央廣網北京8月19日消息(記者劉會民)據中國之聲《央廣新聞》報道，隨著國家二孩政策的放開，越來越多的家庭迎來了第二個寶寶。為了緩解由此增加的學前教育壓力，更好地解決家長們的後顧之憂，今年以來，多地出台措施鼓勵企業單位自辦幼兒園、托兒所。一些企業也已經開始探索。

　　去年9月到11月，上海市總工會與上海社科院的一份調查顯示，70%職工因為保姆費居高不下等原因選擇將孩子交給自己父母照料。其中，絕大多數職工讚成企事業單位參與辦托兒所，近九成網友支持企事業單位辦幼兒園、托兒所。

　　今年上海兩會期間，上海市總工會遞交提案，建議鼓勵企事業單位自辦托兒所，並打算今年在全市部分“愛心媽咪小屋”中進行職工親子工作室試點，解決年輕父母的育兒難題。

　　截至目前，上海市的職工親子工作室已達到68家。今年8月7日，上海市總工會發布了《上海“職工親子工作室”設置及管理辦法》，明確親子工作室是提供公益性托管服務的設施，功能主要是看護，並對場地、安全衛生、人員配備等提出明確要求。辦法鼓勵單位用福利費補貼建設親子工作室，各級工會可以給予適當補貼。

　　安徽省近日公布第三期學前教育行動計劃實施方案(2017-2020年)，明確支持事業單位和集體辦園，擴大特殊學前教育資源，優先利用beplay體育手機閑置校舍進行改建或增設附屬幼兒園。

　　深圳市教育局近日也表示，將啟動對《深圳市民辦學前教育機構設置標準》的修訂，探索舉辦規模較小、服務形式靈活多樣的學前教育機構，鼓勵包括企事業單位、慈善機構、社區組織和公民個人多途徑、多形式參與辦學。

　　與此同時，一些企事業單位在自辦幼兒園、托兒所方麵進行了積極探索。今年3月，京東總部的托幼中心正式開張，員工子女不僅可以免費入學，還可以免費享用為寶寶們提供的母嬰產品。京東員工孟慶玲表示：“我希望既可以踏實的工作，又能夠把孩子放在幼兒園裏麵，我就不用做全職媽媽了，同時能夠在職場上實現自我的價值，而不至於和社會脫節幾年，再找工作。”

　　據了解，京東總部的托幼中心是麵向員工的臨時早教機構，接收4個月到3歲的孩子，由第三方機構提供服務。雖然周邊同事有不少選擇讓老人幫著帶孩子或者家裏找保姆，但在孟慶玲看來，企業自辦幼兒園、托兒所會更有利於孩子的成長，“可以有助於開發孩子的智力，孩子會更加的開朗、熱情，因為有很多的小孩子可以跟他一起學習，一起成長，也不至於很孤單。因為現在獨生子女太多了，即便家裏有兩個孩子也很難做到群體意識。因為他有很多的同伴，相互之間去學習、模仿，這樣對他而言，自身的成長也會比較快。由自己的企業主導辦園，信息更加透明，對於家長來說也會很放心，省去很多成本。”

　　今年7月，滴滴開設的員工子女托管中心也正式開園。托管中心接收的孩子年齡在4到12歲之間，通過聘請專業的幼師團隊陪伴小朋友過暑假，解決暑假期間小孩托管的問題。在廣州，企業自辦的幼兒托管機構在也接二連三地開業，“帶娃上班”的潮流重新出現。孟慶玲希望有更好的外教融入，給孩子提供雙語教學，“飲食衛生條件已經很好了，希望可以做到更好。”