北京市認真學習貫徹習近平總書記關於教育的重要論述和關於教師隊伍建設的係列重要講話精神，落實立德樹人根本任務，堅持把加強教師隊伍建設作為最重要的基礎工作來抓，擺在教育事業優先發展的位置，持續深化新時代教師隊伍建設改革，努力打造一支高素質專業化創新型教師隊伍。

　　堅持黨建引領，強化思想理論武裝。引導廣大幹部教師深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會思想主義思想和黨的二十大精神，實施青年教師“鑄魂工程”，舉辦“學習二十大，奮進新征程”高校教師培訓班，建立200個市級青年教師社會實踐基地，努力夯實師資隊伍思想政治根基。落實beplay體育手機黨組織領導下的校長負責製，深化領導體製改革，選優配強beplay體育手機校領導班子。持續推進beplay體育手機校思政課教師黨員發展計劃單列，不斷加強對高層次人才和思政課教師的政治吸納和政治引領。

　　堅持第一標準，加強師德師風建設。認真學習貫徹習近平總書記給全國優秀教師代表的重要致信精神，召開加快推進新時代首都教師隊伍高質量發展座談會，引導廣大教師大力傳承和弘揚教育家精神，樹立“躬耕教壇、強國有我”的誌向和抱負。完善師德師風製度和標準，深入開展“師德集中學習教育”專項活動，實施“思想鑄魂、固本強基、清朗淨化、教育提升、警鍾長鳴、典型賦能”六大行動及15項措施。建立師德師風月調度工作機製和“三必核、定期核、聯動核”機製，定期分析通報涉師德師風形勢和典型案例，加大曝光懲處力度，以案促改強化警示教育，對教師失德違紀行為“零容忍”。抓好師德先進選樹宣傳，組織2023年北京市特級教師、特級校長評選，開展“全國教書育人楷模”“全國最美教師”推薦工作，切實發揮典型示範引領作用。

　　堅持“三位一體”，營造引才聚才環境。緊緊圍繞教育強國建設和首都經濟社會發展需求，努力構建教育、科技、人才協同發展格局，打造一批高水平創新團隊。落實《新時代推動首都高質量發展人才支撐行動計劃》《北京國際科技創新中心建設人才支撐保障行動計劃》《北京高水平人才高地建設方案(試行)》等市級重點人才工作任務，積極做好服務保障，不斷加強高層次人才引進和培養。加大重點人才項目對高校的支持力度，為高校優勢學科跨越式發展提供有力保障。2023年，29個團隊獲評第三批“全國高校黃大年式教師團隊”，171個項目獲2022年國家級教育教學成果獎。

　　堅持全員實訓，提升教師能力素養。持續實施市屬高校教師隊伍建設支持計劃，選派72名優秀中青年骨幹教師赴清華大學等6所高校基地學習，持續完善教師梯隊建設。組織3000餘人參加“職教國培”等項目，並赴企業實踐，著力加強“雙師型”教師隊伍建設。麵向所有beplay體育手機、幼兒園，組織開展“築牢教育強國根基、全麵提升教師教書育人素質、促進首都基礎教育高質量發展”暑期幹部教師全員實訓，圍繞課程領導力、教學設計、作業設計、教學質量管理、家校共育等內容，提升“新課程、新教材”背景下學校管理和教師教育教學實踐能力。實施“教育家型”校長涵養項目、北京市卓越校長培養計劃、新時代名師發展工程等高端培訓項目，進一步加大對名師名校長的培養力度。

　　堅持創新機製，激發幹事創業熱情。深化改革創新，製定《北京市屬高校績效考核辦法(試行)》和評價指標體係，探索實行市屬高校績效考核，完善市屬高校分類發展機製和績效工資動態增長機製，充分激發高校改革活力和內生動力。運用信息化手段對區域師資需求進行綜合研判，通過調整學校規模布局、市區統籌、區內盤活等方式優化教師編製配備。以“區管校聘”示範區創建工作為抓手，建立市、區、校三級縱向聯動機製，積極推進義務教育學校教師交流輪崗工作，努力推動義務教育優質均衡發展。截至2023年秋季學期，累計交流輪崗教師4.1萬餘名，占符合交流輪崗教師人數的77.4%;其中全職交流輪崗教師和骨幹教師分別占比65%和40%。

　　堅持強化保障，凝聚優先發展合力。市教委加強與市委編辦、市人力社保局、市財政局等相關部門的協同聯動，建立聯合會診會商機製，共同推進支持教師隊伍建設各項重點改革任務。探索突破以法人校為單元的傳統管理方式，實行試點教育集團內各校編製、崗位、招聘、考核、薪酬統籌管理。加大財政保障力度，充分發揮市屬高校績效考核“指揮棒”作用，增加績效工資額度3.7億元;市級財政下達2.4億元專項經費，保障教師做好3點半課後服務;累計投入7.2億元，用於實施鄉村教師崗位生活補助政策，進一步提升鄉村教師待遇，不斷為教師潛心從教、熱心從教營造良好環境。