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濟南教育人才引進出大招 最高可享21萬薪補+80萬房補
2017-12-13 15:48:00
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 beplay2網頁登錄訊今年,濟南市委、市政府出台了高層次人才引進“30條”新政,在省內外產生了強烈反響和積極反應,受到各方好評。日前,濟南市教育部門率先製定出台了《濟南市教育係統人才引進管理暫行辦法》(濟人才辦發〔2017〕22號)。

人才引進寬口徑 引進四類多層次人才

  濟南市將重點引進市域外教育名家、名校長、名教師及知名管理、科研團隊,也包括教科研、信息化高層次人才。引進高層次教育人才的眼光不僅限於基礎教育、職業教育、學前教育、特殊教育,而且還將技工教育高層次人才一並納入。

  根據全市高層次人才分類,結合教育實際,確定了A、B、C、D四類人才:

A類:教育專家(團隊)。國家級教育領軍人才,在教育教學、教育管理等領域取得突出成績,在全國具有較高知名度、影響力的全國勞動模範,國務院特殊津貼人員,全國五一勞動獎章獲得者,全國模範教師,全國教育係統先進工作者和省級領航示範學校校長及其主導團隊。

B類:名師名校長(團隊)。省級教育領軍人才,在教育教學、教育科研或教育管理等領域取得出色成績的省部級勞動模範,全國優秀教師、全國優秀教育工作者,省級特級教師和“名師名校長”及其主導團隊

C類:學科帶頭人。市級教育領軍人才,在學生德育、學科教學、學校管理或教育科研等領域取得較大成績的市級以上知名、特色學校的校級領導及其主導團隊,國家級學科競賽(或職業技能大賽)金牌教練,市級骨幹教師、學科帶頭人、教學能手、技能名師和功勳教師等

D類:教育緊缺人才。濟南市教育改革發展中在資源配置、教育管理、教學研究、製度改革和重點突破項目中缺乏的專家型人才、團隊。

  擬引進的A類、B類人才,由教育主管部門組織考察,認定擬引進對象能力水平達到相應標準後直接引進。擬引進的C類、D類人才,采用直接引進與公開招聘相結合的形式。

人才引進重保障 設立人才引進專項資金

  財政部門設立人才引進專項資金,保障引進人才所需經費,納入教育主管部門年度預算。同時,政策也對引進的人才提供了十分優惠的待遇。

  住房補貼。引進的A、B、C、D類人才,服務期滿10年以上的,分別享受一次性80萬元、60萬元、40萬元、20萬元的安家住房補貼。鼓勵用人單位建設或儲備安居房、人才公寓(產權歸單位的租賃住房),作為引進人才的周轉房,周轉期原則不超過5年。

  薪酬補貼。引進人才按聘任崗位享受薪酬待遇,在全麵完成崗位目標任務的同時,3年內每年給予新引進的A、B、C、D類人才分別7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼,按年支付。政府薪酬不納入用人單位績效工資總量。

人才引進優服務 配偶親屬可優先安置

  政策指出,引進人才到教育係統事業單位從事專業技術工作的,可不受單位專業技術崗位總量、最高等級和結構比例的限製,可設立特設崗位進行聘任;有突出貢獻的,可按破格晉升有關規定申報高一級專業技術職務資格。

  設立人才支持項目經費,將引進人才納入名師工作室、優秀管理者工程,享受名師、名校長的專項科研津貼。

  引進人才配偶如屬機關事業單位在編工作人員且符合市外調入基本條件的,由組織、人社部門根據有關政策要求優先安置;引進人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可辦理本市常住戶口。

人才引進嚴管理 引進人才每學年考核一次

  政策指出,用人單位按照相關事業單位聘用合同政策法規,與正式調入的引進人才簽訂聘用合同,明確雙方的責任和權利義務,首次簽訂聘用合同的聘期不得低於5年,試用期一般為3-6個月。

  同時,被引進的高層次人才需通過年度考核。人才引進的前5年,濟南市教育主管部門實行跟蹤考核,每學年考核一次,重點考核其在學校管理或學科建設、教育科研、幫扶帶教、引領示範方麵發揮作用情況,考核內容包括本年度開設公開課、觀摩課、專題講座情況;幫扶帶教,促進教師專業成長情況;開展教育教學科研,承擔教育科研課題及教育教學任務完成等情況。

  除此之外,對不履行工作職責、工作承諾,考核不合格者,經教育主管部門認定,可扣減政府薪酬補貼,或取消其獲得的人才資格,停止提供相應的優惠政策待遇;引進人才有嚴重違法違規行為或弄虛作假騙取優惠政策的,或不能按合同履行崗位職責的,終止其享受的相關待遇,追回已發放的扶持資金,並依法依規追究其相應責任。

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