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臨沂大學：構建長效機製促就業穩就業
就業工作，重中之重。臨沂大學高度重視就業工作，始終把“促就業、穩就業、保就業”作為立德樹人的重要環節、重大任務，強化組織領導，構建長效機製，創新思維解難題，立足根本抓落實，多措並舉為學生就業創業鋪路架橋，助力學生順利開啟人生新航程。
強化組織領導，構建三全就業創業育人機製
學校黨委高度重視就業工作，把就業工作作為導航工程、“一把手”工程，構建校、院兩級工作領導小組，抓緊抓實抓細各項工作。學校黨委定期聽取就業工作彙報、專題研究、前瞻謀劃，為就業創業工作提供充足的人員、物資等條件保障，確保各項工作有序有效開展。校、院兩級黨委書記、校長（院長）深入一線開展就業調研，帶動全體教職員工，深入了解企業用人需求“清單”，與企業進行人才供需對接，向企業推介畢業生，邀請企業到校選聘畢業生，拓展校內外資源助力畢業生就業。
學校製定《關於進一步加強和改進就業工作實施方案》《臨沂大學學生就業工作考評辦法》等製度性文件，落實校領導包保幫扶到學院、學院領導包保幫扶到專業、教師包保幫扶到學生的工作機製，構建就業指導服務中心、學院輔導員、班主任、學業導師、校友五位一體的全員格局，形成齊抓共管的“全員、全過程、全方位”就業工作格局，協同推進畢業生就業。
優化就業舉措，用足用好就業創業政策紅利
組織好專項行動。學校以“用人單位大走訪 全員聯動促就業”訪企拓崗促就業專項行動、就業促進周和百日衝刺活動為契機，充分利用理事會、校友會、校企合作等平台，學校黨委書記、校長和領導班子成員帶頭訪企拓崗促就業，通過實地走訪、“走出去”和“請進來”相結合方式，進行用人單位走訪調查、畢業生跟蹤，切實挖掘有吸引力的就業崗位。既立足當前，為2022屆畢業生開拓更多就業創業崗位，又著眼長遠，構建學校畢業生市場化社會化的就業工作機製。截至目前已新拓展用人單位60餘家，開辟就業崗位近3000個。
搭建好信息平台。充分利用國家“24365”就業服務平台和山東省高校畢業生就業雙選平台、“互聯網 + 就業”新模式，搭建“智慧就業”信息平台，為畢業生送政策、送指導、送信息。開發就業服務小程序，對學生進行“量體裁衣”式職業規劃，就業指導。開拓市場化就業崗位，線上線下分層次、多元化舉辦畢業生就業招聘活動，借助釘釘、騰訊會議等網絡平台，實現“雲招聘”“雲麵試”等服務，為用人單位和畢業生做好牽線搭橋工作。舉辦“就選山東”魯南經濟圈綜合類專場就業雙選會，以及師範類、財經類、理工類、困難幫扶專場、國有企業專場等大型校園招聘會、宣講會上百場，累計提供崗位15000餘個。
落實好扶持政策。學好用好上級部門、地方政府的扶持政策，為畢業生就業創業提供好政策支持，邀請臨沂市人力資源和社會保障局領導送政策上門，帶來了就業援助類、創業扶持類、職業培訓類利好政策十餘項；為家庭困難、就業困難等畢業生提供“一人一檔”“一人一策”精準服務和指導，強化對未就業畢業生的實名幫扶，困難畢業生的就業托底保障。目前學校畢業生參加就業及見習幫扶率為100%，發放困難畢業生就業求職補貼覆蓋率100%。
立足人才培養，全麵提升就業創業競爭力
注重就業培訓指導，搭建校企溝通渠道。開展以開設選修和必修就業實務課程為核心、專題講座為輔助、就業實踐課為拓展、就業輔導與個別谘詢服務相結合的全方位立體式就業指導，將生涯教育前置化，在提升高年級學生就業能力的同時，加強低年級學生職業生涯啟蒙，助力學生盡早樹立職業規劃意識。
圍繞建設應用型高校的辦學定位，深化人才培養模式改革，創新科教融合、產教融合協同育人機製，大力推進校企聯合培養，全校共設置28個校企合作專業。實現工科專業校企聯合培養全覆蓋，重視提高大學生的獨立思考能力、創新思維能力、口才交際能力、動手操作能力等，不斷提高畢業生的創業就業競爭優勢。
緊密對接國家戰略需求和地方產業行業發展需求，對接山東省“十強”現代優勢產業集群，優化調整學科專業，強化應用型專業建設，淘汰了一批就業率低、就業競爭優勢不明顯的專業，建設了一批新工科、新農科、新文科、新醫科專業，新增了智能製造工程，醫學影像技術、衛生檢驗與檢疫等專業。依托區域優勢成立了智慧物流省級現代產業學院，進行產教融合協同化，把產業需求融入人才培養關鍵環節，如專業設置、教材編寫、課程設計、授課講座等，開展“畢業實習+就業見習”雙核發動促就業行動，助力畢業生“好就業、就好業”。（作者：李敬華 淩春華）
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