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　　12月29日，記者從自治區人社廳獲悉，根據自治區黨委組織部、人社廳下發的《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的實施意見》，結合寧夏艱苦邊遠地區實際，在今後全區統一考試錄用公務員中，可單獨或者綜合采取措施降低基層公務員進入門檻，不拘一格選拔人才。

　　根據寧夏情況，適用艱苦邊遠地區基層公務員考錄政策的範圍包括：原州區、西吉縣、彭陽縣、隆德縣、涇源縣、海原縣、鹽池縣、同心縣、紅寺堡區招錄職位；全區所有鄉鎮招錄職位；其他縣（區）個別特殊招錄職位。

　　今後，對上述招錄職位，寧夏將適當降低招考職位學曆要求。艱苦邊遠地區縣、鄉機關招考公務員，凡具有大專以上學曆人員均可報考，鄉鎮機關麵向優秀村（居）幹部、生產一線優秀工人、農民、退役士兵等群體定向招錄時，學曆要求可放寬到高中、中專。各地不得做“全日製”學曆限製，凡國家承認學曆的人員均可報考。

　　在招考專業限製上，艱苦邊遠地區縣（區）級機關招考，除少數專業性強的職位外，一般不做專業限製，鄉鎮機關職位一律不限專業。專業性強的職位，應按大類設置專業，並盡可能將相關專業都包括進來。此外，還將適當調整報考職位年齡條件。公務員招考年齡要求一般為18周歲以上、35周歲以下。對艱苦邊遠地區生源少、專業性強的特殊職位年齡可適當放寬。

　　在劃定筆試合格分數線時，艱苦邊遠地區職位在筆試結束後，可降低分數段，單獨劃定筆試合格分數線。

　　記者了解到，寧夏還將加大從優秀村（居）幹部中考錄鄉鎮（街道）公務員的力度，除特殊情況外，一般每2年開展一次定向招錄工作。

　　相關新聞 艱苦邊遠地區新錄用公務員最低服務年限為5年

　　為保持基層公務員隊伍相對穩定，根據相關政策，艱苦邊遠地區新錄用公務員須與用人單位、同級公務員主管部門簽訂服務合同，合同最低服務年限為5年（含試用期），凡不簽訂服務合同的，不予錄用。

　　據介紹，最低服務年限內，艱苦邊遠地區新錄用公務員不得通過調動、遴選等方式轉任交流到上級機關，上級機關一般不得以借用、幫助工作等方式抽調鄉鎮公務員，因工作特殊需要短期借調的，應征得借調單位和公務員主管部門同意，並明確借調時間。

　　全區艱苦邊遠地區基層公務員考錄工作由自治區黨委組織部、人社廳統一部署和組織實施。堅持依法考錄、“凡進必考”和“四級聯考”，確保基層公務員隊伍整體素質。嚴格控製降低進入門檻政策的適用範圍，實事求是、科學規範地設置職位資格條件，不得隨意簡化考錄程序，嚴禁針對特定人員設置與履職無關的資格條件。