上午8點，梁建通已穿戴好工裝，準時來到了寧波泰睿思微電子有限公司（以下簡稱泰睿思公司）的工位上，啟動儀器熟練地分析起了芯片參數，前不久才拿到畢業證的他已經是這裏的正式員工了。

　　能夠畢業即就業，在“最難畢業季”讓學生從容得到一份專業對口的心儀工作，歸功於寧財院與泰睿思公司的聯合培養學生計劃。

　　寧波財經學院早在2020年就獲批建設寧波市集成電路（微電子）產業人才培養基地，一直深耕集成電路產業專業應用型人才和高層次研發人員的培養，與寧波多家集成電路產業企業有著緊密的合作關係。

　　“去年，泰睿思公司來我們學院宣講，當時就有39名同學表達了工作意願。”據寧財院數字技術與工程學院院長田思介紹，泰睿思公司專注於半導體封裝與測試成品製造，與數工學院機自類專業的契合度較高，“我們嚐試把這39個學生組成了試點班，在實踐的過程中探索校企合作培養人才的新路子。”

　　今年就業季，試點班39名學生全部順利就業，其中35人直接與泰睿思公司簽訂了勞動合同，原地實現了學生到員工的轉變，首年就能拿到10萬左右的年薪。而這在泰睿思公司人事經理劉永傑眼裏僅僅隻是起步，“我們這個行業，高薪隻是留住人才的第一步，兩三年後如果幹得好，年薪翻倍也是常態。”

　　“試點班不僅能幫助學生提早熟悉工作內容、練就符合崗位需要的過硬本領，還有著定向培養、定向就業、免實習轉正的‘包分配’待遇。”寧財院數工學院機電係主任全吉男介紹，在試點班的探索實踐中，學院不僅增設了微電子課程學分、請來了企業資深高工，還設置了下企實踐的課程，“將來，我們還會把行業領先的儀器設備搬進教室，讓學生親手實操，這能很好地改善當下學生課堂所學與企業實際所需脫節的情況，尤其在技術日新月異的芯片行業。”

　　“首批聯合培養的學生入職後，他們對公司文化更認同、對工作內容更熟稔，對疑難問題也更有鑽勁，融入也很快，不少已成了業務能手、技術能手，變成了儲備幹部。”劉永傑說，經過一年多的“試點班的培養，這些新入職員工的綜合素養普遍高於同期，大大降低了企業的管理成本和用人成本。

　　有了這個成功案例在先，寧財院與泰睿思公司在前期試點班的成功經驗上，簽訂了“卓越成長班”項目，進一步深入合作，打造學生、學校、用人單位三方共贏的助飛平台。

　　據了解，卓越成長班是根據學生自願申請、校企篩選、長效考評等原則組建的，對學生綜合素養、專業技能乃至思想品德都有嚴格考量，每屆隻在上千名專業相關的學生中招收35-40人，錄取率僅為4%左右。學校為企業量身開設“IC封測”相關課程，這些課程占到了全部專業課的五分之一。

　　此外，泰睿思公司還提供了豐厚的獎助學金，每學年有一半的“卓越成長班”的學生，可獲得最高金額為1萬元的獎學金，所有人都可申請獲得每學年2萬元的助學金。

　　“企業出錢，高校育才，我們合力打造出了更被行業認可、企業需要的專業人才。”田思說，與過去的“學徒班”、“訂單班”不同，“卓越成長班”將理論研究和實踐強化有機融合了起來，形成了“理論指導實踐，實踐反作用研究”的良性循環，學生不僅能練就紮實的專業技能，研究水平也能上一個新台階，“卓越成長班模式是深化產教融合，加強校企合作，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈同頻共振，全麵提升高校人才培養能力的新路子、好辦法，三方共贏，助力學生成長成才。”（通訊員：徐凱陽 王軼群）