他16歲上大學，是80年代的大學生；工作後短短3個月就從新晉員工到主管，在90年代拿到了10萬年薪；放棄外派高薪工作從頭做起，麵試就為企業解決了一項技術難題，短短幾年就為新入職企業突破技術、營銷多項難題，成為21世紀初期寧波為數不多百萬年薪的企業高管……事業黃金期，他卻辭去工作，走入象牙塔潛心從教，成為了浙江省金牌創業導師，親手培養出了一批青年創業才俊，托起了多位創業新星。

　　這位有點像一路開掛“爽文”主角的人，就是朱世峰，他曾任三星奧克斯集團旗下明州龍電子有限公司總經理、寧波泰佳安全設備有限公司總經理和寧波永發集團常務副總裁，現在是寧波財經學院新經濟研究院教師、浙江省金牌創業導師、長三角地區應用型本科高校聯盟“互聯網＋”大學生創新創業大賽優秀創新創業導師，撰寫的多篇商業案例入選清華大學中國工商管理案例庫和中國管理案例庫。

開掛人生，他的經曆像極了爽文男主

　　1985年朱世峰從杭州大學（現為浙江大學）半導體專業畢業，被分配到了甬港無線電廠，成了一名技術人員。年輕的他幹勁十足，很快便嶄露頭角，製造出了LED發光管，第二年即被提拔為車間主任。然而，正當他準備大展手腳時，國企改革的浪潮席卷而來，他離開了無線電廠，來到了一家台資企業。

　　是金子總會發光，由於朱世峰技術過硬、吃苦耐勞又富有商業頭腦，短短三個月他就被老總任命為主管，負責公司上下大小事務，月薪從400元直接漲到了2000元，半年後，台灣老板又給他開出了10萬元的年薪。在當時，寧波的平均月薪隻有幾百元，房價也不過一二千元一平米，那一年，朱世峰還不到30歲。

　　可正當朱世峰事業蒸蒸日上之際，他的人生再次迎來了選擇。公司想讓朱世峰出任在武漢的中外合資公司台方總經理，並給他開出了30萬元的年薪。然而朱世峰為了家庭，婉拒了這份高薪工作，而立之年，他又重頭開始。

　　在帶孩子上學的路上，他臨時起意坐到了三星集團（奧克斯集團前身）的招聘攤位前，憑借一張電路圖，他成為了三星奧克斯集團的工程師，月薪1500元。當時的朱世峰並不知道，麵試時指出的那張電路圖中控製電路設計缺陷和解決方案，正是困擾企業的一個技術難題，卻被他三言兩語化解了。

　　收入和社會地位的落差似乎並沒有改變朱世峰的生活，他的才能很快就在新單位再度展現出來，入職僅三個月，就解決了困擾公司多時的機電一體多電能表質量問題，得到了企業老總的賞識，被破格提拔為電子表廠廠長（對外稱：寧波明州龍電子有限公司總經理），組建寧波的電子式電能表生產工廠。當時，三星奧克斯集團在深圳和北京的電子式電能表工廠，無論在產銷量還是產品質量都不盡如人意，行業內流行著“三星奧克斯集團隻能生產機械式電能表不能生產電子式電能表”的說法。老板讓朱世峰立下“軍令狀”改變這個狀況。

　　而朱世峰也不負眾望，僅用了一年時間，就讓電表廠的產銷量就達到2.5億，電子式電能表的技術衝到了全國領先水平。

　　當年，空調市場的競爭進入了“價格戰”階段，但是，奧克斯空調的控製器（俗稱：空調電腦板）卻隻能高價采購，控製器的高成本嚴重影響了以“平民價格”著稱的奧克斯空調競爭力，老總又要求在寧波明州龍電子有限公司內組建“控製器廠，生產奧克斯空調控製器，朱世峰僅用半年時間，就滿足了奧克斯空調對控製器的需求，單隻成本從360元降到百元以下。

　　為了培養技術人才，使企業產品從“製造”向“智造”發展，朱世峰又同集團相關部門合作，著手建立了企業博士後工作站，當上了博士生的校外導師，本科生帶博士生，朱世峰的底氣來自多年的實操經驗，而在這個過程中，他也第一次體驗到了初為人師的成就感，那一年，他35歲。

重要抉擇，他轉戰“象牙塔”授人以漁

　　朱世峰在企業管理的過程中，接觸過形形色色的員工，他發現，很多大學生所學的知識與企業現實需求脫節，“我麵試和指導過的大學生不下兩三千人，但是大部分人獨立開展工作能力差，團隊合作能力不足，職場適應性較弱。”朱世峰漸漸萌生了當老師的想法，“幫學生打開天花板上的天窗，為社會培養有用的人才，成了我的心底的一個願望。”。

