2018年各大專院校求職季告一段落，記者從多家高校了解到，除了之前被媒體頻繁曝光的人工智能、大數據專業外，老年服務與管理專業都成為備受青睞的“熱門專業”。隨著人們對養老產業認知的變化以及行業薪資的提高，老年服務與管理專業的畢業生們也越來越搶手了，而養老人才的缺口依然很大。

打造養老人才職稱體係

　　“隨著老齡化社會的加劇，老年人高齡化趨勢明顯，失能人口增長迅速，空巢老人現象突出。”老年護理與智能化分會會長、首都醫科大學護理學院院長吳瑛稱，預計到2050年，中國老年人口預測人數將達4.9億，幾乎占到總人口的1/3，其中，高齡老人的比例為26.64%，失能老年人口數更是多達9700萬人。

　　民政部規定，“十三五”時期，每千名老年人口擁有養老床位數35張-40張，但目前我國每千名老年人擁有的養老床位隻有11.6張，供需矛盾突出。不僅如此，養老護理員數量缺口也很大。“目前，養老從業人員多為‘4050’人員，年齡結構偏大、文化水平低，未經過專業培訓，往往並不具備養老護理員資格。”吳瑛稱。

　　為解決養老護理人員總量和結構問題，北京市相關部門已發布了解決人才隊伍建設的意見，設計了一套養老護理員的職稱體係，以後養老護理員的工作也跟工程師、醫師一樣，有職業上升空間，有相應的薪酬待遇和社會保障;北京市還建設了三所專門對護理員進行培訓的學校，給予免費培訓、讓護理員持證上崗。此外，還在研究對護理員的補貼政策，政府將在社會保險、崗位特殊補貼上給予支持，最後還會打通跟醫療部門人才的互通，護士、醫生可以轉行做養老。

　　養老護理員的缺口巨大，養老專業的畢業生找工作時非常搶手。以北京勞動保障職業學院老年服務與管理專業來說，2010級到2013級隻有一個班，畢業生三四十人。2014級開始招兩個班，畢業生也達到了七八十人。近幾年隨著大家認知的變化以及薪資的提高，這個專業的畢業生越來越搶手。2018年的畢業生，88%的學生都在養老行業。養老行業的薪資也在上升，據反饋，畢業後月薪在4000元至5000元，往屆畢業生已經做到中層，個別年薪已到20萬。

　　據統計，2015年全國共有86所高職院校和一些中職學校開設了老年服務與管理等相關專業，2018年全國創辦老年服務與管理等相關專業的院校有186所。未來放開養老服務相關專業招生計劃、招生地區限製，拓寬生源渠道，將會吸引更多學生投身到養老服務事業中來。

老年服務與管理人才缺口大

　　23歲的王偉現在是燕郊一家知名度較高的老年公寓的生活主管，主要負責照料和護理失能、半失能老人。去年7月，他從北京勞動保障職業學院老年服務與管理專業畢業，選擇了位於燕郊的這家養老機構從事老年照護工作。

　　王偉告訴記者，選擇學習這個專業與爺爺的一次意外有很大的關係。他從小跟爺爺奶奶一起住，受他們的照顧直到高中住校。有一天家裏人打來電話，說爺爺中風了，發現的時候已經半身不遂，家人都慌了。爺爺發病的時候80歲，這幾年家人給爺爺請過五六個保姆，可效果都不盡如人意。王偉決定學習老年服務與管理專業，為跟爺爺一樣的老人提供適合他們的養老服務。

　　通過大學係統的學習，王偉對這個專業越來越感興趣。在他看來老年人生理、心理的特殊性，決定了養老服務既是一項需要愛心、耐心的照護性工作，又是一項專業性、技術性較強的服務性工作，“學校學習的專業課對我的能力培養挺大的，比如我學習了老年照護技術，課程中了解了人體力學，就能科學地照顧老人們，非常有用。”還沒畢業的王偉和同學們一起進入了老年公寓實習，從最基礎的護理工作做起，王偉所在部門的老人幾乎都是生活不能自理的，老人的進食、如廁、安全等方麵都需要協助。

　　“在學校裏我們知道這個專業的前景挺不錯的，剛開始從學校出來到實際工作中，覺得反差挺大的。因為隻有到了工作中，才知道老人的一切生活細節都得細心做好。那個時候工作覺得跟自己想象的不一樣。”王偉拿出了照顧爺爺奶奶的勁兒，把老人們當成了自己的親人，慢慢適應了工作。現在，他從最初的護理員成為整個樓層的照護工作主管，帶領十幾個護理員，培訓指導他們。

　　當前，我國養老護理員的需求量是1000多萬，可實際上現有從業人員還不足30萬。日前在京舉行的第一屆老年護理與智能化大會披露了這一信息。按平均1比3的照護比配備養老護理員，僅北京市就需要養老護理員5萬人左右。而目前，在北京市養老機構中養老護理員僅有5000人左右。