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　　四川省2009年公務員招考工作正在進行之中。7月9日記者獲悉，四川檢察係統這次共招考896人，卻有44個職位52個招錄計劃因未達到開考比例而被取消，其中，被取消的偵查員招錄計劃34個、書記員10個、司法會計2個、計算機管理1個、司法警察5個。省檢察院相關負責人分析認為，被取消招錄計劃的職位多集中在偏遠地區，工作條件相對較差，有的考生不願去。

　　“二類偏遠地區和三類地區，人才斷層和流失現象一直較突出。”記者從省檢察院了解到，一類地區指省檢察院、成都市檢察係統、各市州檢察院；三類地區指三州及國家貧困地區檢察院；除此之外為二類地區。根據省檢察院的統計情況看，取消招考計劃的，主要集中在二類和三類地區，如廣元旺蒼縣檢察院取消了3個偵查員職位，攀枝花、雅安、巴中等地也不例外。

　　省檢察院政治部堯副主任分析，根本原因是二類偏遠地區和三類地區經濟發展水平不高、檢察院工作條件艱苦、職業風險與報酬待遇不成正比等，造成考生普遍不願意到偏遠基層檢察院工作。

　　“我聽說偏遠地區檢察院的待遇不好。”一名即將畢業的成都某高校法律專業研究生說，這次他報考的是成都市某基層法院，他對檢察係統的待遇等問題有所擔憂。有考生坦言，自己苦讀了幾年法學，好不容易通過第一難考的司法考試，還要到條件差的偏遠地區檢察院工作，實在不甘。

　　為補充新鮮血液，此前四川省檢察係統就在全國創新實施“人才強檢”工程，按地區分類調整公招開考比例，適當放寬民族、貧困地區基層檢察院的報考條件，特殊職位放寬到1：1，並補充3000餘名大學生和專業人才到基層檢察院，以緩解基層檢察院專業人才緊缺現狀。