近日，中國社科院研究生院2019年民間文學專業碩士畢業生何成選擇送外賣，引起網友熱議。不少網友為何成可惜，認為無論如何也不能選擇送外賣這樣的工作，畢竟讀了那麼多年書，同時也有不少網友力挺何成，認為勞動無貴賤，隻要憑自己賺錢就是好樣的。

　　《工人日報》發文《“碩士送外賣”是基於理性和現實》，點評“碩士送外賣”本質上是一個理智的行為……帶著刻板印象去看待“碩士送外賣”，本身也是對學習經曆的一種誤讀，還可能潛藏著對體力勞動者的不尊重。

　　何成事件之所以能夠吸引到公眾關注，就在於一個碩士做了不需要學曆就可以做的工作。何成從專科到社科院大學碩士畢業，選擇送外賣的工作讓人難以理解。熱度還沒有下去，浙江大學竺可楨學院本科畢業生、現為浙大博士生的孟偉為自己送外賣給浙大丟人而道歉，使得高學曆送外賣再度引發熱議。

　16-24歲青年失業率接近20%

　　在“碩士送外賣”背後，疫情之下的就業形勢對還沒有多年從業經驗的年輕人來說尤為殘酷。據國家統計局數據，8月份，全國城鎮調查失業率為5.3%，16-24歲人口調查失業率(青年失業率)為18.7%，7月青年失業率19.9%，接近20%。4月、5月、6月的青年失業率則分別為18.2%、18.4%、19.3%。青年群體在整個勞動力群體中麵臨的就業壓力較大，通常青年失業率是平均失業率的2倍左右，而在今年達到了3倍。這表明疫情衝擊對不同年齡階段群體的影響程度不同，工作經驗多的求職者受到就業市場的緩衝、保護作用更大，而青年群體較為脆弱，摩擦性失業對其影響更大。

　　下半年，受疫情向好影響，失業率也開始回落。然而整體上全國失業率還是高於上年同期，青年失業率也處於曆史較高水平。一般而言，每年夏季由於不少畢業生還沒有落實工作，夏季是全年失業率最高的時候，畢業生從校門走出才算作統計中的勞動力，未出校門時不在勞動力統計範疇內，到年底之前逐漸降低，至第二年三四月是失業率最低的時候。

　　青年失業率並不完全代表本科畢業生的就業情況，其中包含了高中、職業院校和專科院校學生，而單就高校畢業生來說，局勢也不樂觀。2022年全國高校畢業生達到1076萬，比去年增加了167萬，為曆史最多人數的一年，還不包含留學歸國的畢業生，畢業生在初次就業之時普遍麵臨摩擦性失業，而在今年已消失金三銀四春季招聘的情況下，不少企業還在裁員。

　　對此，政府出台了一係列促進就業的政策，並且優化招聘方與畢業生之間的信息流通，甚至包括科技部、教育部等七部門聯合下發《關於做好科研助理崗位開發和落實工作的通知》，要求各部屬高校、中央級科研院所、中央企業等在所承擔的各級科技計劃項目和建設布局的各類重大創新基地平台中，積極吸納高校畢業生參與科研工作，合理設置新的科研助理崗位。

　　還有人社部、教育部等十部門部署啟動實施“百萬就業見習崗位募集計劃”，全年募集不少於100萬個就業見習崗位，幫助高校畢業生等青年提升綜合素質、行業經驗以及就業競爭力。

　　往年，針對應屆畢業生的招聘會隻有春招和秋招，為了解決臨到畢業季仍未落實就業學子的難題，政府大力發揮調控作用，發動央企國企帶頭促就業，今年的招聘季多了“夏季”招聘。

　　不但在國內，據國際勞工組織《2022年全球青年就業趨勢報告》，新冠疫情大流行對青年的負麵影響超過其他任何年齡組。報告預計2022年全球失業青年總數將達到7300萬，雖然較2021年的7500萬略有改善，但仍比2019年疫情前水平高出600萬。

圖源：聯合國官微(注：國際勞工組織統計青年群體為15至24歲青年)

　　報告預計2022年亞太地區青年失業率將達到14.9%，與全球平均水平持平，但各次區域和國家間存在巨大差異。

圖源：聯合國官微

　　我國國內市場受疫情衝擊較國外小，但客觀上整體就業環境仍是經濟不景氣，勞動力供應規模增大，但需求並沒有增加，甚至部分行業、地區有不同程度的下降。

Gap job是積極擺爛、啃老才是消極

　　就青年人就業問題，國家統計局新聞發言人、國民經濟綜合統計司司長付淩暉表示需要高度重視，將“加強對大學生等重點群體就業幫扶，推動就業形勢穩定向好”，並綜合分析道：“當前來看，就業的主要特點還是青年人失業率比較高，青年人在求職過程中對就業的期待和市場需求之間也存在著一定的差距，這些都影響著青年人就業。”

