beplay2网页登录

　　為加強新錄用公務員試用期管理，提高崗位履職能力，河北省博野縣用好“加減乘除”四法則，確保新錄用公務員盡快轉變角色，順利入職。

　　素質提升做“加法”。學習上勤加“油”，充分發揮黨校的陣地作用，對照薄弱環節，實施精準培養;能力上勤加“碼”，指定業務骨幹與新錄用公務員結對子，製定工作計劃，傳授公文寫作、公務員禮儀、法律法規等方麵的知識;工作上勤加“壓”，安排實施“跟班式”實踐，進行“實戰式”鍛煉，促其快速融入工作環境。

　　思想包袱做“減法”。該縣根據每一名新錄用公務員的基本情況，量身打造試用期目標責任，校正入門“期望值”，避免好高騖遠的不良苗頭，減輕思想包袱，使其輕裝上陣。教育新錄用公務員甘當“小學生”，拜民為師，深入基層，接足“地氣”，脫離“書生意氣”。

　　從嚴管理做“乘法”。該縣注重把從嚴管理與關心關愛有機結合，構建了既有約束又有激勵、既有壓力又有動力的試用期管理機製。建立完善新錄用公務員信息庫，按“新人新辦法”從嚴實施高標準管理，實行試用期目標責任製，采取不定期督查、抽查等方式，掌握出勤情況，日常履職情況，建立完善工作記實、科學評價、正向激勵的良性管理機製，為新錄用公務員健康成長營造良好環境。

　　修身養性做“除法”。組織召開新錄用公務員座談會，交流生活和工作經驗。引導新錄用公務員端正入職心態，全麵正確認識自我，消除自私自利、心浮氣躁、唯我獨尊等消極情緒，克服急功近利、拈輕怕重、淺嚐輒止等畏難心理。一旦發現問題，及時進行個性化、針對性幫扶、疏導。