beplay2網頁登錄浙江站訊 （實習記者 趙小倩 通訊員 梅援）自主題教育開展以來，浙江安防職業技術學院按照“努力實現理論學習有收獲、思想政治受洗禮、幹事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”的具體目標，全麵推進學院改革發展，全力攻克工作重點難點，積極響應高職院校擴招100萬的號召，創設濱海新校區，全院上下敢擔當、善擔當、勇擔當，力求以實際作為、實效成績贏得優勢，贏得主動，贏得未來。

一、克難攻堅敢擔當，全情建設“強校之路”

　　麵對濱海校區籌建工作，濱海校區全體教職工將責任作為對待一切工作的最基本態度，以強烈的責任感與團隊意識，以積極飽滿的態度完成學院交予的任務，以奮發圖強的精神麵貌對待工作中的困難。

　　自今年6月確定新校區校址以來，籌建濱海校區的全體教職工團結一心、眾誌成城，以“分校區建設”為大局，發揮敢拚、敢闖、敢幹的安防“三敢”精神，“5+2”“白加黑”，攻克了籌建期限緊（7月籌建，確保9月迎新開學）、辦學距離遠（距離學院本部47公裏，教職工上下班通勤時間平均逾3小時）、溝通協調難（與溫職專同校區辦學，所有問題需溝通協調）、外部條件差（地處濱海園工業區，因施工建設導致多次斷水、斷電）等諸多難關，經過短短58天的奮戰，創設濱海新校區，形成學院“兩翼齊飛”辦學新格局。

二、為民服務善擔當，全麵開拓“探索之道”

　　在濱海校區各項工作開展過程中，學院以全麵服務師生師生為導向，秉持“想師生所想、解師生所難、為師生服務”的理念，直麵師生所遇難題，找準病因開藥，將每一件工作落到實處，切實為師生做好服務保障。

　　（一）麵向學生開展主題教育之“以生為本、解難助學”係列行動。召開新生座談會收集問題建議，列製“件件有著落 件件有回應”清單並逐一落實工作；將“醫務室建設問題”列入主題教育“檢視問題”清單，多方溝通製定方案，最終與溫職專落實醫務室達成共享事宜；麵對貧困生人數多、校內勤工助學崗位有限、周邊社會兼職崗位少的實際情況，積極與溫職專食堂、第三方物業服務公司溝通，想方設法開辟勤工助學崗位；召開專題座談會了解學生在校休息情況，適當調整“晨跑”的時間等等。

　　（二）麵向教師開展主題教育之“以師立校、排憂促教”行動。學院召開“華亭沙龍·書記下午茶”濱海校區教師座談會，廣泛聽取教職工校區建設建議，收集問題困難；在確保濱海校區教學工作有序開展的前提下，與教師深入溝通，與本部多次協調，做到合理排課、保證教學質量；針對教師的住宿需求，逐一落實在校住宿安排，並不斷完善住宿條件；為解決上下班通勤問題，一方麵深度調研合理規劃班車路線，另一方麵與溫職專落實兩校班車共享事宜；將“教職工就餐問題”列入主題教育“檢視問題”清單，多方溝通持續優化方案，最終與溫職專落實教職工食堂共享事宜等等。

三、以身作則勇擔當，全力書寫“奮鬥之章”

　　習總書記指出，黨員要“對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”。對於濱海校區建設，全院上下在工作開展中，注重為師修養，堅定理想信念，紮實工作作風，樹立正確觀念，領導幹部帶頭努力，教職工拚搏奮鬥，形成了學院“擼起袖子加油幹”的良好幹事創業氛圍。

　　在濱海校區建設和管理的過程中，湧現出許多感人事跡：為加快濱海校區建設進度，學院黨委書記方勇軍、院長戴海東、副院長胡偉國等院領導，多次深入新校區視察指導工作，看望關懷一線教職工；濱海校區管委會主任鄭慶柱、常務副主任範茂盛、副主任黃友餘等同誌，在暑假期間，常住濱海校區，跟進建設進度；後勤保衛處副處長包鬆考剛做完手術第二天就奔赴濱海校區協調物資、經費等問題；後勤保衛處魯運濤在愛人分娩當天，還奮戰在濱海工作一線；濱海校區全體輔導員，一直住在新校區，全力跟進宿舍改造和新生寢室安排工作，其中謝華楣老師新婚第二天就返回學校工作，與新婚妻子分居兩地；專任教師徐江寧，以校為家，關愛學生，多次在夜間陪護學生就醫；梅援老師，家有生病的長輩，年幼的女兒，妻子外省讀博，仍堅守崗位，經常加班加點工作；陳曉晴老師，尚在哺乳期，在周末和假期仍堅持帶著年幼的孩子一起值班……全院上下凝心聚力、銳意進取，努力實現濱海校區從攻堅期到平穩期再到發展期的全麵推進。