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　　參加事業編製考試，順利被錄用，王豔(化名)對自己擁有穩定的“鐵飯碗”而高興。但沒想到，工作3年之後，單位以合同到期為由提出終止勞動合同關係。7月24日，記者從烏魯木齊市中級人民法院了解到，事業編“鐵飯碗”其實並沒有大家想象得那麼“穩當”。

　　【案情】

　　2013年，王豔通過事業單位公開招聘考試後，順利地被烏魯木齊市某中學高中部聘用，負責教授英語。入職後，王豔與學校簽訂了為期3年的聘用合同，期限為2013年9月1日至2016年8月31日。

　　隨後，王豔進入該中學，完成學校安排的各項工作。2016年5月26日，學校口頭通知王豔，雙方的勞動合同期滿後，不再續簽。

　　王豔認為，自己是通過事業單位招聘考試來學校工作的，期間工作認真負責、成績突出，還曾獲得上級表彰，也沒有嚴重失職、曠工等行為，學校單方麵終止合同，不再續聘，侵犯了自己的權益。

　　今年1月，與學校協商未果的王豔，拿著當時簽訂的勞動合同，向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，但仲裁委駁回了她的仲裁請求。於是她將學校起訴至法院，要求法院判令學校與自己續簽聘用合同。

　　烏市天山區人民法院一審判決駁回了王豔的訴訟請求，王豔又向烏市中級人民法院提請上訴。

　　本案爭議焦點是，王豔參加事業單位招考，與學校簽訂了聘用合同，聘用合同到期後，學校是否有權不再續簽。

　　“一般情況下，大家的理解就是事業編等於 鐵飯碗 。單位說不續簽就不續簽?這對於勞動者來說太不公平了。”烏市市民張康認為，學校這種做法不合理，甚至有欺騙勞動者的嫌疑。

　　但也有人認為，事業單位有權根據自身的發展變化調整用人策略，靈活簽訂勞動合同，這有利於提升單位員工的積極性，使事業單位管理更加科學化，工作效率更高。

　　【說法】

　　烏市中級人民法院經審理後認為，依據《事業單位人事管理條例》第三十七條的規定，人事爭議的處理應依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律的規定，王豔與某學校之間的人事爭議適用上述法律的規定。

　　同時，《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱“勞動合同法”)第四十四條規定勞動合同終止的情形包含勞動合同期滿、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產等，故勞動合同期滿屬勞動關係自然終止的法定情形之一。

　　根據雙方簽訂的《事業單位聘用合同》，合同期限至2016年8月31日期滿，同時約定經雙方同意可續簽聘用合同。王豔與學校的聘用合同期滿後，雙方未達成一致續簽合同，屬合同期滿而終止的法定情形。該情形不屬於學校單方解除聘用合同的情形，並不違反《事業單位人事管理條例》等相關法律規定。

　　因此法院認為，王豔要求與該中學續簽聘用合同依據不足，不予支持。

　　【提示】

　　“勞動者與事業單位簽訂勞動合同，並不必然等於勞動者擁有了穩定的鐵飯碗。同時，與用人單位簽訂固定期限勞動合同的勞動者也不必過於擔憂。”烏市中級人民法院民五庭法官韓璟說，“根據我國勞動合同法的相關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。”

　　“在勞動合同終止後，勞動者可以向用人單位主張補償。本案中，王豔也可以依據勞動合同法第四十六條第五款及第四十七條之規定，要求用人單位補償損失。”新疆炎黃律師事務所律師陳範燕建議。