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　　上海是一個經濟文化都比較發達的城市，其公務員考試采用“半資格半職位性考試”，考錄工作程序實施“兩次報考”，先報考單位進行筆試，筆試成績合格後，進行具體職位選報。所以在填報單位與職位的時候更應謹慎。考生應該按照往年試題的難度與分數，做到初步的“心中有數”，以便在填報的時候，做出相應的取舍。

　　2009年上海市公務員招錄考試，於2008年12月27日，在全市78個考點正式開考，約有4.8萬名考生競爭全市3618名公務員崗位，報考人數和錄取名額的比例約為13：1。

　　考生如何避開報考的職位“波峰”，選報到合適的職位主要從以下幾個方麵去分析。

　　一、從分數線與自己估分的情況權衡把握

　　08年的上海市公務員錄用考試筆試合格分數線是：

　　1、政法類職位分數線為三門總分138.5分；

　　2、綜合管理類職位分數線為三門總分126.1分；

　　3、經濟管理類職位分數線為三門總分124.4分；

　　4、財務管理類職位分數線為三門總分112.6分；

　　5、信息管理類職位分數線為三門總分127.4分；

　　6、城市建設管理類職位分數線為三門總分121.9分。

　　與08年的上海市公務員錄用考試筆試合格分數線相比較，2月3日，新民網從市人力資源和社會保障局獲悉，根據國家頒布的公務員錄用考試有關規定，2009年上海市公務員錄用考試筆試合格分數線已於當日公布，具體分數線如下：

　　1、政法類職位分數線為三門總分130.1分；

　　2、綜合管理類職位分數線為三門總分125.9分；

　　3、經濟管理類職位分數線為三門總分122.1分；

　　4、財務管理類職位分數線為三門總分114.1分；

　　5、信息管理類職位分數線為三門總分124.7分；　

　　6、城市建設管理類職位分數線為三門總分122.6分。

　　09年六類職位招考分數與08年比較，變化幅度基本在1-9分之間。依照變化幅度，可以分為三類。

　　第一類分數基本未出現變化，是綜合管理類，，相差僅為0.2分。在填報的難度上，和去年持平。

　　第二類招考分數變化明顯，為政法類，與2008年相比降低了8.4分。

　　綜合管理類和政法類分數變化差距明顯，究其原因，一方麵是這兩類題目難度上有所調整，第二方麵是考生發揮的問題上出現普遍失誤，第三方麵是受經濟危機的影響，很多人傾向於政法類職位。需要考生慎重填報。

　　第三類招考分數變化在1-2分之間的職位，需要注意在硬性方麵的要求，比如說，政治麵貌、專業、性別等方麵的限製。

　　二、從報考職位的係統上分析

　　08年上海市司法（監獄、勞教）係統人民警察政法類職位的合格分數線，按照《申論》、《行政職業能力傾向測驗》和《政法》三門總成績，以及考生報考職位意向，從高分到低分排序，以招錄職位總數3倍的比例，其中男性合格分數線為政法類總分112分，女性合格分數線為政法類總分130.3分；09年男性合格分數線為政法類總分102.4分，女性合格分數線為政法類總分119.2分。從這一規定的對比可以看出其共同點，既招考分數線整體下降，而且女性合格分數線總是高於男性合格分數線。追究其原因如下，在政法類職位中，不可否認有秘書或者科員等職位，其性別限製基本上是沒有的，與此形成對比的是，政法類的職位中的監獄係統，多是看管工作、夜間巡邏工作，或者要求適應長期的倒班製度，這都是大多數女性身體條件所不能承受的，而且在應變處理突發事件上，可能會與犯罪分子搏鬥，所以在填報這一類職位時候，應該多加考慮。