教師隊伍建設典型工作案例四：關愛教師基金創新工作案例

　　一、湖北省設立專項基金，關愛獎勵鄉村教師

　　2016年，為幫助鄉村教師解決特殊困難，鼓勵全省鄉村教師紮根基層，湖北省設立兩支專項基金，對大病、特困鄉村教師提供援助，對做出突出貢獻的鄉村教師給予獎勵。兩支基金首期由省財政撥付2000萬元作為啟動資金。

　　一是“湖北省鄉村教師關愛基金”。關愛基金資助對象為因患重大疾病導致生活特別困難，或因家庭遭受重大自然災害、損失巨大的鄉村特困教師，資助標準為每人一萬元。2016年，關愛基金審核通過375位生活困難的鄉村教師，共發放大病扶困資金375萬元。

　　二是“湖北省鄉村教師獎勵基金”。獎勵基金旨在鼓勵鄉村教師專心鑽研教育教學業務，促進鄉村教育骨幹教師隊伍建設，培育一批愛崗敬業的鄉村學校優秀教師和優秀教育工作者。2016年，獎勵基金審核通過1956名從教30年以上的優秀鄉村教師，每人獎勵3000元，共發放獎勵資金586.8萬元。

　　兩支基金關愛和獎勵覆蓋麵較廣，傳遞了政府的關懷和社會的關心，具有一定代表性和導向性，特別是在名額分配、資金使用上向貧困縣市傾斜，為教育領域脫貧攻堅發揮了積極的作用，受到了鄉村教師極大的關注和歡迎，有力激發了廣大鄉村教師紮根鄉村、立德樹人的積極性和主動性。