設指標，不添壓力，創新考核方式與評價體係，相輝研究院探索建立長周期、階段性、指引性的基礎學科科研評價新方法，打破條條框框，最大限度地為人才鬆綁。讓最優秀的人才，潛心攻科學難題，讓相輝研究院成為基礎研究人才輩出、高難度原創性成果湧現的高地。為此，研究院將實施基於國內外同行評價的長周期(10年或以上)學術評價。

　　在長周期內，開展1-2次階段性的學術總結，學術總結不考核具體的學術產出或成果發表，主要關注“相輝學者”的工作狀態、注重現階段的工作情況，能否指引後續工作到達預期的目標，能否為後人少走彎路提供指引。

　　指引性學術成果可以是正式論文發表等傳統意義的學術成果，可以是學者的腦中想法、草稿圖等非正式成果，也可以是其論證取得的錯誤結論或不可行的實驗技術方法等等。

　　相輝研究院建立開放活躍的學術開放交流機製，進行經常性、專業性、高質量的學術沙龍、小型研討、講座報告，碰撞思想火花，相互激勵啟發。營造創新開放的科研生態，邀請國內外高水平科學家開展跨學校、跨領域、跨團隊科研交流，鼓勵“相輝學者”參加國內外高水平學術會議，促進複雜前沿科學問題的多學科融合創新和協同攻關。

　相輝研究院青睞怎樣學者？選人選題並重

　　相輝研究院希望將什麼樣的學者納入麾下？趙東元坦言，研究院看重青年科學家的發展潛力。年輕人要有闖勁，要有超常的思維。科學家的思維不僅要深邃，而且要獨特、超常規，敢於突破傳統，挑戰既定科學範式。“相輝研究院將引育一批具備打破常規和邏輯思維定式，摒棄功利、勇於探索，敢闖‘無人區’的最頂尖人才，讓他們在充滿激情、氛圍寬鬆的學術聖地中探索，從而湧現出具有全球重大影響力、作出造福人類新貢獻的‘大師級’人物。”

　　遵循“選人選題並重，選人是基礎，選題是關鍵”的選才導向，複旦大學將依托相輝研究院，麵向全球啟動首批“相輝學者”招聘，重點引進一大批熱愛科學、癡迷自然科學研究、年富力強、活躍一線的頂尖科學家、青年傑出學者。

　　同時，相輝研究院將建立健全校內優秀青年人才發掘聚集機製，從學校內部主動發現、追蹤、遴選出一批富有科學理想和情懷、淡泊名利、甘坐“冷板凳”、在基礎研究領域有明確研究方向或具有獨立選題、研究能力的優秀青年科研人員。

　　“一方麵，我們把熱愛科研、有發展潛力的複旦科學家聚集起來，給他們環境與資助，讓他們潛心科研；另一方麵，我們吸引一批海內外基礎研究人才的加入，盡力滿足他們科研上的需求，解決生活上的後顧之憂。”趙東元說。

　麵向全球招聘“相輝學者”，6位複旦科學家率先入駐

　　2020年獲得“科學探索獎”，今年入選“首批新基石研究員項目”，如今魯伯塤成為首批“相輝學者”。“基礎研究的核心難點是充滿未知，包括選題價值的判斷。能否做出成果，做出的成果與預期成果是否一致，都充滿了未知性。這些未知可能需要很多的辦法去解決，比如開發新的科學技術手段，包括一些交叉學科的技術手段以及交流合作。”

　　“課題的突破和規劃，更依賴於科學家的雄心壯誌和相應的能力”，魯伯塤認為，“相輝學者”的選拔聚焦科學家的科研能力與誌向潛力，直麵基礎研究的難點，“選人不選項目”，是選拔最具原始創新能力的基礎研究人才的合理方式。

　　在他看來，成立相輝研究院，將進一步培育土壤，鼓勵科學家進行原始創新。“土壤一方麵是‘容錯機製’，允許科研走一些彎路，為科學家在一段時間內潛心科研提供幫助；另一方麵是較好的科研評價環境，讓科學家勇於挑戰難度較大、風險性高的難題。”此外，相輝研究院通過雲集各學科領域的科學家，可以促進不同學科的交叉融合，開展原創前沿研究。魯伯塤表示，期待加入相輝研究院後，進一步探索神經退行性疾病的根本性幹預等方麵的研究。“神經是如何衰老乃至死亡的？是否可以逃逸乃至逆轉這個過程？”他計劃建立新的實驗手段標記神經元並追蹤其生存全過程，利用遺傳學和化學生物學篩選尋找相關機製。

　　“基礎研究具有不確定性，不可能完全按照設定好的計劃進行，需要大家甘坐‘冷板凳’，進行長期探索。相輝研究院提供的寬鬆環境與長期資助，有助於科學家們持續發展科研潛力。”2021年獲得“科學探索獎”，今年入選“首批新基石研究員項目”，沈維孝期待成為首批“相輝學者”後，持續深耕動力係統研究。

　　雷群英說，代謝亞健康是腫瘤發生的高危因素，未來她將聚焦腫瘤的代謝起源，開展代謝物的信號調控機製及其功能可視化研究，闡明腫瘤的代謝起因，為腫瘤的早期診療提供代謝新視角。

　　“大家都去做對的事，就沒有創新。鼓勵有勇氣的嚐試，對失敗抱有寬容。如果有相輝研究院這樣的文化和評估機製，我想可能有一部分人會更加願意冒險，在最年富力強，思維最活躍的時候，做一些更有探索性的工作。即便其中隻有少部分是成功的，也對複旦和科學發展有積極意義。”徐彥輝介紹，他所在的課題組一直關注基因表達調控，研究基因表達如何在染色質上發生。成為“相輝學者”後，他和所在的課題組將進一步利用結構、生化、測序技術來做研究，發展突破性技術解決目前領域內無法回答的問題。

　　“‘頭痛醫頭’是常規思維，是否可以改變手，重構腦？”這是徐文東一直在思考的問題。“不考核就給了科學家自由。不告訴你做什麼，沒有時間表，反而給學者更大激勵。”

　　下午，複旦大學首屆相輝高端學術論壇舉行。中國科學院院士、美國科學院外籍院士、中國科學院腦科學與智能技術卓越創新中心學術主任蒲慕明發表主旨演講。首批“相輝學者”徐文東、雷群英、徐彥輝、魯伯塤作學術報告。趙東元主持並點評學術論壇。

　　這是相輝研究院成立後的首場學術交流活動。今後研究院將經常性舉辦高質量、豐富的係列學術沙龍、小型研討會、講座、報告，薈集優秀基礎研究人才碰撞思想火花，相互激勵啟發。

　　複旦大學以基礎研究見長。在上海市委市府、教育部的大力支持下，複旦大學成為上海高校“基礎研究高地”建設的第一個試點高校。複旦大學相輝研究院的成立，是上海探索建設高校基礎研究高地的創新舉措，是複旦大學基礎研究加速突破的重大契機，研究院將發揮高校作為基礎研究“國家隊”和人才培養主力軍的尖兵作用，為國家實現高水平科技自立自強、為上海建設具有全球影響力的科創中心貢獻力量。