要改變公務員招考報名總體過熱及冷熱不均的現象，應著力於約束政府及其官員的權力，更加重視公共權力監督體係的構建，不斷推進問責製度的深入，突出加強公務員公仆意識的培養。不然，如果隻是讓公務員的隱性收入等負麵新聞才不斷地吸引人們擠上公務員這座獨木橋，假想認為走上公務員崗位後，馬上就會有“顏如玉、黃金屋”，並把此當作報考公務員的動力，那麼，隨著公務員報考的熱浪一浪高過一浪，錄用人員的年年遞增，國家公務員的隊伍日益龐大，國家的腐敗問題也會雪上加霜，“國考熱”與“棄考多”的畸形現象，也將會愈演愈烈。（以上數據來源於中公教育）

深度閱讀：“國考熱”與“棄考多”並存的背後反映年輕人啥心理？“國考熱”對大學教育的負麵影響“國考熱”與“招工冷”並存值得反思

　　很多考生看到曆年分數線會覺得似乎有點低，這和公務員如此大熱的競爭並不匹配。其實，公務員合格分數線其實隻是一個入門線，最終是否能夠進麵試，還是要看排名。考生更應該關心的是自己的排名和該職位的麵試比例，而合格分數線隻是入圍的基礎。另外根據每年的職位合格線來看，級別不同分數線差異較大。中央機關最高、省級職位次之，然後就是地（市）級以下直屬單位和縣(區) 級直屬機構；從區域來看，東部地區又比西部地區略高。這也說明了公務員招錄有一定的政策傾向，鼓勵大家下基層，努力奮鬥。

　　　 經過整理，自2003年起，國家公務員招錄人數與參加考試人數整體呈高速上升態勢。2013年既是曆史招錄人數、職位數最高點，也是國考招考進入穩定期的轉折點。國家公務員考試錄取率近三年浮動在1.7%左右。（此數據來源於中公教育）

　　近兩年最熱職位招錄特點是對基層工作經驗、專業、政治麵貌等條件基本無限製，這些條件也是讓它成為熱門的原因。而民委的職位在2012、2014年分別“榮登”榜首，同時也是每年的熱門選擇，也反映出考生對進入國家部委工作的向往。縱觀近五年國家公務員考試各部門報考情況，排名前五的部門均屬中央級別。其中，屬於國務院係統參照公務員法管理事業單位的國家民族事務委員會占到三席，且連續三年蟬聯競爭最高的部門，競爭比翻了五倍，當之無愧成為最“熱”部門！預計國家民族事務委員會依然會成為2015年國家公務員考試的熱門部門。