人力資源是當前熱門學科之一，而我們現在所說的人力資源並不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層麵對人力資源的重視也是前所未有的。國內的人力資源管理雖然被炒得“熱氣騰騰”，但我們應該清醒地看到那上麵漂浮的“泡沫”。由於人力資源相關理論引入國內的時間並不長，企業對現代人力資源管理製度的認識有一個逐漸接受的過程;人力資源管理作為一門實用學科，很多企業在招聘時都是需要有一定工作經驗的。因此，作為一名人力資源管理專業的學生，應該盡量多熟悉企業在人力資源管理方麵的實際運作，才能早日收“學以致用”之功。

　　人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方麵的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方麵工作的工商管理學科專門人才。

　　人力資源管理專業學什麼：

　　人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發、員工素質測評、職業生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業英語、

　　管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息係統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法。

　　人力資源管理專業適合什麼人報考：

　　文科生還是理科生適合學這個專業?

　　管理類一般都是文理兼收的。既然是文理兼收那麼這個專業自然就沒有哪個更適合學這種說法了。各有優勢也各有缺陷吧!理科生占優勢可能就是數學方麵了!管理類的數學難度算中等吧,文科生學起來並不輕鬆。而專業課裏麵涉及到的經濟學的內容更是跟數學關係很大,所以,理科生在這方麵要有些優勢。另一方麵,理論知識要記憶要掌握,要寫論文,理科生可能就不如文科生的背功和寫作能力了。

　　人力資源管理專業畢業生就業情況如何：

　　我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育麵臨的一大問題。

　　就業前景：

　　企事業單位及其谘詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

　　據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業（30％）；信息產業（13.3％）；谘詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術（6.7％）；製藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業主要集中於金融保險業、谘詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、製藥、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。