2022年，濟南大學的人才工作呈現出“幹事創業，人才隊伍英傑薈萃”的良好發展態勢。學校堅持黨管人才原則，完善人才共引共享共用機製，賦能高水平師資隊伍建設，服務經濟社會發展，堅持把師德師風作為第一標準，紮實推進人事製度改革，積極探索分類考核評價，設置多元晉升體係，建立以學術貢獻、創新質量、知識技術輸出能力和社會影響度為導向的綜合評價體係，引導教師潛心教書育人。

　　學校針對學科建設需求大力加強人才引育力度，建設高水平師資隊伍。濟南大學全年引進優秀中青年博士等各類人才121人，其中海外人才20人。全年新增國家級人才6人，其中自主培育國家級人才3人；新增省級人才20人次，其中自主培育省級人才18人次。程新教授當選俄羅斯工程院外籍院士，魏琴教授當選俄羅斯自然科學院外籍院士，綠色化學製造與精準檢測教師團隊入選第二屆“全國高校黃大年式教師團隊”，鄭中教授入選全國哲學社會科學領軍人才，鄭庚修教授獲山東省教書育人楷模榮譽稱號，實現了人才引育規模和質量的雙提升。彙聚和造就了一批引領學科發展、服務地方經濟發展的領軍人才和具有創新研究能力、國際化視野的優秀青年人才。全校教師幹事創業的活力競相迸發，多元評價的發展體係更加完善。

　　自省委教育工委、省教育廳2020年開展全省高校黨委書記人才工作項目以來，濟南大學連續兩年獲評優秀；2022年濟南大學申報的“推進產教融合強化戰略人才共引共享共用助力新時代現代化強省建設”項目入選全省高校四項重點項目之一。學校推動人才向經濟社會發展集聚、向重點產業和行業企業集聚。2022年，按新機製引進優秀中青年博士和高級專業技術職務人員23人，其中省級及以上高層次人才5人。該機製典型材料已報省財政廳、審計廳等省直機關作為樣板宣傳推廣。山東新聞聯播播出《濟南市市中區：校地合作 共育共享“高精尖缺”人才》，對市中區和濟南大學推出校地聯合引才用才、雙向掛職等舉措，對校地高校人才和科研成果“柔性流動”的典型經驗進行詳細報道。

　　科技是第一生產力，人才是第一資源，創新是第一動力。黨的二十大報告強調，要堅持教育優先發展、科技自立自強、人才引領驅動，加快建設教育強國、科技強國、人才強國。黨的二十大報告首次將教育、科技、人才工作係統化一體化統籌部署，體現了三者相輔相成、協同發力、強勁支撐社會主義現代化強國建設的重要戰略地位，為我們向第二個百年奮鬥目標進軍製定了行動綱領。

　　”今後，我們將緊緊抓住人才這個第一資源，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，激發各類人才創新活力和潛力。聚天下英才而用之，實現人盡其才、才盡其用、用有所成。”濟南大學人力資源處處長董潔說。(通訊員：劉珂珂)