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　　成都出台的促進創業就業17條措施提出，今年計劃招募6700名高校畢業生到基層服務。16日下午，成都市人事局副局長羅建民就此進行了詳細解讀。

　　各級招錄綜合管理類公務員和事業單位管理人員，應有50%左右的比例定向招錄具有2年以上基層工作經曆的高校畢業生。這一點無疑是對高校畢業生最具吸引力的政策之一。羅建民說：“我們絕對將嚴格執行這一規定，相關政府部門如果拿出10個綜合管理類公務員名額招考，至少要拿出5個左右定向招收那些在基層服務達兩年以上的高校畢業生。”

　　那麼，如何確保一半名額的確給了在基層工作的高校畢業生呢？羅建民表示：“作為主管公務員和事業單位工作人員招考工作的組織和人事部門，每年在各單位上報招考計劃後，都將統一審核。比如某單位提供8個崗位，我們就要看其有沒有注明，4個崗位隻給在基層服務達兩年以上的高校畢業生。最後錄用結果公示時，還會檢查是否注明了哪4個崗位招收的是高校畢業生。”

　　據羅建民介紹，今年全市招募6700名大學生到基層服務計劃將在本月下旬全麵啟動，9月底前，完成所有計劃並上崗。