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　　日前，記者從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉，為努力解決艱苦邊遠和民族地區基層招人難留人難問題，該省在今年公務員招錄工作中將實施“三降低兩麵向一加分”6項政策措施，在遴選公務員時降低學曆條件。這項政策幫助了具有高中學曆的兩名個體經營戶和1 名返鄉農民工被錄用。

　　多年來，“凡進必考”製度為基層機關選拔了一大批優秀人才。但由於地處邊遠、條件艱苦等原因，近年來一些基層機關人才“招不來”、“留不住”等問題較為突出，貴州在此問題上，尤其具有代表性。全省88 個縣（市、區）中，有71個分布在武陵山片區、烏蒙山片區和滇桂黔石漠化片區等三大集中連片特殊困難地區。長期以來，這些地區的鄉鎮由於工作條件艱苦、待遇低，在每年的公務員招錄工作中，報考人員少，招錄職位“流失”較多，基層公務員隊伍人員缺乏、年齡老化、結構不合理情況比較嚴重。

　　今年，該省公務員主管部門大膽改革創新基層公務員招錄機製，在公務員四級聯考中，全麵實行“三降低兩麵向一加分”6 項政策措施，降低學曆條件。

　　對集中連片貧困地區部分鄉鎮崗位，將報考學曆要求降到高中或中專，使優秀的工人、農民工也能報考。該省黔東南州、黔西南州4個偏遠鄉鎮拿出6個職位麵向高中或中專學曆人員招錄，吸引了231名低學曆報考者。具有高中學曆的2名個體經營戶、1名返鄉農民工脫穎而出被錄用。

　　有社會學者認為，在遴選公務員上，各地長期堅持“專科、本科以上學曆”的報考標準，很多崗位要求更高的學曆底線，但低學曆人群中也不乏樂於奉獻、有才華的人；另一方麵，部分高學曆公務員表現出“嬌氣”、缺乏吃苦精神的現象日益突出，甚至還有一些“高分低能”的工作者。而部分原本就能吃苦、更懂得基層苦楚的農民工、個體經營戶等，與基層密切聯係，開展工作具有相當大的優勢。

　　據悉，今年貴州省市縣鄉四級機關計劃招錄6197人，其中鄉鎮機關和派出機構5003人，占總計劃的80.73%.目前，共錄用公務員5694人，鄉鎮及派出機構錄用4605人，較好地緩解了當前鄉鎮機關“用人荒”現象。