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巴中市恩陽區教科體局： “三舉措”創新名優教師培養新模式
近年來，巴中市恩陽區教科體局堅持把名優師資培養作為教師隊伍建設的重要抓手，通過健全機製、搭建平台、強化考核等方式，加強教育人才梯隊建設，激發教師隊伍活力。
健全培養機製打造人才梯隊。出台恩陽區beplay体育手机名優教師隊伍建設實施辦法，將教師成長情況分“教壇新秀-骨幹教師-學科帶頭人-專家型教師”4個層級，根據培養對象分類製定培養方案3個，建立學科工作坊12個，以工作坊為單位組織研訓活動，逐步完善長效培養機製。
搭建成長平台提升專業能力。組織150名骨幹教師到成渝地區參加集中培訓，采取“理論+實踐”雙模塊、“課堂+教研”雙導師的培養模式，不斷提升教師專業能力。定期組織開展“新秀杯”“英才杯”“頭雁杯”等教學大賽，鼓勵教師創新教育模式和教學方法，推動更多教師“成熟“成名”“成家”。截至目前，共舉辦專題講座32次，開展學科教研120餘次。
加強評估考核促進持續發展。建立名優教師培養管理台賬和成果運用機製，采取“學校對工作紀實打分+教職工對日常工作測評+個人總結彙報+重點資料查閱"相結合的考核方式，形成優者上、劣者汰的良性循環機製。將考核結果與學習研修、評先評優、經費劃撥等相掛鉤，對考核不合格的清退出名師隊伍，倒逼名優教師持續發展。
（張明、鮮塵嬌）
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