與會嘉賓合影

　　中國教育發展戰略學會副會長兼人才發展專委會理事長李誌民，中國教育發展戰略學會人才發展專委會副理事長兼學術委員會副主任楊亞南，深圳大學副校長李永華，清華大學博士生導師，學科帶頭人江銘虎，中國教育發展戰略學會人才發展專委會副秘書長、beplay2网页登录副總編輯兼學術橋創始人吳報華，深圳大學人力資源部主任陳智民，暨南大學人力資源開發與管理處處長王兵，佛山科學技術學院人力資源處處長譚海曙等出席會議並發言。會議由中國教育發展戰略學會人才發展專業委員會副秘書長安豔琪主持。

中國教育發展戰略學會人才發展專業委員會副秘書長安豔琪

　　中國教育發展戰略學會副會長兼人才發展專委會理事長李誌民與深圳大學副校長李永華分別發表了熱情洋溢的致辭。

中國教育發展戰略學會副會長兼人才發展專委會理事長李誌民

　　李誌民在講話中提到，為了響應黨和國家“人才強國”的戰略，滿足國內特別是正在全麵建設”雙一流”高校的高層次人才需求，中國教育發展戰略學會在去年12月專門成立了人才發展專業委員會。人才專委會一方麵是開展人才方麵的學術研究，另一方麵是加強在引才方麵的探索和實踐，包括人才數據庫的建設，包括像今天組織這樣的活動的開展，真正的服務好專委會的廣大會員。他希望高校要能“走出去”，發掘人才的增量市場，從國外引進有誌於服務中華民族偉大複興的有識之士、專業人士服務於我們國家的建設。

深圳大學副校長李永華

　　深圳大學副校長李永華在致辭中表示，人才是第一資源，如何更好地引進高水平人才和使用人力資源，有效開展人才宣傳，是大學實現內涵式發展所麵臨的重要問題，因此引進高層次人才的工作需要我們進一步拓展思路、增進交流、開放視野。他認為今天這樣的研討會很有針對性，將會產生深遠的影響，並希望像這樣的會議能夠成為一個分享各學校的人才實踐經驗，探討相關問題，研究解決辦法的平台。

　　在隨後的主題報告環節，中國教育發展戰略學會副會長兼人才發展專業委員會理事長李誌民首先做了題為《人才評價與發展》的演講，他首先分析了應該怎樣科學評價人才，健全人才的評價機製：用人用才的機製更加靈活，關鍵是要創造吸引人才和留住人才的機製，喊口號是行不通的，一定要琢磨本質規律在哪。人才的引進也不能泛泛地談，每個學校的情況都不一樣，要針對學校的定位，適合的才是最好的。大牌專家要有配套人才支撐，團隊很重要，學校配套的條件是否具備？從現在來看，經濟的狀況雖然說待遇有差別，但更多的是事業留人。另外，要針對學校的發展階段，如果學校還處在農耕時期，農業機械化時代需要多買拖拉機，如果學校處在現代階段，那是需要發展建飛機場、建高鐵。學校現在有沒有飛機場？引來飛機怎麼辦？

　　他還提出，科研評價要盡快脫離論文指標綁架，以論文為導向的評價方式導致大量的科研是模仿和重複，科技評價指標圍繞“知識價值”設計權重，形成充滿活力的科技管理和運行機製，首當其衝的是改革科技評價製度，建立以科技創新質量、貢獻、績效為導向的分類評價機製，正確評價科技創新成果的科學價值、技術價值、經濟價值、社會價值和文化價值。在人才聘用和科技評價機製改革方麵，可借鑒國外大學的成功經驗做到以下兩點：第一，改革科研人員聘用機製，用科研項目勞務費聘用相對穩定的基本科研隊伍。第二，推進科技評價機製改革，新時代要有新導向。因此引才的本質可以總結為“栽下梧桐樹，搭建鳳凰巢，創造出能夠留住英才並且最大程度的發揮其學術水平和能力的良好環境。”