　　為實現這一願望，知命之年的朱世峰作出了人生第三次重大抉擇，他放棄了高薪的高管職務，來到了寧波財經學院工商管理學院。

　　不久，學校成立了新經濟研究院，朱世峰案被調去案例中心從事教學案例研究、撰寫和管理工作。為了讓學校的教學案例研究做出特色，朱世峰帶頭深入企業調研、撰寫教學案例，還帶動其他老師進行教學案例研究，去其他分院講解教學案例研究和撰寫方法，成了老師們的“老師”。僅僅兩年時間，在他的推動下學校17篇教學案例收入中國管理案例庫，其中，朱世峰自己就入庫了4篇。他與俞浩萍老師合作的作品還獲得了清華大學舉辦的中國工商管理大賽二等獎。

　　現在，朱世峰不僅研究和撰寫教學案例，還承擔了《創業基礎》的教學任務，朱世峰說，這些年來，他將早年在企業的許多實際案例、真實需求融入到課程教學和項目指導中，為不少渴望創業的學生指點了迷津。

躬身育人，他是學生的“引路人”和“資源庫”

　　創辦雲鈦科技年銷售額達2500萬的賞吉飛、嘉興洛凡珠寶的平立俊、樂羽公司的湯鑫鏞、繼承家業武漢裕金豐和湖北鼎食彙二家公司董事長的王禹欣、入職阿裏巴巴集團目前手下帶著三個名校研究生徒弟的呂婷婷、獲得大學生創業大賽金獎的王思佳、李奕欣……說起他的學生，朱世峰如數家珍。

　　賞吉飛是朱世峰的得意門生，最近剛獲評寧波市創業新秀。6年前，剛上大二賞吉飛找到朱世峰的時候，已經“創業”失敗了十幾次，急需專家的指導和點撥。朱世峰看出他想法多，膽子大，就鼓勵他去尋找新的風口，建議他研究當時大熱的“區塊鏈”溯源技術。在朱世峰的指導下，賞吉飛以《山海鑒——區塊鏈跨境供應溯源管理係統》為題，參加了“建行杯”浙江省第三屆“互聯網+”大學生創新創業大賽，受到了評委專家們的好評，獲得了創意組金獎。

　　然而，項目雖然獲得了金獎，但是要進一步產品化、要推廣還需要巨額資金和資源支撐。賞吉飛的第一桶金就是朱世峰介紹的，為一家教培企業製作APP，甲方對他讚不絕口，攥著兩萬五千塊開發費，賞吉飛百感交集，一路走來，朱世峰為他的項目操碎了心：接不到訂單，是朱世峰幫忙介紹，訂單做砸了，朱世峰對他說，“沒事，有老師頂著！”。

　　“每次我遇到困難，第一個想到的就是找朱老師。”每當賞吉飛陷入困境，朱世峰總會盡其所能施以援手。他不僅利用社會關係給他介紹了多個業務，還幫助他結交了包括複旦大學創新創業中心主任寧鍾教授在內的一大批區塊鏈技術專家大咖，為其獲得了摩米工場200萬的啟動金，為雲鈦科技初創打下了堅實的基礎。

　　“多虧有朱老師的指導和幫助，才讓我們逐漸有了客戶、儲備了資金、積攢了技術”現已是雲鈦科技總經理的賞吉飛感慨地說，從創業項目連校內比賽都過不了，到現在公司年產值超過2500萬元，這一切都離不開朱老師的栽培，“是老師為我們插上了起飛的翅膀。”

　　“除了幫學生創業，我更多的是傳授給他們策略方法，正所謂‘授人以魚’不如‘授人以漁’嘛！”朱世峰說，他會為學生製作創業“錦囊”，撰寫比賽“秘籍”和職場“攻略”，將自己的一切傾囊相授，“過去我為企業取得多少產值、突破多少技術為傲，而現在則為我的學生各有建樹，成長為對社會、對國家的有用之才而感到驕傲”。

　　學生創業團隊麵臨訂單困境，朱世峰給他們支招“往人多的地方跑”。“當年我們就是聽了朱老師的話，跑論壇、跑展會、搞讀書會……很快就有了訂單。”畢業三年，現在已經是阿裏巴巴部門小主管的呂婷婷深有感觸，“朱老師還教我們要盡力地挖掘資源、利用資源、保護好資源。這讓我在後來的工作中受益匪淺。”

　　現在，朱世峰辦公室裏，浙江省互聯網+大賽金獎、長三角地區創新創業大賽特等獎等獎狀和優秀指導教師的證書格外亮眼。

　　“朱世峰老師不僅是創業學生口中有好老師，更是在各類大賽中指導學生獲

　　得大獎的好導師。”工商管理學院院長趙迎軍說，現在朱世峰不僅是全校唯一一位高級創業導師，還是浙江省的金牌創業導師。

　　從企業到學校，從高管到教師，朱世峰不僅實現了從“自己飛”到助“學生飛”的轉變，還一手托起了賞吉飛等人的創業夢想，為許多創業學生插上了高飛望遠、逐夢翱翔的翅膀，還將更多“飛”的技巧、“飛”的勇氣，傳授給了更多的人。（通訊員：徐凱陽 王軼群）