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　　高中學曆勝任公務員有何不可

　　公務員考試設立初衷，本是最大限度地從全社會甄選有誌於公務員並且德才兼備的人才。而伴隨高等教育的普及，學曆高消費逐漸成了普遍現象，現實中“本科以上學曆”成了報考公務員的硬指標，甚至不少崗位明確非研究生不要。《公務員法》規定公務員需要“具有符合職位要求的文化程度和工作能力”。誠然，一些專業技術類崗位確實需要較高學曆才能勝任，但對基層公務員隊伍來說，綜合管理類公務員比例占較大數量，又何須盲目追求高學曆。何況，學曆並不代表能力，從公務員考試的公平公正來說，也應該給更多人一個公平競爭的機會，而不是關上競爭大門。

　　從這個意義上說，高中學曆可報考基層公務員，最終能否脫穎而出，靠的是品德與能力，而非僅僅以學曆論英雄。而選拔公務員明確崗位、職責和要求，減少不必要的門檻，才能破除學曆崇拜怪病，促進人盡其才。

　　學曆鬆綁有利於引導理性報考

　　就公務員考試本身來說，近年來也出現冰火兩重天的現象，一些大中城市公務員職位成“香餑餑”，邊遠地區基層職位卻乏人問津。

　　對此早有媒體報道，偏遠地區工作艱苦，加上收入頗低，往往造成偏遠地區公務員崗位招不來人，招來後又很快流失。由於基層條件艱苦，這邊，一些本科生、研究生沒有做好長期紮根基層的準備，不願意“放下身段”，那邊，一些願意在基層服務建設家鄉的高中生、中專生，卻受製於學曆門檻。

　　事實上，無論是普通技工還是在家務農者，他們或許學曆不高，但實踐能力強，有基層工作經驗，給他們提供一個向上流動的通道，無疑能激發他們幹事創業的工作熱情;而學曆鬆綁，更向外界傳遞了信號，讓人們更理性地看待公務員的職業價值，引導人們客觀報考。

　　公務員職業應回歸服務本位

　　應該正視，近年來，公務員錄用考試持續向基層傾斜，不僅引導報考者紮根基層，到群眾中增長才幹，也把越來越多的機會留給有基層工作經驗的人。而不論出身，向那些了解基層、服務基層的報考者敞開大門，從不同的社會階層中吸收優秀人才，不僅有利於優化基層公務員結構，保持基層公務員隊伍的穩定，亦能最好激發活力，為建設服務型政府注入新鮮血液。“當官就不要想發財”，相信伴隨著一係列配套改革，一直以來人們心中所謂的公務員“鐵飯碗”終將會打破，這一職業越來越會回歸服務本位。招錄公務員，要看水平看能力，更要看有沒有一顆沉在基層、為民服務的心。