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高校人才都愛往哪跑？從C9高校的就業去向看人才流動的特點
2020年的農曆新年假期因新冠肺炎疫情一延再延，政府為控製疫情蔓延做了很多努力，代價卻是中斷了經濟，由此而來的就業問題尤其是大學生就業問題也成為國家上上下下關心的重點。
事實上，大學生就業難的問題已經喊了近十年，媒體幾乎每年都會宣傳當年是“最難就業年”！不可否認，中國早已從“人口紅利”時代邁入了“人才紅利”時代，身處其中的大學生和地方政府無疑都麵臨著新的挑戰和機遇。
近期，C9高校公布了各自的2019年畢業生就業質量報告。C9高校作為中國高校頂尖力量的代表，從他們的畢業生流向上，我們可以看到，在人才紅利時代，國內頂尖人才的就業現狀以及各地區對高端人才的吸引力。
一、
經濟發達地區成就業首選
本地就業占比較高
整體看來，C9高校畢業生就業地域首選華東、華北經濟發達的地區，此外，C9高校本地就業的人數占比也比較高。
其中，上海交通大學的本地就業人數占比高達73.43%，浙江大學的本省就業人數占比也超過50%；相較而言，東北地區高校哈爾濱工業大學和西北地區高校西安交通大學的本地就業人數占比就低很多，僅為17.49%和37.73%。
由此可見，在就業地的選擇上，C9高校畢業生的首選是經濟發達的城市和地區，第二偏好則為本地就業；東北、西北、西南等經濟欠發達地區對C9高校畢業生的吸引力較弱。
然而，要想加快區域經濟和社會發展速度，必須依賴人才的支撐，實施人才戰略，否則，東北地區、中西部地區與發達地區的差距將會越來越大。而對於地方政府而言，花費大量資金和資源培養的高學曆人才卻留不住，實在是損失巨大。
二、人才就業行業集中與行業需求並不完全匹配
隨著高學曆人才供給的不斷增多，大學生尤其是名校大學生的就業期望值被不斷推高。
從C9高校實際就業單位所屬行業來看，畢業生人數較多的行業主要包括信息傳輸、軟件和信息技術服務業，教育，金融業，科學研究和技術服務業等體麵、高薪的行業；高校畢業生中簽約較多的單位主要包括各大知名互聯網公司、國家重點央企等。
而根據獵聘網發布的《2019Q3中高端人才招聘與就業全景大數據報告》顯示，從2019年三季度全國中高端人才在各大行業的需求分布來看，互聯網、房地產行業的中高端人才需求占比均超過10%；金融、消費品、機械製造、製藥醫療、服務外包、文教傳媒、電子通信行業的人才需求占比均超5%。
這也就意味著全國總體行業間中高端人才需求結構和供給結構並不平衡，高學曆人才流向較為集中，而高學曆人才的需求行業確是更多樣的。
三、欠發達地區產業結構是人才引進的製約因素
近幾年來，各城市各地區陸續掀起了“搶人大戰”一直持續，然而高校畢業生還是一如既往地流向了一線和新一線城市。這是為什麼呢？
從上麵的分析數據可以看出，目前的中高端人才多傾向於信息傳輸、軟件和信息技術服務業，教育，金融業，科學研究和技術服務業等第三產業；而東北地區和中西部地區以製造型產業為主導的產業結構顯然不符合年輕畢業生的選擇偏好。更何況以製造型產業為主導的產業結構也在很大程度上限定了當地的勞動力需求結構（就業崗位、薪酬級別等），這就更加約束了年輕人的就業選擇。
整體來看，東北地區和中西部地區的產業結構困境才是製約年輕人留下的最大因素。當然，讓這些地區徹底改變產業結構吸引人才顯然也是不現實的。
但從另一方麵來看，在幾乎人人都可以上大學的當下，在85%城鎮新增勞動力都是大學生的當下，中國的“人才紅利”也為各地區經濟社會的持續發展帶來了新的生機。
四、把握人才紅利欠發達地區或能突破人才困境
1999年大擴招後，高校的招生數和畢業數越來越多。到了2018年，全國高校應屆畢業生的數量是820萬人，而2019年，這一記錄再次被刷新，達到834萬人。
伴隨龐大就業大軍而來的，是越來越大的就業壓力以及不斷加碼的學曆文憑！即便是C9高校，選擇繼續深造的本科生也是越來越多，本科生的整體深造率超過60%，清華大學的本科生境內外深造率更是高達80.4%。
高素質人才已經不再是稀缺資源，而這些不斷釋放的人才紅利一方麵給大學生就業帶來了壓力，另一方麵也為欠發達地區帶來了發展機遇。更何況，西部各高校人才留在本地的概率並不低。
從圖中可以看出，對東北名校哈爾濱工業大學、西北名校西安交通大學的高校畢業生而言，本省就業仍然是優先選項。
五、迎接產業轉移為人才發展創造環境和機會
在這種情況下，要解決人才供需不均衡的問題，就需要地方和高校共同努力。
一方麵，欠發達地區地方政府要著眼於第二產業與一、三產業的融合發展，尋找與高技術新興產業融合發展的機會，迸發新的活力和增長源，同時，通過加大吸引人才的補貼政策留住人才。
另一方麵，經濟欠發達地區要把握國內產業轉移的機遇，促進當地產業結構調整。目前國內產業轉移明顯，現已從東南沿海轉移到中部，接著就是向西部地區轉移了。
未來西部地區將有更多的機遇，加之西部地區的政策輔助，肯定能夠吸引有想法有才能的人來開發建設。
打鐵還需自身硬，東北地區、西部地區要想留住人才，關鍵還在於為人才創造環境和機遇。
最後，地方高校應當加強與當地企業的合作，有針對性的輸出、培養符合地方企業要求的實用性人才，畢竟人才也需要和當地適配，並不是學曆高就行。
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