新華社北京12月3日電(記者羅鑫、趙琬微)北京市教委等十部門日前發布的《北京市新時代基礎教育強師計劃實施方案》提出，完善交流輪崗激勵機製，深化推進區域內義務教育學校校長交流輪換、骨幹教師均衡配置、普通教師按需輪崗，促進教師數量、素質、結構協調發展，教師隊伍管理服務水平顯著提升。

　　方案從加強beplay體育手機教師思想政治和師德師風建設、全麵提高教師培養培訓質量、深化beplay體育手機教師管理製度改革三方麵提出15條具體措施，旨在全麵提升教師思想政治素質和師德素質，整體提升beplay體育手機教師教書育人能力素質，激發教師活力，服務教育高質量發展要求。

　　方案提出，將義務教育學校校長教師參與交流輪崗和工作績效作為校長職級和教師職稱晉升、骨幹教師評選、評優評先等方麵工作的必要條件，在績效工資分配中予以適當傾斜。確保學生的實際獲得、教師成長、學校服務水平和優質均衡發展水平得到同步整體提升。

　　全麵提升教師師德素養。方案提出，將師德師風建設貫穿教師管理全過程，在教師資格認定、公開招聘、職稱評審、崗位聘用、年度考核、推優評先、表彰獎勵等工作中嚴格落實師德師風第一標準。完善教師榮譽表彰製度，加大優秀教師典型表彰宣傳力度。各區各校建立健全師德違規查處通報和報告製度，設立北京市師德失範曝光平台。

　　方案提出，優化義務教育教師資源配置。加大藝術、體育、美育、勞動、科學、信息科技、心理健康教育等緊缺學科教師補充力度，進一步加強beplay體育手機體育、美育、勞動教育、科學、心理健康教育等學科教師培訓。根據實際需要，擴大師範生的培養規模，支持一批有基礎的高水平綜合大學成立教師教育學院，設立師範專業，重點培養教育碩士，適度培養教育博士，造就高素質複合型教師，推動師範人才培養質量提升。

　　此外，方案還提出完善教師工資待遇保障機製，完善beplay體育手機教師工資正常增長機製和beplay體育手機教師工資與公務員工資同步調整聯動機製，確保beplay體育手機教師平均工資收入水平不低於或高於本地區公務員平均工資收入水平。持續實施鄉村教師崗位生活補助政策，優化實施辦法和補助標準。對長期在鄉村學校工作的beplay體育手機教師，職稱評聘可按規定“定向評價、定向使用”，中高級崗位實行總量控製、比例單列。