9月7日，記者從雲南省教育廳獲悉，國家“特崗計劃”(農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃)2006年啟動實施以來，雲南結合實際，著力牽引貧困地區、少數民族地區和邊境地區農村義務教育教師隊伍換代轉型，共招聘“特崗教師”8.62萬名，分布在廣大農村義務教育學校，占2019年雲南省義務教育學校專任教師的23%，占農村義務教育學校專任教師的29%，“特崗教師”成為農村義務教育學校的生力軍和教師“換血的一代”。

　　經過15年努力，2006—2020年“特崗教師”(通過“特崗計劃”招聘的教師)已經成為支撐雲南省農村義務教育高質量、跨越式發展的一股強勁動力，為基本普及九年義務教育、實現義務教育基本均衡、決戰脫貧攻堅決勝全麵小康，做出了應有貢獻。“特崗教師”服務期為3年，服務期內執行國家統一的工資待遇政策，中央財政給予各省工資性補助。其間，多次調整補助標準，從2006年的每人每年1.5萬元，提高到2019年的3.82萬元。2006—2020年，中央財政補助雲南省“特崗教師”工資經費共計63.29億元。雲南省各地認真落實“特崗教師”與當地教師享受同等待遇的要求，落實地方性各項保障政策，激勵他們長期在農村從教，雲南省“特崗教師”服務期滿後正式入編入職的留任率長期保持在95%左右。

　　雲南省“特崗教師”招聘遵循“以鄉村學校為主、以緊缺學科為主、以本科學曆為主”和“需要什麼、招聘什麼”等原則，重點滿足鄉村義務教育學校需求，有力促進了義務教育專任教師隊伍結構不斷優化。2019年，雲南省初中專任教師本科及以上學曆占比88.31%，比2005年的32%提高了56.31個百分點;小學專任教師本科及以上學曆占比53.39%，比2005年的3.23%提高50.16個百分點。義務教育專任教師隊伍在精神麵貌、學曆層次、年齡分布、學科結構、現代信息技術應用能力等方麵發生的巨變，“特崗教師”都做出了重要貢獻。