beplay2網頁登錄訊國內的“搶人大戰”愈演愈烈，已成燎原之勢。主要省份及城市紛紛發布越來越寬鬆，越來越利好的人才政策。這不，北京剛剛連續出台了《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若幹措施》和《北京市引進人才管理辦法（試行）》，以“北京戶口”作為金字招牌，提出了開通綠色通道，拓展緊缺急需人才遴選引進範圍，加大對科技創新、文化創意、體育、國際交往中心建設、金融、教育醫療、高技能等七類人才的引進力度等重大利好措施。僅僅相隔幾天時間，上海就坐不住了，高調加入到“搶人”這個特別有前途的戰團之中。

　　所謂高調，就是上海並沒有僅僅發布個政策了事，而是專門召開了“上海人才大會”打輔助，筆者仔細查了一下，用“人才工作大會”這種名稱，這在上海曆史上還是頭一遭，上一次召開全市性的“人才工作會議”要追溯到2010年了，更值得一提的是上海市委書記站台在會上親自為引才打Call，規格不可謂不高，對引才的重視以及未來引才的力度，可見一斑。

　　3月26日下午的大會上，上海市委書記李強在講話中開宗明義：上海要聚天下英才而用之！抓人才是上海構築戰略優勢、打造戰略品牌、實現戰略目標的第一選擇和最優路徑，要認真貫徹落實習近平總書記關於人才工作的指示要求，持之以恒厚植上海發展的人才優勢，堅持黨管人才的政治導向、人才引進的高端導向、人才配置的市場導向、人才發展的國際導向、人才服務的精準導向，加快構建具有全球競爭力的人才製度體係，努力建設世界一流的人才發展環境，讓上海成為天下英才最向往的地方之一。

　　很少有人會懷疑，上海沒有成為天下英才皆向往的實力，李書記下麵說的幹貨，也是亮明上海對人才的態度——

　人才在上海發展全局中的地位和作用，怎麼強調也不過分。上海要提升城市的全球影響力，必須吸引一批具有全球影響力的大科學家、大企業家、大藝術家等高端人才。

　　“蓋有非常之功，必待非常之人。”世界上最頂尖的科學家在哪裏，未來重大科學發現就會在哪裏；世界上最具創新意識的企業家在哪裏，未來開創性的產業就會在哪裏。上海這次出台人才高峰工程行動方案，突出“量身定製、一人一策”，就是要打造“人才夢之隊”。

　　讓人才的評價、流動、激勵都按市場規則辦，真正把權和利放到人才和市場主體手中。

　　要營造有利於人才成長發展的良好生態。優化政策環境，向用人主體放權、為人才鬆綁，持續深化人才發展體製機製改革，破除一切不利於人才發展的思想觀念和體製性障礙。

　　甘當服務人才的“店小二”，讓人才從細微處感受到上海這座城市的溫度。

　　青年人才多一點關心和支持，不搞論資排輩，摒棄門戶之見，幫助他們打開成功之門。（這句話小編舉雙手讚成）

　　在講話中，小編認為下麵這句每個“一把手”都要帶頭抓“第一資源”，善於同人才交朋友，尋覓人才要求賢若渴，錯失人才要有切膚之痛最能體現出現政策信號，如果引才能成為各級一把手的重點工程，人才工作怎麼會做不好呢？

上海人才高峰工程行動方案發布及解讀

　　有了李書記的鼓舞人心的話語鋪墊，下麵就是本文的重頭戲了，那就是解讀在會上正式發布的《上海發布人才高峰工程行動方案》（以下簡稱《方案》），這也是未來一段時間上海人才工作總的指引和路線圖。

　　整套行動方案幹貨滿滿，也毫不掩飾上海在人才方麵的野心，總體的目標是：將在“人才高地”基礎上加快建設成為“人才高峰”，會當淩絕頂，一覽眾山小，一字之差，高下立判。

　　方案明確集聚造就高峰人才的13個重點領域，分別是：宇宙起源與天體觀測、光子科學與技術、生命科學與生物醫藥、集成電路與計算科學、腦科學與人工智能、航空航天、船舶與海洋工程、量子科學、高端裝備與智能製造、新能源、新材料、物聯網、大數據。

　　方案堅持了五個原則。一是堅持“國家戰略，重點領域”，這是人才高峰建設的出發點；二是堅持“深化改革，製度創新”，這是人才高峰建設的著力點；三是堅持“全球視野，國際標準”，這是人才高峰建設的著眼點；四是堅持“量身定製，一人一策”，這是人才高峰建設的核心做法；五是堅持“突出重點，分步推進”，這是人才高峰建設的實施步驟。這其中，“量身定製，一人一策”明顯是最吸引人眼球的政策，如何落實，我們拭目以待。