　　這差距包括自疫情以來普遍走低的薪酬、無論是企業還是體製內更少的編製數量、時有存在的加班情況，以及更為重要的——是否穩定。

　　當代年輕人求穩似已成求職最大需求，教師編、軍警編、公務員編熱度居高不下，不少名校畢業生一心體製內，對企業等相對靈活的就業方式不甚感冒，將國考、省考熱度不斷推高。如若考公、考編未上岸，也無法接受到普通企業就職，整體上年輕人趨向於穩定性強的崗位，也加劇了有限崗位的競爭膠著和就業市場的供需矛盾。

　　高等教育普及化以來，受教育群體大幅提升，大學生就業麵臨的更多是同輩壓力，即在同為受過高等教育的求職者中競爭。

　　畢業生懷著象牙塔中的赤誠與稚嫩走向工作崗位，但現實是在經濟增速放緩、就業形式嚴峻的當下，優質崗位和大家眼中公認的理想工作並不多，人人都是大學生，無法讓每個人都理想，且獲得理想工作同時需要實力與機遇。不少學生在就業難題麵前，選擇繼續升學或者考公、考事業單位。但仍有不少人找不到理想工作則選擇等待理想工作的“家裏蹲”模式，其中不乏有名校學生。

　　日前一則新聞使人感慨良多，一個985高校畢業生，大學畢業後未找到理想工作，家裏“蹲”了三年。沒有工作的三年，仍需要上了年紀的父母供養。當然，相信這位學子有他的優秀與驕傲，本文無意批駁，僅意欲闡明“慢就業”“緩就業”“不就業”的現象在當代社會中屢見不鮮。

　　畢業生在初入職場時，經常存在眼高手低的情況。這包括工作中，有時候剛畢業的大學生拈輕怕重，吃不得苦，也包括有些不那麼高大上的工作可以讓找工作的年輕人“快就業”，年輕人卻選擇統統推掉，沒有出現十分理想的就“慢就業”甚至“不就業”。

　　雖然目前經濟形勢不好，直接導致了畢業生就業困難，但換句話來說，就算經濟形勢良好，也無法在一個高等教育普及化、毛入學率在2021年已經達到57.8%的大背景下，給每一個畢業生一個高大上的工作。作為一個成年人，不擺爛、不啃老，為自己負有責任才是真正合格的成年人。

　　還有一個問題，人的惰性是存在的，一旦一個年輕人失去正常的學習工作習慣，長時間蝸居家中，對他今後的個人發展有弊無利。

　　因此，對於何成選擇送外賣，可以將其理解為和“Gap year”一樣的“Gap job”, 正如他所言“目前找不到更好工作，倒不如先自己養活自己”。有一點需要注意，目前有相當部分專業就業麵窄，即便是名校學曆也麵臨就業難的問題，而問題部分在於行業和產業結構，不完全在於個人。

　　沒有誰的人生是一帆風順總往上走的，很多時候人生會走一段平路，這可以視作對個人的磨練。當人在走的很順利的時候，是沒有機會反觀自身，也沒有機會磨練韌性的。並不是所有家庭都有條件讓已經畢業的子女“家裏蹲”，對於很多暫時沒有找到合適工作，選擇Gap job的畢業生來說往往彼時是被迫的，然而其獨立自強也將成為一種財富，在今後的發展中發揮作用。

　　除此之外，在“碩士送外賣”一事中應警惕部分媒體，尤其是自媒體的過度放大。去年就有“7萬碩士送外賣”的話題在互聯網上持續發酵，後來證實其中還包括暑期打零工、體驗生活、賺生活費的學生，而數據來源中也沒有提及“7萬人”數字。不少媒體利用熱點話題、焦慮話題賺取流量，實在可恥。對於知識、文化、學曆的輕易貶低和質疑，更需要公眾豎起明辨是非的標尺。

　　對於大多數高學曆的同學來說，讀書給了他選擇的機會，而對於沒有學曆的人來說，生活中充滿了各種“被迫”。同時，學識是自由，不能是綁架。不能說高學曆者選擇何種工作就對其過度關注，每一個時代都在變化，每一種選擇、每一種境遇都值得尊重！

參考資料：

　　聯合國官微《今年全球失業青年總數達7300萬》2022.8.12

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　　作者：李璐瑤