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人才破難如何做？浙江理工大學出實招
高校如何引才育才？如何破解人才工作難題？7月3日，浙江理工大學召開人才工作會議，爭當表率、爭做示範，紮實做好新時代高校人才培養工作。
“我們召開人才工作會議，除了總結成績和經驗，就是要發現問題、解決問題。”浙江理工大學黨委書記趙全軍表示，從今年三月份開始，由校領導領銜的四支調研隊伍分別圍繞登峰學科、人文社科類人才隊伍建設，人事人才工作體製機製建設，高素質幹部隊伍建設等主題進行了紮實且細致的調研，並在此次人才工作會議上發布了調研成果。
“我們此次的人才引育調研，情況摸得很清、問題找得很準、對策思考得很深。”趙全軍表示，接下來，學校會根據調研成果做好轉化，發布學校“人才新政”，重點提升學校解決實際問題的能力，加大學校引才育才力度，奮力開啟學校人才工作高質量發展新征程。
為了做好人才工作，浙江理工大學頻頻出實招，此次人才工作會議上，還聘任了學校“學術院長”“傑出教授”“精英教授”及“引才大使”。同時，學校與校友企業和社會力量代表、人才服務機構簽署引才戰略合作協議，進一步引才拓源、提質增效。
“高校應當結合實際，堅持以科技創新需求為牽引，優化學校學科設置，創新人才培養模式，切實提高人才自主培養水平。”中國工程院院士、浙江理工大學校長陳文興表示，要突出加強青年科技人才的培養，對他們要充分信任、放心使用、精心引導、熱忱關懷，促使更多青年人才脫穎而出。
“無論是科技自立自強，還是高水平大學建設，最終都要靠人才引領、創新驅動。”趙全軍表示，浙江理工大學將大力創新舉措，多出實招解決人才源頭、吸引人才、調動人才積極性等亟待解決的人才難題。（文：張若嫻）
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