11月28日，山東省2023年度高校教師隊伍建設績效評價部署會議在我校召開。山東省教育廳副廳長孫曉筠出席會議並講話，山東省人力資源和社會保障廳工資福利處副處長劉婷、山東省教育廳教師處副處長劉善倫等參加會議。山東財經大學黨委書記王邵軍出席會議並致辭，副校長陳曉蘭主持會議。

　　王邵軍在致辭中對與會領導和專家長期以來給予學校辦學發展的關心支持表示感謝，並從辦學曆史、辦學規模、辦學特色、學科建設、師資隊伍等方麵簡要介紹了學校基本情況。他指出，學校一直以來緊緊圍繞高水平財經特色名校建設目標，堅持把教師隊伍建設，特別是高層次人才隊伍建設放在事業發展的突出位置來抓，深入實施人才強校戰略，紮實推進人事製度改革，黨管人才工作得到全麵加強，各類人才創新活力不斷增強，隊伍結構不斷優化，人才成長環境持續向好，全校教師隊伍建設工作取得顯著成效。

　　王邵軍強調，山東省高校教師隊伍建設績效評價是貫徹落實習近平總書記關於新時代人才工作的新理念新戰略新舉措、落實黨的二十大精神和中央人才工作會議精神的一項重要部署。高校教師隊伍建設績效評價對全省本、專科高校在教師思想政治和師德師風建設、職稱評聘、績效分配、教師發展保障等方麵進行專項考核評估，對全麵深入地掌握山東省高校相關工作情況，製定山東省高校教師隊伍建設發展規劃具有重要參考價值。對於即將啟動的山東省2023年度高校教師隊伍建設績效評價工作，他表示，學校一定在前兩期項目的經驗基礎上，增強質量意識，紮實開展工作，保證評價結果的科學性，為推動山東省高校教師隊伍建設和改革提供參考依據。

　　孫曉筠在講話中介紹了山東省高校教師隊伍建設績效評價和薪酬分配製度改革的背景與趨勢。她強調，各高校要根據薪酬管理需要和實際，優化和規範分配製度，樹立正確分配導向，堅持薪酬分配同績效緊密掛鉤，逐步建立有助於激發創新活力、知識價值導向、管理規範有效、保障激勵兼顧的薪酬製度。

　　針對2023年度高校教師隊伍建設績效評價工作，孫曉筠提出三點要求：一是加強組織領導。專家組成員要強化學習，深刻把握上級政策要求，根據山東省高校實行情況進行分類評價；二是深入一線。真正摸清高校教師隊伍建設的堵點問題、機製問題，把脈問診，確保績效評價結果的科學性，提高問題整改的可操作性；三是加強總結。要將此次績效評估作為全麵梳理全省高校教師隊伍建設好經驗、好做法的重要契機，要推廣宣傳一批優秀工作案例，為下一步高校教師隊伍建設和改革積累經驗。

　　陳曉蘭主持會議時從四個方麵簡要介紹了學校教師隊伍建設和改革情況。她表示，會後學校將會同有關評估專家，認真學習好、貫徹好此次會議精神，仔細研究，進一步細化績效評價工作方案，科學合理開展2023年度高校教師隊伍績效評價工作，協力推動山東省高校教師隊伍建設高質量發展！

　　會上，進行了薪酬分配製度改革研討。省人力資源和社會保障廳工資福利處副處長劉婷介紹了關於薪酬分配製度改革的政策要求和全省改革現狀；與會的山東大學、青島大學、曲阜師範大學、青島理工大學等專家分別介紹了學校薪酬分配製度改革情況並提出了寶貴的意見建議。

　　山東省教育廳教師處副處長劉善倫具體部署了山東省2023年度高校教師隊伍建設績效評價工作。

　　山東財經大學黨委辦公室、校長辦公室，人事處，財務處，保險學院，工商管理學院等部門負責人參加了會議。