為深入貫徹全省“新春第一會”和全市三級幹部大會精神，2月27日下午，嘉興南湖學院召開中層幹部會議。校黨委書記倪滬平出席並講話，校黨委副書記、校長賈文勝作學校事業發展規劃及2024年重點工作部署，校領導班子成員、全體中層幹部及部分教師代表參會。會議由校黨委副書記胡文蔚主持。

　　倪滬平指出，麵對學校發展的艱巨任務，全校上下要進一步牢固樹立“大人才觀”，在深化認識中凝聚合力。通過思想深處的大討論大碰撞，推動隊伍力量上的大團結大聚合，最後實現學校發展上的大破難大跨越。為此，他提出新春“三問”。

　　一問學校的持續發展依靠誰？要牢固樹立“人人皆可成才”的理念，真正把廣大教職工的智慧和力量凝聚到學校共同的事業上來。二問共同的價值追求有沒有？要切實回答好教職工的貢獻是什麼，以及如何實現教職工“人人皆可成才、個個人生精彩”。三問育才的生態環境好不好？要找準實現路徑，關鍵要抓好製度設計，為教職工能力提升創造機會、各展所長提供舞台。

　　倪滬平強調，要從“三問”中找差距、出思路、定舉措，上下貫通凝聚共識，科學組織增強實效，銳意改革明確導向。要從立德樹人的主責主業、合格評估的大考任務和人才隊伍的自身實際出發，旗幟鮮明地聚焦教學質量提升，開展有組織的教學和科研，倡導團隊化的攻堅破難。要強化製度保障，暢通人才發展通道，完善考核、績效等製度體係，強化鮮明導向，不斷增強教職工的獲得感、歸屬感和幸福感。

　　倪滬平強調，目標任務確定、製度體係建立以後，隊伍的作風就是最後一道“保險”。一要講德行，堅持以德為先、以學為上，始終把黨風廉政建設、師德師風建設緊緊抓在手中。二要抓落實，對於學校作出的重要部署，要從明確責任主體、列出任務清單、辦理落實結果等環節形成工作閉環。三要敢擔當，麵對學校發展所處的關鍵期，要以“任務超艱巨，工作就要超常規”的堅定決心，進一步增強責任感和緊迫感，咬緊牙關、迎難而上。

　　賈文勝指出，2024年是學校五年規劃的落實之年、迎評大考的關鍵之年、低穀爬坡的奮進之年，全校上下要共融共進，砥礪前行，以舍我其誰的勇氣與擔當開創學校發展的新局麵。要積極應對當前的機遇和挑戰，明確學校的發展目標，清晰學校的辦學定位和思路，賡續紅色血脈，加強統籌協調、強化協同聯動，進一步增強願景趨同、成就美好南湖。要持續增強服務區域經濟社會發展的能力和水平，圍繞一個體係深教改，聚焦新文科、新工科提內涵，依托百鎮百企增動力，加快推進特色鮮明、國內一流的應用型本科高校建設。要明確責任、層層落實，找準點位、重點突破、整體提質，確保在2025年以優異成績通過教育部本科教學工作合格評估。

　　會上，人文與藝術學院、商貿管理學院、信息工程學院、教務處、學生處等相關負責人作表態發言。