　　再往下小編要為你介紹該引才方案中的與眾不同幾個突破點，關鍵詞是“國際接軌”和“保障”：

　　第一，提出要建立國際通行的遴選機製。堅持引進和培養並舉、增量和存量並重，突出市場作用、同行評價，構建用人主體發現、國際同行認可、大數據測評的高峰人才遴選機製。支持對象應具備的核心條件是：取得國內外同行公認的突出成就、一般處於本領域全國前5名或國際前20名，或年富力強、活躍在創新創業一線，具有成長為世界級高峰人才的潛力。

　　第二，提出要打造具有國際競爭力的事業發展平台。重點是為高峰人才量身創設新型工作機構，不受行政級別、事業編製、崗位設置、工資總額限製。按需建設定製式實驗室。優先保障充足便捷的科研場地。優先使用張江科學城布局的大科學裝置。

　　第三、提出要實施國際通行的工作體製。重點突出國際通行做法，從8個方麵構建一流軟環境：一是實施高峰人才全權負責製。賦予高峰人才用人權、用財權、用物權和技術路線決定權、內部機構設置權。二是實施外部中長期考核機製，對高峰人才及其團隊采取外部第三方國際同行評估為主、用人單位年度自評為輔的評估考核模式。三是建立新型財務管理機製。對獲得支持的高峰人才及其團隊實行綜合預算管理，建立國際通行的財務管理機製。四是建立新型學術出國審批機製，授予高峰人才學術出國自主權。五是建立行政助理製度，將高峰人才及其團隊從行政事務中解放出來。六是支持高峰人才及其團隊招收研究生、博士後。七是鼓勵高峰人才及其團隊開展科技成果轉化。以現金形式給予個人獎勵的，探索按照偶然所得征收個稅。八是加大知識產權保護力度，開辟知識產權保護綠色通道。

　　第四、健全高峰人才及其團隊的社會保障。重點將從7個方麵提供係統保障，解除高峰人才及其團隊的後顧之憂：一是建立住房支持機製。綜合發揮用人單位、各區政府、行業主管部門、市級支持資金的多方作用，采取購房補貼、租房補貼、人才公寓等多種形式，係統解決在滬工作期間的長期穩定居住需求。二是實施落戶綠色通道。高峰人才及其家屬、核心團隊成員及其家屬可以直接辦理本市戶籍。三是優先申辦中國國籍和外國人在華永久居留。優先推薦高峰人才及其直係親屬、核心團隊成員及其直係親屬申辦加入、恢複中國國籍和獲得外國人永久居留證。四是完善養老醫療保險待遇。允許高峰人才及其核心團隊成員使用支持資金購買商業養老和商業醫療保險。五是開辟結彙換彙綠色通道。允許高峰人才及其核心團隊成員將在滬的薪酬收入、成果轉化收益等合法收入彙至境外。六是健全交通出行保障機製。采取單位配置、市場租賃、交通補貼、個人購買新能源汽車等方式，保障高峰人才及其核心團隊成員在滬工作期間的交通出行需求。七是保障配偶子女相關待遇。高峰人才及其核心團隊成員的配偶，參照享受商業醫療保險待遇。優先保障高峰人才及其核心團隊成員的子女在義務教育階段的就讀需求。

　　第五、建立穩定長期的經費保障機製。設立人才高峰工程建設市級專項資金，優先保障高峰人才及其團隊的事業發展費用和人員保障費用。

相關鏈接：

　　此前，上海市委、市政府已於2016年9月發布《關於進一步深化人才發展體製機製改革加快推進具有全球影響力的科技創新中心建設的實施意見》即人才“30條”，圍繞“聚天下英才而用之”和“放權鬆綁”，深入推進人才發展體製機製改革。人才“30條”發布以來，政策效應逐步顯現。

　　在海外人才集聚方麵，近兩年，726名外籍高層次人才通過市場化認定申辦了永久居留。2017年，共辦理外籍人才工作證件8.1萬件，數量位居全國首位。目前，在滬工作外國人才達到21.5萬人，占全國的23.7%，位居全國首位。

　　在高層次人才集聚方麵，緊緊依托張江綜合性國家科學中心布局的上海光源、蛋白質中心等重大科學設施和重點項目平台，以“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的方式，麵向全球集聚包括兩院院士、諾貝爾獎獲得者、美國科學院院士、英國皇家學會會員等在內的頂級科學家近500名。（內容來源：人民日報、上海發布及其他網絡內容整合而成）